我国管理会计工作中存在的问题及解决对策

马开远

（黑龙江省农业机械化技术推广总站，哈尔滨 150001）

引言

管理会计属于舶来品，是20世纪初西方工业革命及管理学的产物。相比较之下，我国起步晚，发展慢，但不论是理论还是实践工作都取得了令世界瞩目的成绩。同时，与财务管理、财务会计工作相融合，越来越多的人从全局出发，考虑长远目标，对管理会计的重要性有了全新的认识，这大大提升了宏观经济效益。但相比较之下，由于管理会计起步较晚，与我国的国情及社会主义建设的目标之间仍然存在差异，仍有诸多地方需要完善与改进，尤其是与实践脱节严重，对其应用认识不足，对此必须要引起重视。下面，针对当前我国管理会计应用中存在的问题进行分析，并提出行之有效的解决对策。

一、在我国管理会计应用过程中存在的问题

管理会计进入我国已经近三十年，发展迅速，应用广泛，与对外报告为主的财务会计不同，管理会计主要是对内，是为了加强企业自身的管理水平。但受到诸多因素的影响，管理会计在我国的应用仍然不够广泛，呈零星分布，没有形成一套符合我国国情的应用体系，与预期的发展目标仍然存在差异。具体来说，主要存在以下几点问题：

1.理论不够严密。20世纪很多学科与管理会计相融合，拓展管理会计领域的同时也修正了不合理，但这种修正是个别的，引入的学科不够系统与全面，应用价值不足，理论不够严谨且科学性不足，决策人员无法通过这些信息获取有价值的信息，影响后期工作的开展。

2.理论与实践脱节严重。管理会计的出现与应用是需要一定的环境的，任何因素的变动都可能影响其应用效果。从目前我国管理会计的研究情况来看，多集中在对国外研究成果的介绍，但这种研究却不适合我国的企业环境。与西方高度发达的经济背景相比，我国的经济条件不够完善，社会环境也不够稳定，这些先进的理论并不能解决我国管理会计应用中的实际难题。因此，实践效果当然不会理想。

3.会计人员的综合素质无法满足管理会计的要求。工作都需要人来完成，管理会计也需要会计人员进行具体的操作，人是构成工作的主题。因此，人的素质将直接决定工作的质量，会计人员的综合素质将直接影响管理会计的应用效果。从目前我国各大企业的会计人员构成情况来看，很多会计人员的知识层次较低，结构不够合理，价值观也并不准确，职业水平根本无法满足管理会计对工作的要求。受到这一因素的影响，管理会计的实践工作难度较大，很多理论仍停留在书本上，系统操作难度较大。除此之外，部分会计人员的职业素养不高，会计信息的披露没有遵从真实原则，弄虚作假，会计失真屡见不鲜，这些因素都制约了管理会计在我国企业中的应用水平。

4.管理会计的普及力度不足。从管理会计引进至今，管理会计在我国发展至少有二十年的时间了，但从调查的数据情况来看，管理会计的应用仍停留在沿海地区与外资企业中，内地的企业应用较少，更别提西部地区企业了，偏远地区甚至没有听到过“管理会计”这一概念。由此可以证明，管理会计的宣传力度不足、普及面不够广、教育力度不大都是导致这一结果出现的原因。对此，必须要有清醒的认识，加强管理会计宣传与推广，使其作用得到更好的发挥。

5.管理意识薄弱。管理会计是针对企业内部的管理行为，是对企业管理者的一种挑战。受到多年来根深蒂固的传统会计观念的影响，管理会计的推广难度仍然很大，管理者的管理意识十分薄弱。当前，我国企业中的管理会计人员地位较低，很多经营人员对管理会计的作用认识不清，将其简单地定义为记账、报账人员，管理与决策并不让其参与其中。对管理会计与财务会计之间的作用认识不清，偏颇严重，在很多企业中管理会计职位形同虚设。同时，企业的经营决策人员的管理意识不高，经营决策当局对管理会计的重视程度不够，直接影响管理会计在企业中的应用效果。随着市场经济的发展，企业经营者不仅要懂得经营，更要善于管理，但目前我国多数企业的管理人员并不擅长管理，缺乏专业训练，而且受我国传统观念任人唯亲、等级制度影响，很多企业的管理会计形同虚设，无法发挥作用，严重影响管理会计在我国企业中的应用效果。

6.应用经验亟待总结与推广。随着管理会计重要性的提高，各大高校相继开展了这门课程，学术界也开始研究这一论题，并取得了不错的成绩。部分沿海地区的企业在管理会计应用上已经取得了不错的成绩。但遗憾的是，这些成功的案例并没有得到系统的分析与归纳，使得推广工作难度较大，而且制约管理会计在我国大面积的推广与普及。

