浅谈如何提升基层党员干部的执行力

宋超平

摘 要：基层党员干部是党的领导下基层工作的中坚力量，与职工群众是紧密联系的。在工作中如何提高基层党员干部的执行力，对于促进党政基层发展稳定。巩固党的执政基础有着十分重要的意义。转变党员的思想理念，并在党员管理中通过多种渠道来解决基层党员队伍素质不高、积极性不强等问题，不断提升基层党员干部的执行力。本文结合作者工作经验，对如何提升基层党员干部的执行力进行了详细的阐述。

关键词：队伍建设；基层党员干部；执行力

执行力是指领导干部贯彻落实组织的决策和各项制度规章，及时有效地解决问题的能力，它是一种责任意识、组织观念的体现。执行力如何，能综合反映一个领导干部的工作能力和水平，直接影响到组织决策和目标的实现。党员领导干部执行力的高低也是衡量我党执政能力强弱的重要标志，也直接关系到党和政府的公信力。加强党的执政能力建设对基层党员领导干部来讲，关键是提升自身的执行力。

1 党员干部执行力不强的主要表现

1.1 被动执行

有的党员干部“躲”字当头，工作能推则推，得过且过，不思进取，敷衍了事，做一天和尚撞一天钟。有的党员干部“拖”字当头，凡事等上级部署，靠领导指点，瞻前顾后，裹足不前，工作能拖则拖，常常把小问题拖成大问题，简单矛盾拖成复杂矛盾。有的党员干部“怕”字当头，怕碰钉子，怕得罪人，怕枪打出头鸟，明哲保身，做老好人，碰到问题绕道走，歪风邪气不敢管，难事硬事不敢抓。

1.2 虚假执行

有的党员干部奉行形式主义，工作流于形式，做表面文章，没有实质效果。只说不做，行动在嘴上、落实在纸上，对上级政策规定有令不行，有禁不止。表态度表决心豪言壮语，头头是道，而行动上却是毛毛细雨。习惯于以会议和文件代替落实，只要开了会，发了文就万事大吉。

1.3 机械执行

有的党员干部教条主义严重，拘泥于条条框框，对上情吃不透，对下情不了解，只会讲大道理、讲套话，不能具体问题具体分析。有的党员干部只会当“传话筒”，不管实际情况如何，不问客观条件怎样，照抄照搬，毫无新意，解决不了实际问题。

1.4 选择执行

有的党员干部办事讲条件，讲价钱，避重就轻，有利可图时就抢着干，无利可图时就推诿。有的党员干部本位主义思想严重，事不关己，高高挂起。有的党员干部以个人利益为取舍，私心杂念重，干活凭心情，办事看人情，有好处就办，没有好处就推，甚至以权谋私。有的党员干部以取悦讨好上级领导为目标，不顾及基层利益，不考虑群众感受，摆花架子，不怕群众不满意，就怕领导没注意。

2 提高党员干部执行力的主要途径

执行力的核心是执行，执行的核心是有效执行。机制不完善将直接导致无法执行、无效执行、无意执行，从而造成不良的执行结果。不断提高干部执行力，就是以“想做”的意识，“能做”的措施、“善做”的本领，“真做”的作风，全面提高基层党员干部的精神面貌。

2.1 强化责任，激活执行动力

为政之要，重在执行，执行就意味着责任，责任必须落实到具体的执行上，执行要靠高度的责任心来保证。执行的差距，实质上是责任心的差距，执行力不强，从根本上说就是责任心不强。没有强烈的使命感，没有崇高的责任心，就不会有高昂工作激情，执行就必然会打折扣，更谈不上主动性和创造性。我们需要有一种坐不住的使命感、等不起的紧迫感、慢不得的责任感。只有强化责任意识，爱岗敬业，工作充满激情，才能排除一切干扰，勇于担当，才会做出出色的执行。我们要树立“找方法不找借口”的执行理念，养成认真负责、追求卓越的良好习惯，满腔热情投身于中国特色社会主义伟大事业。

