电力企业思想政治工作存在的问题及其改进

虞卫兵

摘 要：本文希望通过对电力思想工作的进一步的分析和学习来认识到该工作的真真的必要性和重要性，借此来对电力企业思想政治工作新内容和新思路进行深入的探讨，从而对电力企业的工作思路和办法寻找出有效的途径。

关键词：电力企业；思想政治工作

一、电力企业思想政治工作所面临的问题

在传统计划经济体制下运行的电力企业已经很长时间，随着现代市场经济以及科学技术的发展，现代社会逐渐的开始了向社会主义市场经济体制的深度转变，人们的在很多的方面都发生了很多大的变化，例如，人们的价值取向、价值观念，思维方式都在时代的变迁下逐悄然改变，随之而来的就是对思想政治工作思维转变的冲击，所以需要抓住时代机遇实现对该工作的创新突破。但是，现有的很对电力企业任然是使用传统的计划经济时期的思想政治工作的老式方法和观念来应对现有突发的新情况，这样的解决方式使得在面对新的问题时显得格格不入和苍白无力，这就导致最后的所谓思想政治工作的“失灵”和“无效”。一部分企业对利润进行最大化的追求的过程中使得经济工作得到了片面的发展，这就是常见的将经济工作和思想工作割裂甚至是将两者进行对立起来的形式。在有些人的认识中，还片面的将经济工作认为是硬指标，而思想政治工作是辅助性的软任务；只有经济任务才能算得上是实际方面，思想政治工作只能是空洞的方面；经济工作能够干出真正的效益，思想政治工作室拖后腿。所以在这种认识之下，使得对抓经营和抓生产变成了理所当然，对于思想政治工作也就是变成了可有可无，这就使的对工作时出现一手软，一手硬的情况的出现。

二、充分认识做好思想政治工作的必要性和重要性

作为国民经济先行官的电力企业，电力的稳定生产关系到全国人民的生活。电力企业在我国是作为国有企业而存在的，国有企业在党领导的国家治理体系中扮演者相当重要的角色。所以，坚持党的领导，加强党的建设的路线是国有企业应该时时谨记的，也是必须坚持的重大的政治原则。为了保证党的路线、方针、政策的贯彻执行，促进物质文明和精神文明的协调发展，电力企业中的思想政治工作的加强就是必然的。

在广大辛勤的电业工人的持续努力下，全国的电力的供需矛盾得到了很大的改善，我国电力的跨国互联也得到了长足的发展，并且进入了全国乃至全世界的国际性电网新时期。为了能够使电网的运行得到稳定保障，这个职工队伍必须是有纪律、有文化、有道德、有理想的，基于这样的考量，我们就必须将思想政治工作抓起来，通过这种方式来实现对电业工人的培养。

在当下，受到计划经济体制的惯性思维的影响，很多的供电企业人的思想观念的转化还没有跟上改革开放的步伐，改革开放的成功的重要点就是看是否将下发的各项制度落实的好坏，这就需要在从事思想政治工作的廣大人员进行详细的工作，无比能够使得改革开放的政策顺利的落实下去。

三、探索当前电力企业思想政治工作的新理念和新内涵

（一）对非理性的因素的重视是必要的。不仅要将思想政治工作中的理性层次的机制充分的发挥出来，还要对这其中非理性因素得到充分的发挥。这其中就主要包括：首先，对个人实践情感的激发。让人们在工作和生活中的不良人际关系很容易对人长生负面的影响，所以，对个人的人际关系的处理是至关重要的，还要个人情绪做好协调。这样能够使得大家进行入到这个拥有人情味的社会大家庭当中，这样才能使人的积极性和创造性得到很大的发挥。其次，对主体的意识要坚定。主题的自信心的培养可以通过多种方式来实现，主题的时间的客服困难的能力和实践的人性也需要得到提升，主管能动性得到很好的发挥，这样能够更好的完成眼前的种种工作。

