“小微”模式厚植企业党建大工程

姜余

中图分类号：D267 文献标识：A 文章编号：1674-1145（2018）4-091-01

摘要 本文首先分析了党建“小薇”模式的定义，然后分析了“小薇”模式党建工作在企业中的优势，并探讨了党建“小微”模式实施现状和前景，最后就如何推进“小微”党建模式的路径发表了自己的见解。

关键词 “小薇”模式 党建 企业发展

习近平总书记指出：“坚持党的领导、加强党的建设，是我国国有企业的光荣传统，是国有企业的“根”和“魂”，是我国国有企业的独特优势。”当前在经济新常态不断演进，能源产业结构调整，电力体现改革推进等内外形势不断变化下，提升国企党建工作、强化党建作用发挥，以进一步增强企业党组织领导核心、政治核心作用，是企业党建工作面临的核心任务和重要课题。

一、对“小微”模式的定义

本文所探讨的党建“小微”模式，是指区别于企业党建工作总体性布局、全局性架构、系统性部署或品牌动作的“大工程”的小措施、小平台、小方法、小渠道、小创新。“小”与“大”、“微”与“强”是相对而言的，“小微”模式具有以下特点：一是实施主体小，一般以党支部或党小组为单位，以党支部或小组的党员为主体，参与人数往往在几十人甚至十几人为主；二是运作范围小，一般在部门、党支部、党小组或班组范围，现场以局部小场所为主；三是措施“细”，采取短、平、快的工作或活动方式；四是作用“细微”，只在局部空间、阶段时间内起作用。

二、党建“小微”模式的优势

1、因地制宜，精准发力。党小“小微”模式找准与中心工作的结合点，找准重点、攻坚难点，采取针对性措施，“一把钥匙开一把锁”，务实措、求实效，以点带面、精准发力。

2、先行先试，点面结合。“小微”模式通过党支部在党建工作平台、措施上的探索，可以更灵活机动，以局部带全局，以点带面。

3、党员主体，辐射带动。党建“小微”模式因其充分考虑了党支部、党小组、党员队伍的差异性，充分体现了基层工作的可操作性，避免了“大而全”，故而更加“平易近人”，从而发挥对周边的辐射带动作用，形成党员的“乘法”效应。

三、党建“小微”模式实施现状和前景

1、“小微”模式呈现的良好态势。

1）彰显个性化。基层党建工作统一于共性、提升于个性，“小微”模式的最大优势就是凸显个性化。

2）彰显灵活性。围绕“企业发展到哪里、党建工作就推进到哪里”的工作要求，“小微”模式彰显其随时随地、应时而生、灵活多样的优势。如嘉华公司推行创先争优活动党员“动态”承诺、履诺机制。

3）彰显针对性。“响鼓还须重锤敲”。“小微”模式往往找准与部门中心工作的结合点，“对症下药”、问题导向，突出党建与行政工作的融合，彰显针对性。

2、“小微”模式发展前景。将党建工作目标聚焦基层，将工作抓手落地于“小微”，是加强和改进企业党建工作的必由之路。推进“小微”模式是企业党建工作的趋势所向。

四、推进“小微”党建模式的路径思考

1、加强扶持力度，营造“小微”模式良好环境。一是植入理念。加强“小微”理念的引导倡导；二是重点培育。主动向基层送点子，在制订党建工作年度目标的同时，细化落地的措施做好总体布局，使“小微”模式培育突出重点；三是强化宣传。在“小微”模式实践中，形成重视“小微”、崇尚“小微”的舆论氛围，既而形成有利于“小微”模式发展的人文环境。

2、强化支部主体，促进“小微”模式生根发芽。一是让党支部成为责任主体，可通过签订责任状等向党支部创新“小微”压担子、加压力；二是让党支部成为创意主体，“智慧来源于基层”，中心工作推进到哪里，哪里就是党建“小微”模式的身影；三是让党支部成为服务的主體，把党支部堡垒和党员先锋作用发挥作为党建“小微”模式的根本，做到“快速出击”与常态长效相结合，提升“小微”模式的服务力。

3、完善参与机制，强化“小微”模式工作动能。“一花独放不是春，百花齐放春满园。”“小微”模式虽然“草根”，但优势在于集聚效应，只有多点开花，点多面广，才能合纵联横、连线成片，相互促进、相互带动、形成声势，才能长盛不衰。因此从企业党组织层面要构建“小微”模式的展示平台、评价机制，前者强化“小微”模式的精神激励，后者强化“小微”模式的物质激励。

4、加强创新力度，提供“小微”模式生机活力。一是要拓展创新视野。应多请进来、走出去，开阔创新工作视野，引进地方、其他企业党建工作的好方法、好经验，丰富党建工作的思路和方法；二是增强创新能力。加强企业党务工作人员的培训，除党务知识、理论培训；三是强化创新保障。可设立“小微”模式工作基金，为基层党支部创新提供经费支持，便于一些工作平台的展示和措施的落实，提升“小微”模式的品牌形象。

五、结语

综上所述，“小微”模式既是加强企业党建“系统工程”的一种工作视角，也是夯实企业党建“大工程”的一种途径方法。让党建“小微”模式在企业中生根发芽、蓬勃发展，从“小微”做起厚植企业党建大工程，不断将企业党建工作优势转化为企业改革发展的内生动力。