新形势下如何开展党建创新并服务于企业发展

聂小敏

中图分类号：D267 文献标识：A 文章编号：1674-1145（2018）4-067-02

摘要 对于一个企业来说，创新是其生存与发展的重要组成部分，而党建工作与经济效益之间存在密切联系，影响着企业快速进步和发展，但现阶段我国大多数企业党建工作中均存在一系列问题，使得企业党建工作不能与现阶段市场经济需求相适应，对企业稳定发展不利，因此需要对企业党建工作进行创新，努力加强党建工作，确保企业党建工作的有序开展，达到党建创新的目的。

关键词 党建创新 企业发展 措施

一、新时代的党建工作存在的问题

（一）企业职工对党建工作重视力度不够

新时代党建工作的发展需要与最新政治会议结合，企业领导首先要重视党建工作，然后是传递给员工，清晰党建工作的核心内容，表面理解和本质理解，两者之间的效果可谓天壤之别。企业领导在开展党建工作时，依旧是停留在文字上，只是增加党建工作次数，并没有发挥党建工作实质意义，使员工对党建工作丧失信心，员工不能对党建内容深入探索，使企业发展依旧停留在现有阶段，无重大突破。企业领导的目光焦点依旧在发展经济方面，更加看重现阶段取得的成果，没有宏观的大局意识，也没有看清时事发展的走向。最终导致企业发展滞后。

（二）没有建立完善的制度

虽然部分企业在发展过程中，建立了基层党组织，但是由于规章制度的缺失，甚至部分企业在组织建设中，没有对党建政工工作设置专业的工作岗位，从这一点看来，企业的管理制度、组织都不够完善。此外，对于部分企业来说，已经加强了自身政治思想建设，但是企业内部职业政治工作人才相对较少，对于政治工作管理人员，也只是企业内部的兼职人员，有的甚至还会出现1人身兼多职的现象，因此就对企业党建政工工作带来了一些困难。

（三）企业基层党建政工工作缺乏与企业发展实际的有机结合

企业员工的思想教育工作必须依靠企业政工工作的开展来引导，只有良好的开展企业政工工作，企业员工的思想问题才能得到有效解决。然而，就目前企业政工工作开展情况而言，严重缺乏与企业实际发展情况的结合，致使企业政工工作只停留在表面，对于员工思想深处的问题，并没有得到解决，政工工作基本都是以敷衍的态度开展工作，无法在企业内部形成影响力。

（四）党建工作者专业技能不足

在党建工作开展的过程中，普遍出现一个共性问题，那就是党建工作者职业技能不能满足新时代发展的需要，在十九大会议当中，总书记提出“四个新”思想，在企业当中应用也是如此，新时代党建工作离不开与时代接轨的创新意识。党建工作者首先要认知到党建工作的重要意义，其次要理解开展党建工作的合理方式使党建工作效率得到提升，最后在开展党建工作时，要能够调动职工的积极性，并对党建工作提出相应的建议，党建工作者应当做好记录，将这些实际问题进行总结，重新规划自身在开展党建工作中应当注意到的问题。只有坚持创新方案、完善党建工作模式，才可以尽可能的让党建工作的彰显价值。

二、在新时代创新党建工作的途径以及党建工作如何服务企业

（一）强化企业对基层党建政工工作的认识

市场经济的激烈竞争要求企业具有敏锐的眼光，能就最新的发展动态及时了解并做出应对。因此，企业想要适应激烈的市场竞争，必须要坚持与时俱进的科学发展观，深刻认识基层政工工作的重要性。首先，企业要根据自身发展实际，把政工工作与发展实际相结合，创新工作思路；其次，企业要根据市场的发展情况，适时的做出相应的调整和改变，不断健全自己的管理模式，根据企业的发展不断更新政工工作的要求，从整体上把握企业的发展。

（二）建立完善党建政工工作制度

完善的政治制度是政治在当前工作中能够实现发展的基础和依据，例如：企业在发展过程中，需要注意建立健全党建政工工作制度。想要将这项制度进行完善，首先，要能够根据有关规定，企业内部基层党组织、领导以及党建政工工作制度改革工作要求等，都要以企业党组织工作为基础进行建设。其次，要求企业能够加强党建政工工作的建设，从而为企业能够实现民主决策奠定了坚实的基础，还在一定程度上有效提升党建政工工作人员综合素质。再次，要结合集体领导和劳动分工责任制，确保政治工作者能够履行责任，提高企业党组织本身的向心力。此外，还要注意实行体制，在实践中不断完善党的建设工作。