（二）实现由基本价值取向向多层次价值观念的转变。传统的经济体制当中，首当其冲的是一种单向的经济观念，只是强调跟人对社会的贡献，在这种观念下就忽视了个人对社会的需求，但是，现在有一个值得大家进行重新审视的问题，这就使社会应该如何使得个人的价值的发挥得到充分的发挥。现代的企业制度的完善发展，随之而来的就是多元化的结构以及多元化的机制的出现，这样的情况务必会引导员工们的价值取向向多元化的方向推进。如果无私奉献的精神在思想政治工作中得到提倡，但是，这并不表示所有的员工都将会有无私奉献的精神，所以，总结来说，我们应该对无私奉献进行分层次的要求。在一定的特殊情况下，如果面对个人利益与集体利益的矛盾，共产党员就要有无私奉献的精神；在通常的情况下一般就是需要共产党员以及企业的领导们具有无私奉献的精神；“有私奉献” 是另外一种形式，这种就是按照奉献的大小对物资利益进行分配，这样的奉献机制是比较适合广大职工的。

（三）将过分强调思想政治工作单独发挥作用的传统观念得到转变。在通常的工作过程中，党政工作的中队上级精神的传递已经以思想政治工作为主要的具体工作形式，这就使得大家对思想政治工作的重要性达到过分的强调，从而在一定层度上对整体的环境得到忽视，这其中就包括管理上、制度上、政策上和体制上的问题。思想政治工作其实是对人的能都性的发挥具有好的作用的，然而，调动人的积极性涉及到多个要素，但是它只是其中一个不可或缺的因素，而不是唯一的一个可以对一切都负责的因素。当下，企业领导在进行思想政治工作的过程中经常会进入一个误区，他们就一向认为思想政治工作对所有的思想问题都适用，这其中还可能出现一些由于管理制度不当、政策规定而衍生出的思想问题，这种类型的思想问题只是单纯的依靠思想政治工作来解决显然然是不可行的，针对此类问题，调整政策、完善管理措施才是最为重要的方法，然后再用思想政治工作进行配合，这样就能够使得问题得到根本的消除。

四、不断改进思想政治工作方法

（一）思想工作的形式需要适应新形势。想要将新形势的思想工作做好，这就需要将思想政治工作与现有的企业生产经营模式相融合，一方面是以转变党政机关的思想观念为切入点，将齐抓共管的思想政治新格局建立起来。各级党委是肩负这个重要使命的重要角色，将以行政干部为主体，党群干部为骨干，党政工团齐抓共管的运行机制给营造起来。另一方面就是党政互动工作机制的营造，第一责任的党组织书记必须挑起重担，亲自部署重要的项目，大的方案要亲自抓，重点环节需要亲自协调，亲自推动重要的任务。直接责任需要专职副书记来旅行，将各方力量积极协调好，实现对思想政治工作的落实。“一岗双责”要具体落实到班子的各个成员上，通过对自己业务的相融合来实现分管领域的思想政治工作的平稳推进。最后是党建工作督促检查问责机制的建立，实现对单位各项工作包括行政工作和思想政治工作的考核是具有重大意义的，这样有利于对领导班子的能力考查，能够督促能力的发挥。

（二）健全制度，狠抓落实。需要得到切实的健全，对企业好的经验以及做法都要进行提炼，将制度机制创新得到持续的推进。切合实际针对不同岗位、不同层次是制度进行建设过程中需要只着重考虑的，这样才能制定出可靠的好制度，一旦将制度建立起来就要切实的推进落实，如果没有详细的落实制度，那么这项制度的建立就是形同虚设。对落实情况的检查，重点内容是效果，主要的层面包括职工精神面貌和经济效益的状况，而不是对开会的多少和学习书籍的多少等层面上。

（三）通过文化阵地的创建来凝心聚力。对思想政治工作的文化阵地建设要重视起来，使得的这些硬件能够在思想政治工作中的不可替代作用得到完美的发挥，思想政治研究会和电力企业“党校”的作用也要充分的利用起来，对思想政治工作的基础理论的研究也要切实的展开，抓紧时间建立党员（职工）活动室，形式政策报告要进行长期的坚持，组织中心组、班组学习和党组织的“三会一课”活动等；充分利用信息化手段，打造出“空中大学堂、支部小讲堂、指尖微课堂”三个学习课堂，在网上开展形式多样、丰富多彩的思想

教育活动。

参考文献：

[1]马莉，曹明启，汪晓东.试析完善电力系统政工工作新举措[J].黑龙江科技信息，2011，（25）：180.