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高校研究生团学组织促进研究生就业途径探究

2018-12-11郝高建王蓓蓓刘少锋

教育教学论坛 2018年50期
关键词:就业途径

郝高建 王蓓蓓 刘少锋

摘要:研究生就业难已是当下一个不争的事实,如何提升研究生就业能力、提高就业成功率已成为研究生就业工作中的重中之重。研究生团学组织是研究生教育的重要平台,通过问卷结果分析,认为研究生的团学组织在研究生就业方面有积极作用,并提出了相关的工作途径,力求提高其就业能力,促进研究生就业,对提升研究生就业质量有所借鉴。

关键词:研究生团学组织;就业;途径

中图分类号:G642.0 文献标志码:A 文章编号:1674-9324(2018)50-0131-03

随着国家对高等教育的重视,高等教育大众化已经日渐普及,随之研究生的招生规模也在不断扩大,造成研究生的就业形势也越来越严峻。当前研究生就业中就业期望值高、就业能力不足、就业竞争力不强等问题也日益凸显。而当前研究生团学组织作为研究生教育管理和服务中的重要平台,研究生团学组织的优势如何发挥,如何拓展研究生的就业途径,提升研究生的就业能力和就业质量就尤为必要。

一、研究生就業状态调查结果分析

课题组前期组织在全校范围内针对2015级、2016级研究生开展了有关研究生就业状态分析的调查问卷,发放问卷500份,回收500份,其中有效问卷486份,并对问卷进行了分析。

1.认清就业形势,端正就业态度。在本次问卷调查中,针对当前就业形势的调查,有58.3%的研究生认为当前形势严峻、就业难。在对择业观念的调查中,有54.4%的同学选择先就业后择业,45.6%的同学选择一步到位。在对工作岗位、企业性质、企业地点和待遇福利的选择上,四项比例都差不多。而对未来工作的首选单位的选择上,近半数同学首选中小学,接下来依次为政府机关或事业单位(27.8%)、国有企业(24.9%)、民营或私营企业仅为3.9%。许多研究生仍然对就业形势认识不清,许多研究生希望留在大城市,进入大公司和大单位,一味追求高待遇、高生活质量,而对人才需求较多的个体或者私营企业、民营企业,则相比较来说由于是起步阶段,在工作条件、福利待遇等方面则无法相比,造成人才匮乏。

2.拓展信息获取途径,注重培养自身能力。在对同学们“对行业(企业)情况的了解主要从哪些渠道获得”和“求职、找工作的知识与技能主要从哪里获得”这两个问题的调查中,位居首位的选项都是网络等媒体,其次则为已毕业校友,而就业指导课程仅分别占了15.1%和19.9%的比例。对研究生来讲,所要了解的就业信息很多,但是根据调查结果发现,研究生在初次就业时主要想了解的知识主要包括以下信息:第一,相关就业政策规定;第二,就业供求信息。对于前者,其主要包括了解国家就业方针、原则和政策;相关的就业法律法规;地方的用人政策以及学校的有关规定。而对于供求信息,归纳来说主要有以下几个关注点:①当年毕业生总的供求形势。②本专业培养目标、发展方向、适用范围,对口单位的情况。③所学专业相关行业知识、所能就业的相关单位部门发展前景。④用人单位的相关信息。毕业研究生在选择就业单位时,大多数对就业单位的情况不了解或者不甚了解,在就业选择时往往具有较大的盲目性。那么,如何能够拓展自己的信息途径,主动地获得更多就业信息呢?根据此前对人才市场的调研,以及结合高校的特点,毕业生就业信息获取的主要途径主要包括以下几个方面:①学校毕业生就业服务中心等部门,这也是我们在校研究生获取就业信息最真实有效的途径。②各种类型的“双向选择”供需见面会。③各种媒体。④实习、社会实践、社交等活动。在“您认为在找工作过程中,以下哪些因素最重要”的调查中,有25.1%的同学选择了工作经验(实践能力),24.7%的同学选择交往能力。而在“求职过程中最困扰您的因素是什么”的调查中,选择自身综合素质不强的有28.1%,缺乏工作经验的有27.1%,选择求职方法、面试技巧等欠缺的有21.6%。

