浅谈企业女工如何适应新时代要求

田景秀

中图分类号：F243 文献标识：A 文章编号：1674-1145（2018）4-203-02

摘要 自从进入新世纪以来，全球范围内的社会经济产生了重大的变革，经济高速发展，社会结构出现变动，这种变革既是机会，也是挑战。对于企业女工来说，新时代新观念的出现，为其提供了更多发展的空间和道路，同时也要求企业女工自身进行观念的转变。如何加快女职工知识化进程，提高女职工的知识文化水平以及专业技能，从帮助其更快的适应新时代发展，成为了各企业工会需要重视和研究一个课题。本文将针对新时代下女职工机遇与挑战的变化进行研究，从而探讨女职工提升自我的可能性途径。

关键词 企业女职工 新时代 挑战

新时代下的社会发生了十分巨大的变革，不仅仅是在经济上，还有在社会的思想观念上。新的思想观念促使企业女职工不能再像以前一样，而要努力提升自己，以全新的姿态和风貌，迎接新时代的挑战。新时代经济是知识经济，想要能够快速适应新时代，首先要提高自身的知识技能和技术水平，只有自身的知识储备达到了标准，才能做好准备，适应新时代。所以如何提高女职工的自身素质，是同时对企业和职工自身的挑战。

一、提升女职工素质的历史必要性

我国一直坚持着男女平等的思想，对女性员工的保护主要分为社会保护和自然保护，社会保护要求将男女进行平等看待，尊重女性的劳动权利，为女性争取与男性相同的就业机会和获得报酬的权利；自然保护是指将女性从男性的附庸物中独立出来，作为独立的生物个体而存在，自然保护区确定了女性与男性相同的地位。自新中国成立以来，完全实现男女平等一直作为中国社会问题的重要任务。

关于女工的定义，是不同于广域范围上的妇女的，女工代表的含义更多是阶级层面，女工不仅仅有女性的含义，还有工人阶级的含义。作为妇女当中参与社会劳动的工人阶级，被称为女工。女工不仅仅承担了工作上的任务，多数情况下还要承担家庭工作负担。

对于企业来说，在以往的情况下，大多数企业不愿意接纳女工，一方面由于历史因素和社会因素，女性长期处于不平等的地位，在与男性主导的社会分工中常常会被歧视；另一方面，由于男女社会分工不同，大多数女性更注重家庭事务，从而导致自身知识学习的中断，制约其自身素质的提高。

二、女职工现状分析

关于女工无法适应新时代的自身原因，主要有以下几点：

（1）缺乏自我学习意识。大部分女职工由于局限于目前的工作，对于外界社会的变化接触较少，认为自身的知识只要适合当前的工作就可以了，没有持续学习的观念。尤其是在家庭负担和工作负担双重压力之下，给女职工进行学习，提升知识的时间很少，精力也严重不足。

（2）缺乏竞争意识。大部分女性职工长期在同一企业中工作，在企业稳定，效益增长的情况下，大多数女职工不会对自身的工作产生危机感。同时稳定的工作收入和较好的社会福利保障，让部分职工失去了努力获得更高报酬的动力，从而缺乏竞争意识。

（3）缺乏进取精神。由于长期以来，社会上男女观念不平等，部分女性职工在长期接受旧观念影响的情况下，认为自己本身不如男同志，无论是在力量还是知识水平上。这种不平等观念会导致女性自认不如男性，从而出现消极情绪，不利于女性职工进取心和自强心理的形成，从而阻碍了自身素质的提高。

三、女职工素质提升方向

（1）思想道德素质最能体现一个人的外在形象和内在内涵，同时也影响着一个人的价值观。女职工自身应该加强思想道德方面的修养，认真学习。企业也应该针对不同职位类型，岗位特点的女工，开展有针对性的政治思想教育工作。帮助企业女职工提升该方面的思想认知，教导她们崇尚知识道德，诚实守信，热爱工作，将命运发展和自我提升同企业的发展牢牢结合在一起。

（2）提升科学文化素质，科学文化素质最能体现一个人的知识水平，一个人的知识储备越多，他的眼界就越开阔。企业女职工可以充分利用自己工作的闲暇时间，进行读书学习，从而提升自己的科学文化素养。企业也可以提供专门的教育课程，提供英语、数学、科学等课程供女职工们学习。

（3）加强职业技能素质提升。女职工在平常的工作中，应抱着学习的态度，积极进取，努力学习职业技能，从而提升自己。企业也应该面向全体职工开设有针对性的不同职业技能的课程，只有当职工的技术水平不断提高，生产效率才会大大提高。对于女职工自身来说，具备足够的知识技能，能让自己获得更加充分的提升，帮助自己成为一个具有高知识水平，高职业技能的人才。

四、企业如何帮助女工适应新时代

新的时代是知识时代，对于每个人的知识水平有更高的要求，社会思想观念的大变革催生出了更多的机遇与挑战。对于企业来说，必须始终坚持男女的思想观念，帮助女职工在就业和学习方面获得进一步提升。

（1）帮助女职工打破原有的思想观念。新时代崇尚男女平等，男女之间的差别除了感性和理性的差别之外，在脑力劳动上是不存在差距的。企业必须帮助员工克服传统的旧有思想，要让他们明白，只要不断进行学习，努力提升自我，就能够顺应新时代的发展变化。

（2）帮助女职工提升学习观念。将其学习观念从被动接受学习转变为主动结束学习，通过定期开设课程，并进行定期考核的方法，来进一步督促女职工的学习。同时向职工灌输自主学习的思想观念，将學习与自身生存紧密结合，从而使她们产生学习的紧迫感。企业应该要让女员工知道，只有不断学习知识，不断提升自我，才能够适应企业的发展，才能够适应新时代。

（4）设立科学完善的激励机制。企业在选拔人才，提升人才的时候，首先应该提高女员工的升职比例。除此之外，通过完善的激励机制和绩效考核方案，能够对女职工有一个全面的评价，从而决定其获得的奖励或者升职机会。如此一来，就能够让女职工有更多的紧迫感和向上进取的观念，从而激励她们为了更高的职位或奖励不断学习，从而达到了提升自己的目的。

五、结语

总而言之，在当今剧烈变革的社会条件下，想要努力适应新时代要求，女职工自身来说，首先要增强的是知识水平还有思想道德素质水平。对于企业来说，如何真正贯彻男女平等的社会理念，是每个企业必须要考虑的。促进社会公平，男女平等，是每个个人和集体需要共同努力的。