浅谈企业党建与企业文化建设的共同发展

谭正童

摘要企业党建与企业文化建设都是企业发展过程中必不可少的软实力。党建工作可以作为企业文化的指导，企业文化可以辅助党建工作顺利开展。因此，将二者相融合能够起到更好的效果。本文从当前企业党建工作与文化建设工作的现状出发，分析其中存在的问题并提出相关的建议，以促进我国企业的健康发展。

关键词企业党建 企业文化 思想政治工作

一、党建工作与企业文化工作的关系

（一）人员上的联系

党建工作与企业文化建设工作，都需要青年员工在工作中发挥积极作用。党建工作需要以青年党员作为工作开展过程中的骨干力量，通过青年党员的拼搏精神和在工作过程中的吃苦耐劳，为其他员工起到模范示范作用。而企业文化建设工作同样需要青年员工勇于担当，在工作中投入更大的精力。这样不仅能有效开展企业的生产工作，同时也能以青年员工的积极表现，在全体员工中起到先锋带头作用。由此可见，青年员工是企业工作中最重要的元素，他们的活力与先进性能够有效带动企业发展。青年员工在党建与企业文化建设工作之中都有重要的地位，是双方建设过程中都要依赖的良好的榜样力量。青年员工在企业当中扮演着不同的角色，可能从事党建工作，也有可能同时从事企业文化建设工作。因此，企业在人员安排和员工的实际工作中都存在着密切的联系。

（二）价值取向的联系

加强党建工作可以有效提高党对企业的领导，提高企业的向心力。在这个过程中需要有效提高党建工作的能力，充分发挥党员的先进性作用。良好的企业文化建设能够加强内部凝聚力，使企业能够在激烈的市场竞争中有更强的力量去拼搏，能够激励员工并抵消消极思想，能够树立品牌效应。所以党建与企业文化建设都是为了将企业发展更好，将企业的道路拓宽，使企业拥有更强的综合能力。

二、企业党建工作与文化建设工作中存在的问题

（一）思想认识不够全面

党建工作与文化建设的工作若想双管齐下，足够的思想认识是不可或缺的，企业员工只有全面了解二者之间的关系，才能真正把它们放在心中，且时刻以相关制度为标准，但从我国大部分企业的现状来看，内部员工并未充分认识到二者的重要性，对于他们来说，党的建设与文化建设不过是企业的噱头，并没有什么实质性的作用，或者仅仅从一个角度去理解，难免会影响企业集团整体的进步发展。

（二）组织实践跟不上

我国企业发展至今虽已取得不小的成就，但从长远发展来看还需要做出更大的努力，针对党建与文化的当前情形来说，很少有在企业中设立党建部门或文化产业管理部门的，更别提将二者联合建设，当然，这与企业的规模大小、经营状态直接相关，但这也是导致企业不能发展壮大的原因之一。试想一下，企业中的党建部门引导企业员工的思想政治，文化建设部门通过定期讲座等形式培养员工的文化素养，两者之间相互进行，处于一种隔离状态，没有适当的沟通，所做的决策自然也不够系统性，对应了“走形式”的企业文化建设模式，使员工的工作生活均失去积极性。

（三）缺乏专业人才

上文中已经提到了党建工作与文化建设工作紧密结合的重要性，那么二者的结合必然需要对政治与文化都较为精通的人才来进行管理，社会上的专业人才并不少见，他们或是精通政治哲学，或是在文化艺术修养上有颇深的见解，但既熟悉党的理论又精通文艺建设的人才就相对缺乏了，加上企业管理部门对这两项并不太重视，薪资待遇较差且没有晋升机会，人才的招揽就显得愈加困难。