由调查结果看出,广大研究生认为在就业过程中,需要具备的主要素质有实践能力和交往能力,而大多数同学也认为他们恰恰缺乏这些素质。在我校就业指导服务中心对学生就业单位进行的一项调查中显示,有60.9%的用人单位重视学生的组织管理和协调能力,有81.3%的单位比较赞成研究生多参加社会实践活动,58.4%的用人单位希望毕业研究生应该具备较强的实践动手能力。由调查可以揭示,用人单位十分看重研究生的实践能力,十分重视研究生在理论与实践方面的经历,因此我们必须在研究生阶段,积极开展相关团学活动,促进研究生理论与实践的结合。

二、团学组织促进研究生就业工作的途径

通过调研发现,针对研究生就业状态以及需求,研究生团学组织可以发挥自己的人才优势和组织优势,积极打造研究生就业信息交流平台,为研究生能力提升搭建就业培训体系,为研究生提供就业自选式实践平台,以此来提升研究生的就业能力。通过以上的相关措施,目的就是使研究生的实习经历更加丰富,在研究生就业方面体验更加深刻,使研究生的就业素质和就业能力不断提升,从而促进研究生的高质量就业。

结合问卷调查提出的建议,团学组织服务研究生就业方面的工作,可以从以下几个方面开展,具体如下图1所示。

1.搭建通畅的就业信息交流平台。首先,发挥团学组织组织青年和服务青年的优势,可以深入就业市场调研,全面广泛地收集就业信息。如可以利用参加各种人才招聘会,深入各级人才市场进行调查,充分掌握第一手信息;同时,建立和完善毕业生的就业信息库,充分发挥已经毕业的毕业生的资源优势,将已经毕业的学生的就业情况进行分类、统计、整理,并及时将这些信息反馈给在校的研究生,搭建起在校学生和已经毕业学生的桥梁,让大家积极沟通交流,利用这种优势就可以拓宽就业信息的来源渠道;发挥就业创业协会、就业联盟小组等相关社团的优势,组织学生社团的学生干部,对搜集到的就业信息、市场行情等进行分类和整理,将这些搜集到的信息整理好并印刷成册,并将相关材料广泛分发给研究生。通过以上工作,不仅锻炼了在校研究生的工作能力,同时,也积极带动了周围的在校同学和毕业研究生积极走出校门,走进人才市场,广泛了解市场的行情,并积极广泛关注自身的素质,不断提升自己的能力。

其次,利用“互联网+”,发挥学校就业信息网、就业微信、网上APP等信息媒体,建立就业信息的网上发布制度。第一,要发挥学校就业网的优势,第一时间在就业网上发布就业信息、招聘通知和各种校外招聘信息,使广大学生能在第一时间里接受到相关就业信息。第二,在就业网站的设置上可增设生涯规划、就业指导、职业测评等方面的内容,实现学生的就业信息填报、个人简历投递、就业派遣、毕业生离校改派等诉求,实现网上的一站式办理,为学生提供全方位的就业指导与服务。第三,要开通与研究生的互动模块,利用就业网上论坛、QQ群、微信群等多种交流模式,密切学校、学院、老师与研究生的沟通联系,做好上情下达的工作。第四,建立学生党员、学生干部就业信息联络员制度,搭建老师、党员和学生的联系制度,实现就业信息的迅速扩展……以此类推,第一時间将最新的招聘信息、工作通知等相关事宜确保通知到每一个同学。研究生团学组织也要利用传统的优势,不定期召开党员、班级以及团支部等会议,利用会议上集中宣布重要信息、通知、公告,部署、布置相关就业工作,确保就业事宜覆盖到每位毕业研究生。

