大力弘扬劳模精神和工匠精神，提升职工素质的调研

马建民

摘 要：随着现如今时代的不断发展，劳模精神和工匠精神作为带有中国特色社会主义事业的相关内容，不断弘扬和扩大工匠精神能够有效的反映出当代我国社会对于劳模精神和工匠精神的需求，同时这更是中国的传统文化，现阶段不断的弘扬发展劳模精神和工匠精神还能起到提升职工素质的重要作用。本文主要进行分析大力弘扬劳模精神和工匠精神，能够有效的提升职工素质调研，促使职工队伍整体素质的提升。

关键词：劳模精神；工匠精神；职工素质的调研

劳模精神和工匠精神都是属于现代社会主义事业的主要精神力量，而且我国习近平总书记曾经也在十九大报告当中有明确的强调不断弘扬劳模精神和工匠精神，给企业营造出一种精益求精的企业风气，而且在企业当中职工作为最小细胞的组成，是直接影响企业发展的关键，所以这就需要不断提升我国企业职工素质，促使我国企业的职工队伍素质得到有效的提升。

1 勞模精神和工匠精神之间的关系

现阶段的劳模精神是跟随时代的不断发展进而不断变化的，更是代表着我国广大劳动者的政治本色和价值取向；而其中的工匠精神则是来自于能工巧匠们的传承，是拥有着深厚历史渊源和语境的主要内容。虽然两者精神都是产自于不同的时代背景，但是其实最终的本质却是相同的，劳模精神和工匠精神都是属于我国劳动阶层的代表，是属于在普通岗位当中进而创造出不普通业绩的主要行业代表人物，更是广大群众精神风貌的主要展现形式。根据劳模精神和工匠精神的主要核心内容可以明确的看出，劳模精神的主要核心内容是在于进行“劳动”，而工匠精神的主要核心内容则是在于“造物”和“育人”，那么也就是说“劳动”是属于创在物质基础的关键，但是“造物和育人”则是属于劳动价值的主要体现形式，所以说劳动精神是在工匠精神的思想层面基础上进行创新，而工匠精神则是在劳模精神的时间层面上进行创新，两者之间有着密不可分的关系[1]。

2 现如今企业职工素质的调研现状

我们将以我国的一线重点企业单位作为职工素养主要的调研目标，其中有明显的发现就是在我国企业单位当中有很多的职工都存在着年龄的问题，由于职工年龄的不同，所以针对每一名职工需求也有所不同，如50左右的职工则是呈现一种按部就班的现象；35-45岁的职工则是属于能参与企业活动就参与，还有属于被动接受的形式；那么在35岁以下的职工这就需要企业单位能够给这些人员提供过多提升自身素质的机会；最后针对一些刚刚毕业或者是本科学历的年轻人，则是不断提升他们自身对素质提升的需求。但是根据当前我国企业职工素质现状来看，大部分企业的职工都是属于“单一型”的人才，并没有完善的全面型和多技能的职工人员。并且我国企业单位当中大部分的职工人员都在年龄和知识结构上存在着较大的问题，职工人员的技能素质也没有得到有效的提升，严重妨碍了企业单位的发展[2]。

3 弘扬劳模精神和工匠精神，进而不断提升职工素质的调研

3.1 充分运用新媒体，加大宣传和弘扬劳模精神和工匠精神

随着现如今时代的不断发展，促使我国的信息技术也得到了快速的发展，那么新闻媒体作为信息技术的衍生物，是属于快速传播新闻的主要媒体，将把新闻媒体作为主要宣传劳模精神和工匠精神的途径，以此来不断促进我国良好社会氛围。所以在媒体行业当中不断弘扬和发展爱岗敬业的劳模精神和工匠精神，能够有效的启到激励企业职工的作用，而且运用新媒体技术还能通过图片、视频以及音频等多种形式进行扩大宣传力度，大规模的进行宣传和弘扬劳模精神和工匠精神，促使人们能够在日常生活和工作当中都感受到在劳动者的世界当中，让劳动成为我国新时代的作风。

3.2 创建激励机制，有效提升劳动模范和工匠的经济待遇

由于我国长时间受到传统思想“万般皆下品，惟有读书高”的思想观念影响，从而导致很多的体力劳动者认为自己是属于社会最底层的劳动者，尤其是随着近几年我国金融行业和互联网行业的不断发展，促使很多的普通工人在社会地位上正在处于逐渐下降的趋势，就算是高学历的工程技术人员也在经济收入上长期的处在一种低端水平基础上，从而在一定层次上加大了技术人员的损失，最终导致给正在做职业规划的工作人员和创业、就业的人员产生严重的影响。所以根据上述观点则是需要构建出激励机制，以此来激发每一名企业职工的积极性，加大对企业职工的物资奖励力度，促使我国的劳动者能够成为劳动的模范，工匠人员也能得到更高的政治话语权，与此同时在创设激励机制的时候，还应当针对现有的技术人员给予专项津贴补助，让更多的劳动者和工匠人员获取到更合理、更体面的经济待遇，有效避免了技术工人的失业风险，在一定层次上加大了从业人员参与工作的积极性[3]。

3.3 不断完善制度设计，护航创新创业

在我国2015年的时候，李克强总理曾经在《政府工作报告》当中有明确的指出“大众创业、万众创新”是我国现阶段主要进行发展的理念。而且我国企业的不断创新更是代表着我国经济社会发展的现状，不仅促使我国的科技有了进步，更是体现了经济的增长，增加对知识产权的保护，还能够在根本上有效的解决知识产权问题，主要进行维护所有者的知识产权权益，给人民营造出新模式、新业态的发展空间，促使我国经济的发展和民族富强能够加大核心竞争力。

3.4 弘扬劳模精神和工匠精神，提升企业的精细化管理

在现如今这样一个激烈的社会竞争当中，只有质量才是提升企业核心竞争力的关键，那么在现代社会企业当中拥有“个性化定制和精细化管理”才能促使企业稳定的发展，在整体的企业当中，职工素质作为企业的高质量体现，企业的高层领导可以通过定期组织评选的机制进而挑选出最具有代表性的技术标兵和劳动模仿给予奖励，以此来不仅能够有效的激发其他职工人员参与工作的积极性，还能够在企业中不断的弘扬劳模精神和工匠精神，最终完成“质量至上”的思想观念，把全新的工作理念逐渐的融入到企业文化当中，激发每一名企业职工的积极性[4]。

4 结束语

综上所述，随着时代的不断发展，我国的劳模精神和工匠精神已经成为了带有中国特色的社会主义事业内容，也就是说只有不断的弘扬劳模精神和工匠精神，才能有效的提升职工素质调研，促使我国的经济效益得到有效的提升。

参考文献

[1]李世瑜.弘扬劳模精神工匠精神汇聚正能量建功新时代[N].玉溪日报，2018-05-02（004）.

[2]四建磊.大力弘扬践行劳模精神和“工匠精神”努力在新时代展现新风貌实现新作为[N].河北日报，2018-04-29（001）.

[3]吕守军，代政，徐海霞.论新时代大力弘扬劳模精神和工匠精神[J].中州学刊，2018（5）.

[4]朱贤滨.弘扬劳模工匠精神促进职工技能提升[J].中国工运，2018（1）.