以“铁匠精神”狠抓训练作风

石军 周 均

铁匠打铁看似简单，实则颇有讲究。铁矿出山，没有一炼到底的硬功，不下千锤万凿的苦功，断然出不了钢铁。习主席深刻指出：训风不正是对官兵生命、对未来战争极大的不负责任，危害甚大，必须坚决克服。曾经名噪一时的北洋水师“在防操练，不过故事虚行，徒求演放整齐，空给观者以威力强大的假象”，最终铸成甲午之殇。训风反映部队形象，是一个单位的“软实力”，却又直接影响着军事斗争准备的“硬实力”。锻造“四铁”过硬部队，提升打仗能力，必须弘扬“铁匠精神”，把训风这个“软实力”锤炼过硬，让“软矿石”真正变成“硬钢铁”。

要有能打铁的内力。打铁还需自身硬，“铁人”才能铸硬铁。首长机关是部队的“大脑”和“中枢”，自身训风好坏直接影响部队训练的整体精神风貌。许世友曾说：兵好兵孬看干部，有带头冲的官，就有不怕死的兵。部队好的作风，是靠打仗打出来的，是靠指挥员带出来的。因此，领导机关和领导干部要带头喊响“看我的”“跟我来”，始终坚持标准高于基层、纪律严于基层、能力强于基层，训练要带头作业、全程跟进，当好“领跑者”而非“座上客”，当好“舆论领袖”而非“吃瓜群众”，切实以自身过硬带动整体过硬，形成以上率下、以点带面、以少促多的生动局面。

要有敢碰硬的魄力。铁是坚硬之物，倘若铁匠没有胆识不敢打、缺乏勇气不敢碰，就永远无法变废为宝。“天上不会掉馅饼”，推进训风根本性转变，必须大力纠治只求安全不讲标准、只争彩头不打基础、只重尖子不重整体等倾向性问题，坚决落实军事训练一票否决制。坚持依法从严治训，对涉及到追求轰动搞形式、避繁就简缩程序、弄虚作假骗高分等损害战斗力的人和事，该批评教育的要批评教育，该诫勉谈话的要诫勉谈话，该组织处理的要组织处理，绝不法外开恩、姑息迁就，当“睁一只眼、闭一只眼”的木匠或者“掺水分、和稀泥”的泥瓦匠。

要有控节奏的巧力。空有一身蛮力不能成为一名合格的铁匠。只有把握好火候、掌握好力道，才能炼出好铁。训风涉及训练人员、时间、内容、质量等方方面面，有大问题、小问题，有个别问题、普遍问题，有能力问题、态度问题，不可“眉毛胡子一把抓”。一些单位之所以什么都想抓，结果什么都抓不好，反而给官兵增添了无形压力，就是由于贪多求全，不懂“弹钢琴”。因此，要区分主次、找准重点，灵活用力、对症下药，哪里有异样目光就瞄向哪里，哪里有不足精力就用在哪里，该轻则轻、当重则重，决不能搞“一般粗”“一锅煮”，严而无度，严而无章。

要有不断篇的耐力。习主席指出，作风问题具有顽固性反复性，形成优良作风不可能一劳永逸，克服不良作风也不可能一蹴而就。千锤出好铁，百炼成精兵。抓训风要像铁匠那样紧握铁锤不松劲、不松手、不松气，以踏石留印、抓铁有痕的精神，驰而不息、久久为功的韧劲，善始善终、善作善成的担当，坚持不懈，持之以恒，切实把训练做样子、演习念稿子、考核看面子等陈规陋习逐一清除。要注重在完善制度机制上下功夫，做好建章立制工作，提高针对性和可操作性，为改进训风提供制度保证，确保良好训风常态化长效化。

要有善配合的合力。打造精品利器时，铁匠们非常默契，铁锤此起彼落，既不会无节奏，也不会起冲突。抓训风是一项系统工程，同样需要单位各部门密切配合、相互补台。如果部门之间各自为政、各唱各调，“鸡犬之声相闻，老死不相往来”，甚至相互掣肘、“鹬蚌相争”，训风问题就会愈发严重，拖软官兵精气神，拖垮部队战斗力。党委要结合议军议训、半年或年终总结，认真分析形势，完善工作方案，切实把抓训风摆上日程。纪委要充分发挥协调功能，经常研判预测，强化跟踪督查，严肃查处违规违纪问题。机关职能部门要加强日常管理和检查指导，及时处理官兵反映的训风不实问题，确保监督工作形成闭合回路。