2.构建培养毕业生就业能力为重点的就业体验指导培训体系。将教育学、心理学、管理学和组织行为学等研究成果紧密融合到一起,结合现代人的工作特点、特征而形成的体验学习方式,有目的性的促进研究生的品德形成和规律发展。积极开展实习实践活动,引导和帮助研究生通过实践参与、探究,使每个研究生都能获得切身的感受和情感内心体验,达到研究生的品德塑造、能力提升的良好效果;积极构建研究生体验教育的工作模式,采取“从做中学—从学中悟—从悟中行”的体验式模式,重点是“体验”环节,强调先行动后知晓,这种工作模式十分有效地提升研究生的综合素质和综合能力。体验教育模式可以通过社会调研、实习实践、假期勤工助学、挂职锻炼等工作载体,在第一课堂和第二课堂相互渗透,鼓励和帮助研究生在专业学习之外,勇于投身社会实践和生活。研究生就业能力培养的重点,就是为研究生搭建良好的体验式就业培训体系。在工作实践中可以组织内容丰富、形式多样的活动,如技能培训会、模拟招聘会、优秀学子报告会、就业出国经验交流会、创新创业大赛、“互联网+”创业体验等;可以组织研究生走近知名企业,与行业精英面对面等。通过以上措施,目的就是让研究生通过自身的实际体验,开拓自己的视野,获得较为丰富的就业经验,不断提高自身的就业核心竞争力。

3.构建多样化的就业实践平台,为研究生成长提供多样化的选择。学校和学院要提前做好学生的就业意向和职业选择目标,积极构建有利于就业的自选式实践平台。可以结合学生的兴趣,建立多样化的就业自组织,例如针对研究生参加企业招聘,针对事业单位面试考试,针对公务员笔试面试,针对研究生考博、就业实习实践、出国出境学习等就业自组织。学校相关部门和学院大力鼓励、支持研究生群体积极开展围绕就业、创业等为主题的社团活动,在全体研究生中广泛营造就业创业的良好氛围,不仅使广大研究生获得十分有用的就业创业咨询信息,也可以在参与活动中提高其就业创业的能力,努力使研究生的职业选择与个人的职业兴趣紧密结合在一起,为研究生将来的高质量就业奠定坚实基础。在加强就业创业见习基地建设,提高学生工作实践能力方面狠下功夫。团学组织要充分发挥组织、资源、宣传方面的优势,强化教育、服务、育人等组织功能,积极推进创业教育和创业实践基地建设,同时开展一系列的就业创业活动,例如模拟招聘、创业大赛等,提升学生的综合素质,努力开创学校研究生就业创业工作的新格局。

4.不断加大对研究生团学组织的支持力度。研究生团学组织相比较本科生的团学组织处于相对弱势,因此,研究生团学组织要组织相关活动,必须得到学校研究生管理部门、学工部门以及学院的大力指导和支持。学校研究生管理部门、学工部门以及学院在研究生团学组织的发展中,不仅要为研究生团学组织提供活动经费的支持,同时,更要为研究生团学组织提供强有力的活动指导。研究生已经经过大学生活的历练,在各方面相比较本科生相对成熟些,但由于研究生的眼高手低,往往对于自己在就业方面存在的不足缺乏足够的认识,需要发挥学校研究生管理部门、学工部门以及学院负责老师较为丰富的知识、管理和工作经验优势,为研究生团学组织活动开展、发展去向等指明方向,促使研究生团学组织健康良性发展。最后,相关部门和学院也应该在研究生心理健康、职业规划、就业竞争力提高、人际关系提升等多个方面提供更加专业、更符合学校和研究生实际的进行指导。

参考文献:

[1]蒋琴雅,胡玉东.南京邮电大学2007届毕业生就业状况调查及分析[J].中国大学生就业,2007,(13):50-51.

[2]李小玲.论高校体验德育的构建[D].华东师范大学,2006.

[3]高蓉,董银花.构建全员参与全过程培养的研究生就业工作模式[J].中国大学生就业,2009,(1):54-56.

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