新形势下提高职工队伍整体素质的探索和实践

杨庆延

摘要职工的素质高低和岗位成才关系到企业的发展大局，是各项工作顺利开展的重要保证。长期以来中原油田采油三厂工会把职工素质提升工作作为一项首要的任务来抓，先后建立了由15名专职教师、570名兼职教师组成的培训队伍，构建起覆盖全厂的三级培训网络。通过各项独具特色的措施方法，不仅为女职工的成长打造了平台，也为企业的发展提供了人才基础和智力支持，使更多的女工脱颖而出，成为企业的优秀人才。

关键词加强教育 提高素质 实施巾帼成材方阵

一、搭建平台，为女工成才创造良好的条件

女工要想在企业立于不败之地，成就一番事业，就必须不断提高自身素质。为激发广大女工爱岗位、钻业务、练技术的积极性和自觉性，该厂女职工委员会充分利用技能培训、劳动竞赛、岗位练兵、技能比武等形式，积极创造良好的学习、工作环境，引导女工进行文化知识、管理技能和业务技术的学习。

该厂女职工委员会始终把培训当成给女工“充电”、为发展“蓄能”的基础性、战略性工程。先后建立了由15名专职教师、570名兼职教师组成的培训队伍，构建起覆盖全厂的三级培训网络。新建扩建起了30多间教室、20多个图书室、6个培训基地、24个一线培训点和10多处练兵台。本着“干什么、学什么，缺什么、补什么”的原则，广泛深入组织女工进行培训。在培训过程中，按照女工从业范围、年龄结构及不同层次、不同行业、不同岗位的素质要求，如：技术人员侧重学习科学技术及业务知识，提升技术创新能力；从事生产一线的岗位女工，侧重学习本职岗位专业知识，提高岗位技能，提高文化层次和岗位操作水平。近年来，该厂先后培养出60余名女工技师，女工考取兼岗证书率达98%以上，200多人取得了“三证”。

二、培养提拔女工干部，带动女工整体素质提高

对女职工的培养、提拔和使用是女工岗位成才的具体体现。近年来，该厂始终坚持“抓龙头，带队伍，提素质”的工作思路，抓好女工干部队伍建设。越来越多的女职工走上了管理岗位、领导岗位，担负起发展的重任，成为企业管理、生产经营中不可忽视的力量。

首先，该厂从工作大局出发，唯贤任用。在入党、提干、奖励等方面，不歧视女工。在同等条件下，优先考虑女工。选拔了一批政治素质高、业务过硬的女干部，取得了一定的成绩和影响力；二是把女干部的培养工作摆上议事日程，拿出切实可行的培训计划；三是提高女干部组织协调能力；四是保证女工参加企业职代会、会员代表大会人数，让更多的女职工参与企业的民主管理和参政议政中来。

实践证明，重视对女工的培养和重用，更便于对女工的管理，利于调动女工学习积极性，进而激发全体职工的学习热情。前不久，该厂3名女干部进入领导岗位，是近年来女领导干部提拔使用的一次突破。

三、立足巾帼建功立业，搭建女工岗位成才平台

为提高女工技术业务素质，调动上产积极性，该厂女职工委员会坚持以提高经济效益为中心，深入开展巾帼建功立业竞赛活动，为女工提供广阔的领域和大显身手的舞台。

巾帼文明示范岗创建活动搭建舞台。争创“巾帼文明岗”、争当“巾帼建功标兵”竞赛活动是调动广大女职工积极性的有效途径。该厂女职工委员会整合资源，丰富内涵，创新载体，制定亲贴岗位实际的考核指标和达标标准。

劳动竞赛活动拓宽渠道。围绕生产经营中心工作，厂女职工委员会找准定位，全方位开展原油上产、法律法规知识擂台赛、技能比武、油水井分析、资料全准率评比、消除安全隐患等竞赛活动。

技术创新活动引向深入。随着老区勘探开发程度的提高，稳产难度增大，油水井井况恶化、认识及挖潜难度增大等诸多不利因素。该厂女工委本着“因人而异，量力而行，先易后难，先小后大”的原则，帮助女工立足岗位，为女工提供创新实践机会。

四、以读书活动为支撑点，打造学习型女工队伍

学习力是组织生命力之根、竞争力之本、创造力之源。厂女职工委员会以打造学习型团队为中心，充分发挥周末学校的阵地作用，大力开展女工读书活动，提高女工自身素质和生存技能，增强其竞争能力和抵御风险能力，保障女工与企业共同成长，

开展“自助餐式”培训，提高女工技能。建立网上学习平台，突出女工学习能力、工作能力、企业文化、团队精神和创新意识的培训。

创新技能培训，提高女工岗位技能。建立学分制培训档案，提高女工学习兴趣。针对基层生产急需，相应举办了地质知识、油井“示功图”分析等培训班6个，培训172名女工，提高了女工的岗位操作技能；成立读书自学小组165个，800多名女工参加“创争”活动，238名女工参加成人高等教育，333名女工取得大专以上学历，12名女工教师被外聘授课。涌现出学习型先进班组30个、厂知识型先进女工46名。女工掌握技能36项，满足了企业生产对女工的技能要求。

开展家庭文化建设，发挥女工特殊作用。充分利用家庭文化阵地，倡导温馨和谐、健康文明的新型家庭。组织女工发挥家庭特殊作用，深化家庭文化建设，弘扬中华民族的传统美德。

五、加强典型宣传，搭建女工成才激励平台

为扩大“争先创优”的影响力，使更多的女工集体和女工投身于学习中来。该厂女职工委员会加大宣传力度，以先进集体和个人的典型事例来影响和带动广大女工，起到以点带面的效果，不断推动学习活动健康发展。今年以来，该厂针对女职工多的特点，开展了“岗位明星”、“技术比武”季度评选活动。对评选出“岗位明星”、“技术能手”进行重奖，不仅激发了女职工学习技术、钻研技术的热情，而且为女职工岗位成才创造了良好的机遇。评选表彰了厂“巾帼文明示范岗”10个、“岗位明星”20个、局“巾帼文明示范岗”2个，为全厂女职工树立了学习榜样，进一步激励了女职工立足岗位、苦练本领、钻研业务、力争上游的信心。

女职工素质提升工作是一项系统工程，需要各部门的通力合作，广泛开展独具特色、富有成效的女职工教育培训活动，使女职工的素養提升成为职业妇女争作贡献的需求；大力开展各项建功立业活动，使更多的女工脱颖而出，成为企业的优秀人才。