中国优秀传统文化与企业青年员工思想教育

李辉

摘要：基于对中国优秀传统文化与企业青年员工思想教育的研究。首先，分析优秀传统文化对青年员工有积极作用。接着，为使青年员工的思想教育工作能有效进行，给出利用优秀传统文化培养青年员工的文化自觉意识、培养青年员工正确价值观、培养青年员工自律精神以及培养青年员工良好心态等。最后，企业在对青年员工进行思想教育时，要积极融入传统文化，如此有利于青年员工与企业的更好发展。

关键词：传统文化；企业；青年员工；思想教育

随着社会的不断发展，人们生活水平不断提高，逐渐呈现出经济多样化与生活方式多样化的现象。从而可工人们选择的岗位与工作内容也越来越多，在这样的生活环境下，人们越来越拥有自己的思想意识。特别是在一个企业中，如今青年员工在企业所占比重越来越高。他们接受过高等教育，拥有过硬的专业技能和思想道德素质，同时也拥有较强的自我意识。而我国传统文化博大精深，充满内涵，企业管理者可以将优秀传统文化融入到对青年员工的思想教育中，充分利用优秀传统文化可以对员工带来积极作用。

一、优秀传统文化对企业青年员工的作用

（一）有助于青年员工提高自身文化素养

中华传统文化博大精深，形式内容多种多样。儒家、法家、道家等是文化的主流。其中儒家思想对现如今生活依旧有着重要影响，儒家思想文化中展现出我国的思想价值观念以及生活方式等，并且儒家的政治思想也是每位学者的追求。传统文化拥有较深的文化层次与文化内涵，学习优秀传统文化有助于青年员工提高自身文化素养。

由于当今社会的快速发展和一些西方文化的渗透，青年员工的思想观念以及生活品味等都发生重大转变，他们没有较强责任心、无法树立正确观念、无法拥有较高的思想道德。但是青年员工身为企业的中流砥柱，身为国家的栋梁之材，应当树立正确的价值观念与道德思想。切不可随波逐流，混混沌沌，更不应该成为享乐主义与拜金主义。目前，我国处于社会转型时期，社会生活中的各方面都朝着多样化发展，所以这对企业以及青年员工而言是机遇。企业管理人员要抓住机会，向员工渗透中华民族的传统文化。从而使员工在优秀的传统文化中得以沉淀，成为一名真正的栋梁之材。

（二）有助于青年员工增加智慧

中华传统文化是古人智慧的结晶，它记录着古人的生活方式、价值观念、思想认知，同时也记录着时代的变化。青年员工可以从优秀传统文化中汲取古人的智慧与思想。青年员工需要不断学习，从而提高自身专业素养与业务能力[1]。但是所学内容不能只局限于工作岗位的内容，而是进行多方面学习，比如经典文学、西方文学等，从而扩大自身知识面与视野。优秀传统文化是古人智慧的结晶，所以经常进行传统文化学习能够修身养性，并且思想智慧可以得到进一步提升。学习内容越多，掌握的知识就越广，这样在工作时犯错的几率也会相应减少。面对困难时，也能沉着冷静，运用自身的智慧完美解决。

（三）有助于青年员工形成良好思想道德素质

中华传统文化中的道德思想，已经成为企业教导青年员工的关键。中华传统文化拥有积极向上的文化内涵，它倡导人们要坚持不懈、努力拼搏，注重自身规范、重视职业操守等等。而且在优秀传统文化中还强调团结友爱、互帮互助、要对社会拥有较强责任心等思想。优秀传统文化已经成为一套完整的做人规范，成为青年员工重要学习部分。

青年员工如果能够按照优秀传统文化中的坚持不懈、积极进取、与他人友好相处、拥有较强责任心等思想进行自我规范，那么将会在无形之中提高自身品味与思想道德素质[2]。优秀的传统文化会对目前存在于青年员工中的享乐主义、不受约束、唯利是图等不正确的思想进行纠正。从而使员工树立正确的人生观、世界观和价值观，提高青年员工思想道德素质。

二、企业利用优秀传统文化进行思想教育的有效途径

（一）企业培养员工文化自觉意识

企业在向青年员工进行思想教育时，员工的文化自觉意识是能否做好思想教育的基础。中华传统文化像是中介，联系着古人与现代人，也是现代人自主选择，努力创造的成果。在优秀传统文化的弘扬与传承中，拥有自觉意识是关键一点。青年员工是企业更好发展的关键所在，青年员工应该在企业文化不断的发展过程中，逐渐形成正确的价值观。如果企业青年员工对优秀传统文化盲目的接受与学习，那么将不能感受到传统文化带来的积极影响，更不能很好的继承与弘扬优秀传统文化。所以，企业必须要培养青年员工的文化自觉意识，这样员工才能积极主动进行优秀传统文化学习，才能在其影响下进行自我改变，才能真正将优秀传统文化与自身思想相融合。从而形成正确的价值观念，并将优秀传统文化应用到实际生活中，如此可以充分发挥优秀传统文化的作用，企业才能更好对员工进行思想教育。

