帮助新兵顺利度过“第二适应期”

王充 李 浩

新兵下连后，为部队注入了新鲜血液，带来了新的气象，同时也给部队管理提出了新的课题。这段时间，既是感情磨合期、环境适应期，也是素质生成期和任务熟悉期。如何帮助新兵顺利度过“第二适应期”，应做到以下四点：

一、要深入了解新兵，掌握思想动态。新兵初到一个新的环境，思想波动大，情绪不稳定，易由陌生感产生恐惧感。干部骨干首先要找他们谈心，全面细致地了解新兵的家庭情况、社会背景、专业特长、身体状况、恋爱对象尤其是入伍动机等；要建立新兵素质档案，通过新兵言行举止的细微变化，在第一时间内准确及时地掌握他们的思想动态。对不同性格、不同脾气和不同阅历的新兵，要采取不同的方式方法，使他们能够尽快地消除陌生感、增强信任感，及早融入部队的大熔炉。应当看到，新兵入伍后绝大多数是安心向上的，但由于入伍前经历、入伍动机、家庭条件等不同，又各自怀有“小九九”，容易产生不同的想法。因此，要从新兵的思想基础、接受能力等实际出发，什么办法管用就用什么办法，把道理讲实、讲透、讲到新战士心里，使其心悦诚服地接受。

二、要开展针对性教育，引导新兵正确对待分工。新兵下连后，稳定思想是管理工作的首要任务。要针对新兵思想的实际，因人因事，有的放矢地进行针对性教育。特别是新兵对考学、学技术、入党等涉及切身利益的问题，可能会错误地认为“有门子、有钱的上，没门子、没钱的下”，容易产生担心、灰心心理。针对这些情况，必须坚持公示制度和发扬民主推荐制度，坚持公正公开的原则，给每个新兵待遇上的平等、心理上的平衡和感情上的激励。要教育新兵正确对待分工，树立“干一行、爱一行、专一行”的思想，克服和解决入伍动机不纯的问题，要让他们认识到考学、入党、学技术等只是一种过程，而不是最终目的。因此，新兵下连后要继续采取多种形式对他们进行当兵尽义务教育，强调军人以服从命令为天职的道理，使他们认清使命、牢记责任、安心服役。

三、要严抓生活养成，强化部队管理。部队强调令行禁止和整齐划一。连队党支部要周密部署，明确分工，狠抓各项制度的落实。万事开头难，作为一个“适应期”，必须养成良好的一日生活习惯，坚持抓点滴细节。一是要齐抓共管，因人施教。通过调查摸底掌握新兵的思想状况后，要根据新老兵的特点，因人施教。一方面，要加强对新兵的管理，培养他们服从命令、听从指挥的良好作风。要针对新老战士思想和身体素质差异，开展“一帮一，结对子”活动，实行定人包干责任制，采取干部包班、班长包后进、老兵包新兵的方法，建立横纵结合的责任网络，通过“比、帮、带”等方法，使每个新战士都有人抓、有人管、有人负责。另一方面，要加强对班长等带兵骨干的教育引导。坚持按条例带兵、依法带兵、以情带兵、文明带兵，做到严有度、教有情。对新兵要爱护但不放纵、严格而不粗暴，坚决杜绝打骂体罚和侵占战士利益的现象，形成齐抓共管的管教体系，创造人人抓管理、人人被管理的良好局面。二是要严格一日生活制度，狠抓习惯养成。一条制度就是一道防线，抓部队管理，首先就要抓一日生活制度。抓制度促养成，必须从头抓起，从点滴抓起，注意管理教育的经常性，使条令条例的学习教育经常化、制度化，养成自觉用条令条例规范和约束自己言行的习惯。管理的标准要上下一致、官兵一致，不能存在“特殊人”。对新兵的管理要从起床、早操、用餐、操课一直抓到熄灯睡觉，抓好了一日生活制度，也就保证了队伍的稳定。要根据连队的实际情况，加强两个经常性工作，坚持用条例带兵、用制度管兵。只有严格的纪律，才能做到令行禁止、步调一致，才能出战斗力。

四、要科学文明带兵，营造暖心氛围。真心关爱新兵，使其感受到部队大家庭的温暖，消除负面情绪。一要端正根本态度。要尊重他们的个性，坚持用欣赏的眼光、包容的态度、开放的心态审视新兵的个性特征，切实做好趋利避害的工作；要满足他们的正当需求，鼓励新兵展现才华、发挥特长；要允许他们的失误，多理解、多支持、多鼓励，帮助他们吸取教训，尽快提高能力素质。二要营造良好环境。积极改善生活条件，完善生活配套设施，精心调剂伙食，搞好各种生活保障，确保新兵有良好的生活环境；努力丰富文化生活，因地制宜、合理计划，广泛开展健康向上的文体娱乐活动，使新兵始终保持奋发向上的进取精神；积极推进军营网络建设，丰富军网信息资源，加快信息更新速度，实现一键式导航、互动式交流、交互式共享，为新兵学习娱乐提供良好网络条件。三要尊重民主权益。畅通民主渠道，听取新兵的意见建议，让新兵心事有地方说；弘扬清风正气，对涉及士兵切身利益的热点敏感问题，坚持公开透明、阳光操作，使敏感问题“脱敏”、热点问题“降温”，形成靠素质立身、凭实绩进步的导向；严格责任追究，严肃查处不按规定解决问题的人和事，保证事事有回音、件件有着落，让新兵增强主人翁意识和责任感。

带兵是一种信任、一种责任，是职责所赋予的。带兵虽苦，但苦的值得；带兵虽累，但累的甘心；苦中有甜，累中有乐。带兵干部骨干只要全身心投入，以情带兵、文明带兵，让新兵把自己当成知心人、贴心人，让他们都能真正感受到部队的温暖，就一定会做好每一名新兵的思想和心理疏导工作，完成各项任务，使他们顺利度过“第二适应期”。