提高基层政治指导员岗位胜任力的方法途径

白旭

军队基层政治指导员岗位胜任力，是指促使政治指导员胜任岗位工作并在本职岗位上产生优秀工作绩效的知识、技能、能力、动机、特质的总和，是政治指导员能够履行好本岗位职责、取得优异工作成绩的根本保证。目前政治指导员队伍岗位任职情况主要存在三个方面的问题：一是建功立业意识强但安心基层工作意愿弱化；二是学历层次有所提升但工作经历单一；三是工作热情高但业务基础薄弱。政治指导员作为我军基层部队的政治主官和党务工作者，其岗位胜任力水平将直接关系到部队战斗力的生成和强军目标的实现。因此，提高基层政治指导员岗位胜任力具有重要的理论价值和现实意义。当前应抓好以下三方面工作：

一、建立有效激励机制，提高工作绩效

激励已成为当前社会各行各业吸引、留住人才，提升竞争力、谋求生存和发展的重要方式。激励在部队管理中同样发挥着至关重要的作用，它有利于调动广大官兵的积极性、主动性和创造性，最大限度地激励官兵，充分挖掘其内在潜力，出色地去完成既定目标，不断提高工作绩效。完善的激励机制，是促进基层政治指导员队伍健康成长的重要因素，也是使其充分发挥岗位胜任力的根本保证。政治指导员作为基层一线的政治主官和政治工作的终端执行者，工作具有一定特殊性，每逢重大节日、执行任务、大型任务保障，往往都是他们坚守岗位、精力高度集中的时候，夫妻两地分居、工作压力大、人际关系等出现矛盾的情况也比较普遍。作为基层主官，政治指导员工作的好坏直接关系到基层部队整体建设和战斗力的提升，关系到基层部队任务的圆满完成。为了实现政治指导员队伍建设的又好又快发展，需要强有力的激励机制，激励体制必须着眼于政治指导员的合理要求，保证他们的工作态度和责任心，提高政治指导员的积极性，提高其岗位胜任力。

通过文献分析、访谈研究、问卷调查等方式，发现对他们的工作状态、工作热情和潜力发挥影响较大的因素，依次为职务晋升、表彰奖励、领导关怀等几个维度。可以说，政治指导员充分发挥其胜任力，提高工作岗位绩效，应该从以下几个维度着手建立合理的激励机制。一是完善晋升机制。对于德才兼备，有学识，有能力的政治指导员可以提前晋职或增加工资档次。二是改进表彰奖励工作。严格标准程序，充分发扬民主，重视对受奖者的物质奖励，加大对表彰奖励的宣传力度。三是营造舒适和谐的人文环境。对基层政治指导员应该从思想上尊重、情感上贴近，让其真切感受到组织大家庭的温暖，从而激发工作热情和内在潜力。

二、完善教育培训模式，提高实际能力

教育培训是对现役官兵的思想政治、党的性质宗旨、业务技能、制度建设、文化知识、个性特征的教育和训练工作，其目的是使受训者的相关工作经验、特质、知识以及岗位技能得到有针对性的提高，使部队的资源得以有效的开发，从而提高战斗力。合理的教育培训会了解培训需求和动机，找出其比较欠缺和亟待提升的胜任力素质，对政治指导员的胜任力的培养、培育更具有针对性。它不仅能提高教育的针对性，使我们掌握对政治指导员培养、培训的主动权，而且也能使政治指导员更加准确地把握自身的强点与弱项，有意识地完善自身胜任力训练的方法和策略。如果了解构成优秀干部胜任力的知识、技能、能力和特质，有针对性地进行培训，无疑会提高他们的工作绩效。

当前，部队胜任力培训，除了在工作岗位积累工作经验之外，通过有效培训快速提高胜任力是主要方式。一是充分利用部队岗位实践平台。坚持以岗位胜任力为本位的培育指导思想，明晰能力储备与岗位需求之间的差距，利用政治指导员的岗位实践平台，通过合理培训，使其满足任职岗位对知识、能力和素质的共性要求，边实践、边学习，在岗位实践中磨练和造就自己。二是合理利用军队院校现有资源。根据干部的自身实际，结合部队院校的办学特色，选送干部接受军队政治工作学及相关知识培训，提高干部的理论素养。三是强化师资力量建设。只有高素质的师资才能培养出高素质的人才。每年依托军队和地方高等院校、科研单位选聘专家学者，以签约方式建立动态的外部师资力量。同时委托国内知名院校对部队政治教员进行培训，切实提高他们的业务能力，建立起高水平的师资力量。

三、加强思想政治工作，提升实践能力

胜任力是与特定的工作岗位和职位紧密相关的素质，离开岗位谈胜任力就没有任何意义。政治指导员不仅是基层连队的领导者之一，也是党支部日常工作的主持者和思想政治工作的实施者。这种角色定位对政治指导员提出了多种任职素质要求。而思想政治工作素质是政工干部的基本素质，没有扎实的专业基本功，是不可能生成岗位胜任力的。新时代部队思想政治工作不仅具有紧贴部队特殊使命的特点，也有与官兵自身情况相结合的特点。这就要求思想政治工作不仅要不断巩固提高部队战斗力、完成多样化军事使命任务基础，还要正确认识和把握基层官兵的实际情况，结合官兵自身特点，因地制宜，有的放矢地宣传科学道理，解决其思想问题、心理问题和实际问题。政治指导员要具备较高的岗位胜任力，就必须具备能够解决思想政治工作领域问题的能力。

在精细化管理日益普遍的今天，可以说，军队思想政治工作是政治指导员胜任本职岗位的核心关键要素。加强思想政治工作实践能力：一是注重政治工作实践性，丰富政治指导员的任职经历。政治指导员首先应在政工岗位上流动起来，政治机关代训是流动的一种形式，通过交流使指导员得到较全面的锻炼和提高。二是工作上要严格要求，促使政治指导员在岗位上成才。领导要采取多种形式，给政治指导员压担子，为其提供边学边干的机会。领导对干部严格要求就是最好的关心爱护，要让政治指导员把主要精力用到学习和工作上，促使其早日成才。三是在实践中学习，在岗位中提高能力。在实际岗位中，政治指导员自身要注重在知识、技能与实践的结合中不断学习、总结、提高，逐步积累丰富的实际经验，提高自身的能力素质，成为能够担当强军重任的优秀军事人才。