大学生结构性失业的原因及对策分析

2018-12-08高闪闪

新商务周刊 2018年12期

关键词：市场需求失业结构性

文/高闪闪

大学生结构性失业的原因及对策分析

文/高闪闪

河南大学经济学院

在当今这个时代，大学生结构性失业问题日益严重。本文首先从经济学角度解释了大学生结构性失业的内涵，接着分析了造成大学生结构性失业的原因，并提出了应对大学生结构性失业的对策。

大学生；结构性失业；原因；对策

1 大学生结构性失业的经济学解释

结构性失业是指由于经济结构、体制、增长方式等的变动，使劳动力在包括技能、经验、工种、知识、年龄、性别、主观意愿、地区等方面的供给结构不能适应社会对劳动力的需求结构而导致的失业。大学生结构性性失业主要是指随着经济结构调整和产业升级，市场对劳动力的需求发生变化，而大学生由于自身素质不能适应现有劳动力需求变化而导致的失业问题。大学生结构性失业最显著的特点是：一方面很多大学生找不到工作处于失业状况，而另一方面，很多企业单位急需拥有某方面技能的大学生却无法找到而导致大量职位空缺，即大学生就业存在着错位，失业和职位空缺并存。

2 大学生结构性失业的原因

2.1 高校持续扩招，但专业课程设置不合理

随着知识经济时代的到来，为了满足经济科技发展对高素质劳动力的需求，我国的高等教育开启了跨越式发展历程，其典型特征是各高校持续扩招。但与此同时，我国正处于经济结构调整期，原来能吸纳很多大学生就业的部门和产业正在压缩规模。这种招生人数增加，就业岗位相对减少的局面使大学生结构性失业问题更加突出。此外，各高校专业课程设置不合理，培养的大学生无法适应劳动力市场供求状况。如专业设置不以市场需求为导向，存在着本科专业和研究生专业趋同，相关专业竞争异常激烈；有些专业市场供给严重大于市场需求，但仍在扩招；有些专业不能处理好理论和实际的关系，培养的毕业生实践能力太弱；高职高专课程设置与本科生类似，不能突出高职生的技能优势，无法满足市场对高级技术工人才的需求等。

2.2 毕业生的就业观念存在问题，就业预期和市场需求存在结构性失衡

大学生结构性失业严重的原因之一是对就业的期望值过高。有的大学生要求工作薪资高，福利待遇好；有的要求就业地点必须在发达地区等。此外，大学生的就业预期和市场需求不能匹配。管理岗位和技术岗位是高校毕业生集中想去的工作岗位，而从企业需求来看，多数企业更需要生产岗位和销售岗位的毕业生，此外，高校毕业生比较青睐于国企、集体企业、港澳台企业和外资企业等就职单位，但这些单位的用工需求近年来都有所下降。

2.3 大学毕业生素质不能满足企业招聘条件

企业招聘人才时，大学生的能力素质是其重要考虑因素。而近些年来，大学毕业生的素质结构往往不能满足企业招聘要求。这主要有以下几方面原因，首先，由于高等院校专业和课程设置的不合理，有些专业设置过于细化，有些专业不能平衡好理论和实际的关系，大学生掌握的专业知识和技能无法满足市场需求。此外，部分大学生学习效率底下，自身素质不高。根据部分高校的追踪调查，目前高校毕业生中能够适应工作的,只占总人数的 70%左右, 有相当多的毕业生不能适应工作。最后，由于大学毕业生应聘人数持续增加，企业的招聘要求更加严格。一般来说，男性，学历高的大学毕业生更容易找到工作，从而使影响就业的这些因素呈现出结构性失衡。

2.4 地域经济的不均衡发展

大学生毕业后往往扎堆于北上广等一线城市去寻找工作，而二三线城市西部地区和农村基本无人问津。一方面，经济不发达地区急需人才尤其是高素质人才流入，另一方面大学毕业生都更倾向于往发达地区集聚，发达地区出现了人才过剩。这种现象称为地域性结构失业，其存在的主要原因是地区经济发展不均衡，发达地区基础设施完善，公共服务齐全，就业机会更多，福利待遇更好。据有关部门统计, 我国东部地区吸纳了全国 50%以上的高校毕业生，而西部地区接受的高校毕业生却不足 20%。这就导致发达地区大学生就业竞争越来越激烈，地域结构性失业更加严重。

3 解决大学生结构性失业的对策

3.1 高等院校谨慎扩招，以市场需求为导向合理调整专业课程

目前，因为各高校扩招，大学毕业生的数量越来越多，劳动供给超过其需求。诚然，一个国家经济社会的发展需要人才的支持，但各高等院校应该意识到高校扩招带来的大学毕业生增多并不意味着人才的增多，各高校应该根据市场需求谨慎扩招，着力提高大学教育的质量，而不仅仅是高校毕业生的数量。由于各高校专业课程设置不合理，有些专业大学毕业生劳动力供求不平衡。各高等院校应该在充分市场调研，了解市场对劳动力供求方面的信息的基础上，合理调整专业课程。