2.2 加强学习，提升执行能力

没有能力，什么事也干不成，能力平庸，就什么事也干不好。早在1939年，毛泽东同志就说过，我们队伍里边有一种恐慌，不是经济恐慌，也不是政治恐慌，而是本领恐慌。能力并非天生的，必须通过自己的努力才能获得。要提高能力，一靠学习，二靠实践，三靠思考。这就要求我们，要勤于学习，勇于实践，善于思考。学习是提升能力的重要途径，学习如同逆水行舟，不进则退。当今社会，科学技术进步突飞猛进，经济发展日新月异，不努力学习，不坚持学习，就会落伍，就难以胜任我们的职责。在对干部严格教育的同时，还要加强监督管理，这既是加强干部队伍建设的需要，也是从政治上关心和爱护干部的重要体现。工作中，健全完善了干部监督约束机制，规范干部的言行。既给干部搭“舞台”，又建“栏杆”；既给干部搭“梯子”，又要系“保险带”，因此，我们必须不断地加强学习，充实自己的知识，掌握过硬的本领，才能与时俱进，开拓创新，不断地提升自己的执行力。

2.3 开拓创新，改进执行方法

“没有规矩，不成方圆”，长效机制是提高执行力的根本保障。创新是发展的灵魂，社会发展，民族进步，国家兴旺，关键是在创新，出路也是在创新。执行的过程也是创新的过程，只有改革，才有活力，只有创新，才有发展，才能提升执行力。面对竞争日益激烈、变化日趋迅猛的当今社会，创新和应变能力已成为推进发展的核心要素。当前，我们正处于经济社会发展的关键时期，改革已经进入了攻坚阶段，迫切需要有所创新，有所突破。只有不满足于现状，积极进取，锐意改革，勇于创新，我们才能跟上时代的步伐，适应形势发展的需要。

2.4 优化作风，提高执行效率

“打铁还需自身硬”，提升干部执行力，归根结底不断提升干部自身能力是关键。只有工作能力过硬，才能干劲用足、大有作为，才能抓出水平、干出成绩，才能把党建工作转化为先进的生产力。广大干部首先是加强学习，严格落实“两学一做”学习教育，武装思想，指导实践，推动工作，通过学习增长才干、提升素质，通过实践凝炼知识、积累经验。一是要脚踏实地，树立实干作风。马克思曾经讲过：“一个行动胜过一打纲领。” 要提高执行力，就必须发扬求真务实、勤勉刻苦的精神，坚决克服夸夸其谈、纸上谈兵的毛病。要真正静下心来，从小事做起，从点滴做起。一件一件抓落实，一项一项抓成效，干一件成一件，养成脚踏实地、埋头苦干的良好习惯。二是迅速反应，树立雷厉风行的作风。要提高执行力，就必须强化时间观念和效率意识，弘扬“立即行动、马上就办”的工作理念。坚决克服工作懒散、办事拖拉的恶习。要有效地进行时间管理，做到了今日事今日毕，明日事今日计。养成干脆利索的良好习惯，追求高效率高质量，努力做到第一时间行动，第一时间完成任务，又好又快。

2.5 完善机制，保障执行成效

健全激励机制是调动党员干部积极性，增强队伍活力的一项重要方法，也是提升执行力的基本形式。近年来，我们结合工作实际，不断建立完善了党员干部激励机制，对工作成绩突出的予以表彰和奖励，对德才兼备的及时提拔重用。一是建立完善激励机制。制定一套科学合理、公平公正的考评制度，并严格按照制度对党员干部的业绩进行客观评价，让那些讲实话、办实事的党员干部真正得到提拔和重用，让那些溜须拍马、投机取巧的人没有市场和可乘之机，让一心干事的人没有白干。二是建立完善监督机制。有了科学公正的制度之后，就要严格地监督，落实到执行的全过程，细化到每一个环节，这样才能对执行进行有效的监督，更好地规范党员干部的工作行为。三是建立完善问责机制。要建立主体明确、职责清楚、具体量化的岗位责任制，健全工作目标责任制，同时加大目标任务的考核力度。要把问责机制贯穿到执行的全过程，做到细节化、数量化。对执行不到位，执行不力，不履行职责的必须进行问责，追究责任。对违规执行，甚至乱作为的，要坚决惩处。做到令行禁止，政令畅通。

3 结语

总之，提升基层党员干部的执行能力，是一项长期而又艰巨的工作任务，在实施过程中我们坚持领导力、凝聚力以及竞争力，明确管理目标、落实责任制度进一步提升党员的工作积极性，在此基础上严格考核监督等方面的时效控制措施，才能有效提升党员干部的执行能力。

参考文献

[1]马永成.提升党员及职工队伍凝聚力、创造力、执行力的方法和途径[J].青年与社会，2014，（18）.

[2]趙广琴.如何提升党员干部执行力[J].新农村（黑龙江），2014，（10）.