三、促进企业党建与文化建设共同发展的措施

（一）拓宽宣传渠道

党建工作与企业文化工作的最终目的都是为了团结员工，整合员工思想，引导员工核心价值观。所以在工作中应对核心价值观进行全方位的解释，以明确、易懂的思想来引导员工，通过尽可能多的方法和渠道进行宣传教育工作。一方面，要以先进的信息技术作为工具，譬如建立企业自己的微信平台，将企业的发展动态和员工生活进行展示，通过对企业进行正能量的宣传，以最贴近人们日常生活的形式传递信息，将引导思想的方向放到首位，不再以宣传指导作为主题。另一方面，要加强企业内部刊物的出版工作，对企业内部刊物加强重视，积极改进刊物形式，保障刊物能够按时、及时出版并传递到员工手中。刊物要将正能量作为主题，及时向员工公开企业的重大事件以及发展方向，使员工能够对企业加强认同感，同时员工也能对党的思想和决策有最直观、最详细的解读。

（二）将党建思想渗透进企业文化活动中

一是企业文化的发展与提高离不开相关的企业文化活动，这些活动要面对的是企业的广大职工，尤其是青年职工。因此，这些企业活动的主题要符合時代特点，在活动中要渗透党建思想，让员工在选择活动项目的同时，也能对活动更加喜欢。二是企业活动在融入党建思想的同时也要注重人文关怀。通过在活动中融入党建的感情元素，引导员工将自身感情也融入其中，所以最好采用一些与员工生活中息息相关的元素。通过这种方式，使员工在丰富、快乐的企业文化活动中接受到党的思想，使员工能够增强其对党和企业的向心力。三是活动开展要有足够强的计划性，对活动计划的安排要合情合理，时间上也要方便员工的工作和生活。

（三）巩固企业基层，围绕整体发展

企业文化的建设离不开关注员工的生活状态，妥善处理员工的特殊要求有利于企业的文化传播，面对内部职工相互之间的矛盾、职工对企业的意见等均需有效化解，从实事上满足员工的安全感。与此同时，企业的自身建设也是加强党建与文化工作的要点，企业要具备长远发展的观念，时刻谨记公司的核心经营标准，围绕企业整体推行创新。再就是公司人才的引进，每个企业都需要生机与活力去推动整体运作，年轻人才的招揽可为企业的文化建设提供更多更好的意见，能够从侧面完善企业的党建工作。只有公司发展得好，政党建设与文化建设才能得到同步提升，同理，只有党建与文化得到有效改革，整个企业才能充满生机与活力，才能经久不衰。

（四）深化员工对党建工作与企业文化建设的认知

我国经济建设使国民生活水平得到显著提高。全球化的经济格局不仅为我国经济的发展提供了原动力，同时也为我国带来了世界范围内的各种价值观。随着这些价值观的引入，国民思想的变化较大。不仅仅在思想的开放性上，同时在价值取向上也有了非常明显的变化。这种变化有好有坏，但无一例外都值得企业深入思考，同时也为思想教育工作带来了新的挑战。

企业在进行思想教育工作时，必须要将党建工作与企业文化建设工作相结合，将二者各自的长处发挥出来。而二者的有效融合就要有清晰的思想认知。党建工作与企业文化建设工作都是企业的软实力，他们在不同的领域发挥着不同的作用，但其目的都是为了更好地建设企业、发展企业。同时也要对二者的不同之处有清晰的认知，对不同之处要认真思考、求同存异，充分利用二者的工作特点和工作内容中的先进性，将二者进行资源整合，思想融合。

四、结语

企业内党的建设与文化建设是企业向前发展不可忽视的工作任务，不管党建还是文化建设，都围绕着企业进行，二者的目的都是推进企业更好更快地发展，它们不仅是相辅相成的关系，而且还能够互补，通过企业的运转渗透于员工的社会生活中，虽然目前我国企业的党建与文化建设还存在一些弊端，但随着社会的发展进步与人民思想境界的提升，必然能够得到改善。总而言之，只有政党建设与文化建设工作真正在企业内部中开展，才能使企业员工受到政治与文化的熏陶，才能凝聚企业的整体向心力。