（三）企业要创新政工工作的方式，增强影响力

只有创新企业政工工作的方式，才能保障政工工作在企业内部的影响力，促进企业的稳健发展。因此，第一，企业高层要深刻认识到企业员工对企业发展的重要作用，深入了解企业员工的实际需求，解决员工工作与生活中的问题，保证员工拥有健康的思想意识，保证企业政治思想工作不动摇；第二，从企业管理体系来规范企业政工工作，把政工工作作为企业管理的首要任务，增强政工工作在企业内部的影响力，保证企业员工具备正确的认知；第三，企业政I-7-作人员要端正工作态度，根据企业的实际发展状况及形势的变化，借助先进的科学技术开展政工工作，提高政工工作的效率，促进企业政工工作的良好发展。

（四）加大企业党建工作者的下意识力度

党建工作的开展是党建工作者的任务，因此，在挑选党建工作人员时，要择优录取思维缜密，充满正能量的党员组成党建工作团队，组成党建团队后，企业应当对这个团队进行大力培养、培训工作，使团队当中的每一个人能够提升自身技能，专业技能提升以后，再将团队进行不断的磨合，为其更好的开展党建工作做铺垫。一个优秀的党建工作团队能够在开展党建工作时，能够积极调动员工的学习激情，能够更好的领悟党建工作的精髓，并能够找到自身发展的方向，全体员工都能明确自身的发展方向，那么企业自然会朝着一个大方向发展，成为朝阳产业。

三、结语

总而言之，企业基层党建政工作是企业提高市場竞争力，提升自身综合实力，夯实企业整体实力的重要保障。因此，企业上下都要重视政工工作，要不断健全和完善企业政工工作体系，将政工队伍的建设作为企业发展管理工作的首要任务，吸纳更多的专业人才进入政工团队，提高政工队伍的素养，促进企业体制的完善。（上接第66页）员工的内心。只有全面提升员工的党性和觉悟，才能在实际工作中更好的实现基层党建政工工作的意义。

（六）注重企业员工工作热情的不断提高

在针对企业基层党建政工工作的方式方法进行创新的过程中，应保证政治教育的先进性，这就要求企业应对内部工作人员的实际情况有一个详细的了解，并对工作现状有一个良好的认知，这样才能够在满足企业基层党建政工工作的需求上，提升企业内部工作人员的积极性。企业还应该针对基层党建政工工作加大投入力度，并通过现有的设施设备和技术，使基层党组织能够建立正确的发展理念和方向，进而使企业员工的工作热情和积极性有所提高。

（七）以创建“学习型党组织”为抓手，全面推进企业文化建设

企业文化在企业发展的过程中具有重要的作用，是企业发展的灵魂，因此应该加强企业文化建设，从而促进企业更好地发展。首先可以開展学习型党组织建设，制定合理的活动方案，由领导班子带头对企业文化进行学习，并交流自己的感受，从而提高大家对企业文化的感悟，发挥企业文化更大的作用。其次明确企业员工的价值取向，从而促进企业更好地发展，为了在企业内营造良好的文化氛围，有关部门应该加强企业文化宣传，使更多的人了解企业文化、认同企业文化、遵循企业文化。并开展一系列的活动对企业文化进行宣传，使企业文化越来越深入人心，使员工在工作的过程中能够自觉遵守企业文化，从而不断提高企业施工质量，提高施工效率，按质按量地完成施工任务，不断提高企业的市场竞争力，从而促进企业更好地发展。

（八）加强信息化建设

随着科学技术的快速发展，各种信息技术、计算机技术被广泛应用在各个领域。企业的党建政工工作人员应该充分利用计算机技术、信息技术等，加强党建政工工作的信息化建设，充分利用信息技术采集数据信息，为党建政工工作计划、方案的制定提供有效的信息。同时，通过信息化手段，还能够方便职工群众和党建政工工作人员的联系和交流，职工群众还可以通过信息化渠道提交建议和意见，并由党建政工工作人员根据实际状况，对党建政工工作进行改进，以此提高党建政工工作的实效性。

四、建议

改革开放以来，随着经济的发展和社会的进步，人们的生活水平得到提高，企业如雨后春笋般大量的出现，但也出现了一些不良的事件，这不仅对于企业，对于党和国家来说，也是一场思想的考验。新的发展形势下，我国对于党建政工工作越来越重视，如何针对目前党建政工工作存在的问题，探索党建政工工作进行的有效措施，从而提高党建政工工作的实效性，具有重要的意义。企业的领导者只有认识到党建政工工作的重要性，摒弃传统的思维观念，积极进行健全党建政工工作规章制度建设，完善党建政工工作管理体系，从实际出发，以员工为本，才能够不断加强企业核心凝聚力，促进企业的长久健康发展。