（二）企业培养青年员工正确价值观

企业首先要培养青年员工的爱国主义情怀，随着社会的快速发展以及时代变化的影响。如今的青年员工不再像以前那样忧国忧民，关心国家大事，他们最注重的是自身的发展情况以及利益。这时，企业就需要利用优秀传统文化，培养青年员工的爱国主义情怀。青年员工在工作时，要有爱岗敬业的精神。要热爱自己的工作，从而在自身岗位中积极创新，充分发挥自身最大价值，为企业带来更多效益。不仅要热爱自己的岗位，还要拥有敬业精神。敬业精神需要青年员工树立正确的职业理想，具有良好的职业操守、职业道德等。要对自己的工作队伍以及使命责任忠诚。对上级下達的任务要认真准确完成，在工作时要勤勤恳恳、踏踏实实。爱岗敬业精神对企业向员工渗透优秀传统文化具有重要意义，所以企业要注重青年员工在岗敬业意识的培养。

企业还要注重对青年员工诚实守信思想道德品质的培养，在企业中如果员工不能拥有诚信，那么企业将不会更好发展下去。针对青年员工个人来说，诚信是一种人格魅力[3]。针对整个企业而言，诚信是一种宝贵的精神，是企业长久发展下去的源泉。诚信能使社会正常发展，能展现出国家的良好形象。诚实守信精神是企业无形的财产，将诚实守信的精神融入到企业的发展中，不仅能够增加企业的魅力，还可以使企业长久而稳定的发展下去。企业还要培养青年员工团结友爱的精神，一个企业是由多名员工组成，企业能否更好发展下去，在于企业员工是否能积极承担自身工作，是否拥有团队精神等。员工之间要和睦相处，互帮互助，同心合力，充分发挥自身优势以及特长，这样才能使企业在市场中站稳脚步。企业利用优秀传统文化培养员工的爱国主义情怀、爱岗敬业精神等，有助于企业进行思想教育，有助于员工树立正确的价值观念。

（三）企业培养青年员工自律精神

严以律己、宽以待人是中华民族中优秀的传统文化，严以律己是进行自我精神塑造的基础。自我精神的塑造会受外界的启发与影响，但更重要的是对自身进行严格规范。如今在企业中有很大一部分青年员工抱有过一天算一天的工作态度，对自身没有严格要求。经常进行自我放松，不为自身制定工作目标，没有端正的工作态度。所以企业要向青年员工渗透中华民族传统的优秀文化，使员工从中学习到严以律己的精神，要注重自我精神与意识的塑造。要严格规范自身行为，制定工作目标，拥有积极向上的人生态度，端正工作作风。企业要善于利用优秀的传统文化，及时对员工进行思想教育工作。

（四）企业培养青年员工良好心态

儒家思想文化中重要的一点是和谐统一，不仅是人类和自然之间的和谐统一，还是人类自身的和谐统一。在优秀的传统文化中注重以和为贵，它对社会的稳定发展具有重要作用。所以企业在向青年员工进行思想教育时，也要注重培养员工良好的心态[4]。企业青年员工每天需要面对工作、家庭等各方面的压力，但在当今时代下他们缺少较强的抗压能力。所以企业可以利用优秀传统文化中“以和为贵”的思想，培养青年员工良好的工作心态，以及在面对生活压力时要保持乐观向上的人生态度。如此，员工每天保持积极向上的态度，不仅对自身健康有积极影响，还能提高工作效率为企业带来更多效益。

结束语：

综上所述，随着社会打快速发展，企业青年员工越来越拥有自己的主观意识与想法。但我国传统文化博大精深，所以企业要善于利用优秀传统文化对青年员工进行思想教育。从而使青年员工受传统文化熏陶，规范自身，为未来更好发展奠定基础。

参考文献：

[1]陶瑞.中国传统文化融入思想政治教育的研究[J].太原城市职业技术学院学报，2017（12）：66-69.

[2]余博.浅析中国优秀传统文化在思想政治教育中的运用[J].法制与社会，2015（18）.

[3]王玉立.中国优秀传统文化融入思想政治教育的机制研究[J].华北理工大学学报：社会科学版，2017（17）：54-56.

[4]孙雪.中国传统文化融入思想政治教育研究[J].唐山职业技术学院学报，2017（4）：14-17.