煤矿井下采煤技术中的问题与策略

李宏伟

摘 要：我国现阶段的主体能源依然是煤炭，其开采也依然是诸多类型的重工业中最传统和最重要的一类。为满足新历史时期社会对于能源的新需要，我国政府和煤矿企业必须对煤矿井下采煤技术有高度的关注和重视，大力推动相关科学技术的发展，不断对其进行改善和提升，從而在确保安全的大前提下尽可能提升煤矿开采的效率和产能。

关键词：采煤技术；技术特点；问题；解决策略

我国是煤炭生产大国，煤炭储量十分丰富，但为了满足新形势的要求，实现可持续发展，必须积极引进高效的开采技术。同时，在保证安全生产的前提下，还要考虑经济效益和环境效益。近些年，煤炭资源紧缺，开采工艺和技术受到了各界人士的关注。虽然新采矿技术相继出现，但是，在实际应用的过程中还存在各种各样的问题。只有解决了这些问题，才能尽快实现安全、经济、高效、环保的煤矿开采。

一、井下采煤工作的技术特点

1.过程复杂、技术难度高

我国目前的煤矿开采工作主要有露天开采和井下开采两种形式，相比而言，井下采煤具备更高的煤炭储存量，比露天采煤具有更大优势，因此，研究井下采煤技术对提升煤矿储量具有重要意义。井下采煤工作一般位于地下较深部位，地下结构通常较复杂、煤层分布较曲折，同时还需要进行勘探、爆破等工作，开采难度非常大。开采过程中制定科学合理的方案，深入分析开采区域煤层分布，详细了解威胁安全的各类因素，是井下采煤技术的重点工作部分。

2.开采方式直接决定效益

当前，我国井下采煤技术包含放顶煤开采和长壁式开采两种，但随着开采经验不断提高，井下采煤技术也取得很大创新与改进，在开采过程中，如果钻具产生偏离，会导致安全事故的发生，因此，要利用定向钻探技术，时刻监测钻具位置并及时调整方向，快速修正开采具体位置，提高井下采煤技术的开采效率。

二、井下采煤技术中存在的问题

1.机械化水平低

中国有悠久的煤炭开采历史，直到现今煤炭开采仍有部分是依靠人力完成，机械化程度低，使得煤炭开采成本大幅度上升，不利于市场竞争。由于部分煤炭企业只重视当前的经济利益，不舍得购买高科技的煤炭开采设备，使得其煤炭开采设备严重落伍，甚至一些发达国家已经淘汰了的设备我们才刚刚投入使用，从而导致煤炭开采效率低下，员工的安全也得不到保障。虽然，近几年在国家政策的推动下，采煤逐渐向机械化发展，但是一些基础的设施还不够完善，如工人个人防护装备，安全设施的不完善是导致中国煤炭事故的主要原因之一。

2.难以解决安全问题

所有的工程项目均必须优先考虑安全问题，煤矿井下采煤尤其不能例外。现阶段，我国煤矿行业内尚存在很多的安全问题未能得到解决，对生产安全性带来了极大的威胁。尽管我国已经引入了相当一部分先进设备投入到采煤生产中，但这些高精尖设备的利用率一直难以提升到合理的高度，尤其是防护和避灾设备的配备始终浮于表面，仪器对灾害的预报也很难称得上足够可靠。在这些安全隐患中，有一部分是因为工作人员的自身原因导致的，如安全意识不够强、技术素养不过关等，而煤矿企业的管理人员也有不可推卸的责任，如盲目追求经济效益的提升，却不愿意在安全防护方面投入过多的人力物力，最终导致事故发生后损失惨重。

三、井下采煤问题的解决策略

1.不断完善煤矿行业制度

由于缺乏健全的行业制度，煤矿采矿工作就得不到有力的保障，因此，需要对现有煤矿行业制度进行不断完善，明确煤矿企业的工作流程和目标，使每一位煤矿企业经营者和企业员工对各自的工作任务有一个系统的了解。同时，制订相应的责任制度，明确分工，以每个人完成任务为基础，规范煤矿采矿技术。只有在完善的制度下，先进的采矿技术才能得以运作，才能真正发挥其优势。

2.不断改进煤矿采矿技术

采矿是煤炭生产的重要环节之一，采矿技术的应用受资源环境、机械设备、工艺条件的影响和限制，而且要遵循高效、高产、高回采率、高安全的基本原则。就国内煤炭采矿技术的应用现状而言，仍存在很多技术问题亟需得到解决，特别是一些中小型煤矿企业，更要注重对采矿技术的改进和完善。煤矿开采的最大特点是地下作业，在采矿技术的实际应用中，涉及到的项目、内容和环节较多。例如，在煤矿开采中，挖掘、通风和排水等环节是依次进行的，而现阶段应用的采矿技术则是分节的，严重影响了煤矿开采的效率。随着各种新型采矿机械和设备的应用，开发高效集约化采矿技术已经成为发展的必然趋势，这样不但可以减少人力作业，还可以提高生产的效率和安全性。同时，在高效集约化采矿技术的开发中，还要以工作面单产、生产集中化的提高为核心，利用各种先进的装备和工艺，促进管理系统的集约化建设，进而实现煤矿企业经济效益和社会效益的最优化。

3.注重专业人才的培养

重视专业人才的培养是解决煤矿采矿技术应用的根本问题，只有有了专业人才的支持，才能发挥先进采矿技术的优势。再者，专业技术人员与新技术的开发、应用等具有紧密的关联，是煤矿企业长远发展的根本。因此，需要加强对煤矿专业技术人才的培养，使其能够真正掌握现有的采矿技术，并为煤矿企业新采矿技术的研发和应用作出贡献。煤矿采矿专业人才的培养可从以下两方面着手：①煤矿企业员工大多数从事体力劳动，因此，可以选出一些经验足、头脑活的员工进行再教育，采用理论与实践相结合的方式进行技术培训；②加强对企业员工职业素质的培养，特别是安全生产意识，只有这样，才能提高煤矿的采矿效率，实现真正的安全生产。企业通过采用科学的培养方式，为自身培养出更多的优秀人员，一支高素质、高技能的内部队伍的建设对于企业的发展尤为重要，是企业长远发展的基础。

总之，为了实现可持续发展，在煤矿开采过程中，既要满足社会需求，注重速度，还要保证生产安全，考虑生产成本和对环境造成的影响。现阶段，在我国的采矿技术应用中仍存在一些问题，比如行业制度不健全、专业人才缺失、采矿技术落后等，这就需要相关部门不断完善煤矿行业制度，加大新采矿技术的研发力度，引进先进的采矿技术，培养专业性技术人才。