7.在会计电算化中的应用亟待加强。会计电算化早已经不是新名词，计算机的应用改变了传统行业的工作方式，工作效率有了明显的提升，将其与管理会计相结合将会收到更好的效果。一直以来，我国会计电算化的开展都是重核算、轻管理，应用成了事后算账的工具，缺乏事前预测与事中控制能力。另外，相较于西方我国管理会计的软件开发较为滞后，导致很多管理会计知识无法推广，应用难度较大。这就要求将会计电算化与管理会计相融合，更好地为企业的发展决策做出贡献，发挥管理会计在企业管理中的功能与作用。

8.管理会计队伍没有形成职业化。管理会计在我国企业中推广难度大最主要的原因就是管理会计的工作多由财务部门与核算部门承担，没有设立专门的部门与规定专门的负责人，没有专业的管理队伍，而且国家对此也没有进行专业的考试，很多管理会计人员都是自学成才，知识较为混杂。很多企业都将工作的重点与精力集中在会计循环工作中，较为重视会计实务，对企业的战略目标没有认识，导致管理会计与财务会计发展间的失衡，严重制约管理会计的发展，影响企业的长远发展。

二、管理会计在我国企业中应用的策略

从上述分析中可以看到，在当前的发展阶段，管理会计仍然存在诸多问题亟待完善。对此，必须要引起企业、理论研究人员及业务人员的重视，从自身出发，采取有效对策，提高管理会计水平，发挥其在企业管理中的作用。

1.加强对管理会计理论的研究。上文提到，我国管理会计理论实用性较低，自主研究能力较差。对此，必须要结合中国国情建立属于中国的管理会计体系，与中国企业制度及中国企业的发展环境相结合，抛弃过去的技术方法，不要生搬硬套，要注重研究与应用，便于会计人员的操作与使用，增强系统性研究，促进管理会计理论水平的提高，建立有中国特色的管理会计体系。

2.缩短理论与实践之间的差距。理论永远都是空谈，唯有将其付诸实践才有价值。因此，必须要注重理论与实践的联系，将实践的结果进行分析、汇总，对有实践价值的理论予以大面积的推广，发挥示范作用。通过理论与实践的结合，形成具有中国特色的发展之路，适应企业的发展需求，促进企业经济效益的提高，也推进管理会计的发展。

3.提高会计人员的综合素质。会计人员的素质直接决定工作的质量，因此，必须要从源头提高管理会计人员的综合素质，加强基础教育，根据学生的实际需求采用不同的授课方式，提高学生的管理会计水平。同时，要注重与实践的结合，可以开展校企联合培养管理专业人才的模式，加大人才培养力度。

4.加大管理会计的普及力度。管理会计的研究我国一直落后于西方发达国家，应用的范围也远远不及。对此，必须要加大管理会计的普及，将其推广至大小城市以及小企业，让越来越多的人认识到管理会计的价值，帮助决策者制定出最佳的管理方案。

5.增强企业负责人的管理意识。管理会计的发展是具体到人的，因此要改变传统的思想观念，作为新时期企业的负责人对管理会计的认识必须要谨慎，详细研究管理会计，将管理会计人员纳入到企业决策层人员中，更好地发挥管理会计的作用。政府、有关部门与高校等可以建立联合培训机制，培养管理会计人员的综合素质，完善工作质量。

6.重新整合管理会计的内容。一直以来，我国对管理会计都没有明确的定位，导致管理会计与其他会计种类之间存在诸多的关系。对此，必须要认识到管理会计的意义，仔细分析其研究对象、研究内容等，与管理会计的成本管理相融合，重新整合管理，达到预期的管理目标。

7.加大管理会计经验的应用与推广力度。管理会计在我国已经有三十年的历史了，其重要性已经得到各大企业的认可，但却一直缺少专门的研究学刊。因此，政府、企业可以从自身出发，加大对会计经验的总结，最好有专人负责汇总，然后交于客户，尽量实现全民企业管理会计的应用。

8.加大管理会计软件的开发力度，实现管理会计的电算化。管理会计，必然会涉及到计算、分析等工作，计算机的使用将大大提升效率，将人从这种枯燥的工作中解脱出来，而且计算的准确性也将提高，所提供的信息将更加有效，更加准确，满足了企业发展对管理会计数据的需求，同时也拓展了管理会计的应用范围。

结语

综上所述，管理会计从出现至今的发展过程中，其受到诸多因素的影响，如环境、企业发展方向、人员素质、科学等等，任何一个因素的变动都可能影响整个工作情况。这就要求多部门参与，将理论与实践相结合，加大人力、财力的投入，与世界经济发展接轨，创建符合我国经济发展的管理会计体系，提高管理会计的专业化、职业化与国际化的发展水平，使管理会计的作用得到更好的应用，提高企业的竞争力，实现企业的长远发展。

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