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低油价背景下油田经营对策的思考

2018-12-06葛玉周中原油田分公司概预算中心

新商务周刊 2018年15期
关键词:四区油公司单井

文/葛玉周,中原油田分公司概预算中心

近年来,石油开采企业面临着国际原油大幅下跌的严峻形势,采油厂的经营生产发展更加艰难,改革创新、转型发展愈加紧迫。只有坚持“精细开发、调整投资、压减成本、提质增效”战略,打造新的经济增长点。

1 充分认识低油价的复杂背景,做好迎战的长期准备

油价的断崖式下跌给油田行业造成了前所未有的冲击,也让我们油田人真正感觉到了“寒冬期”。然而,越是困难的时期,越要冷静对待,我们必须要静下心来、认真分析。只有充分了解其发生的实质,才能全面了解、认清形势,为我们接下来的应对措施提高强有力的理论保证。

2 全面实施低成本战略,稳步加快油公司发展

效益开发,就是将以前的产量论英雄观点转化为效益论成败理念,以保持一定的生产能力稳定、井网完整、地面系统完好、技术可采储量不损失的原则,严格落实“三不打”“五不干”的要求,优化开发部署,精心组织运行。一是建立不同油价下的措施储备和分级释放制度,按月度油价和效益最大化的原则来确定产销量,最大程度的降本减亏。二是开展低无效井治理工作,有效益的就让它发挥最大价值,低无效的就要通过开发、关停等措施做好效益评价,从长远的发展角度管理好、维护好此类生产井。三是狠抓注水开发,确保“注好水、注够水、精细注水、有效注水”,不断夯实老油田效益发开基础。

只有通过油价的起伏有选择性的进行产量开发,我们才真正的赢得了效益,掌握了先机,站稳了市场。

3 推进体制机制调整,鼓励改革创新

3.1 推进油公司体制改革

在建立以经营管理区为中心油藏经营管理机制后,对管理体制和运行机制进行不断完善,逐步形成以精干高效为外在表现,以扁平化架构、科学化决策、市场化运行、社会化服务为内涵的“油公司模式”,推进“油公司模式”。突出采油管理区的核心地位,强化内部市场运行,充分发挥采油管理区自主经营权。对相邻区域内专业化队伍进行整合,组建专业化辅助生产服务中心,实现同类资源的集中管理、统一调配专业化管理的市场化运作。

3.2 着力开拓外部市场

面对内部人员过多、减亏任务巨大的形势,不能仅仅依靠裁员减轻人工成本负担,而是应发挥人力资源优势,寻求与外单位的合作商机,拓宽外部创收渠道,为油田转亏为盈做努力。

通过技术合作或项目分包等方式,承揽擅长技术领域的技术服务劳务,提高外部创收力度。要根据市场需要储备人才,不断提高员工的知识储量和技术水平,保证每一名员工都能处理好、解决好外部市场出现的问题,满足各企业对实用型人才的需要。

4 精细开发管理,实现效益最大化

4.1 推行单井经济产量管理

以经济效益为中心,建立边际效益区块评价机制和低无效生产井动态关停决策机制,根据油价变化,调整边际效益区块和关停井界限,最大限度提高有效产量效益。优化措施产量和自然产量,严格控制大修、压裂高投入高风险措施,压减低无效措施工作量,精细测算不同措施类型下的经济增油量,达不到经济产量的措施坚决不干,无效益措施产量坚决不要。加强关井期间的监测资料录取,做好动态分析管理工作。落实安全环保措施与应急预案,使关停井安全受控,随时可以恢复开井。

4.2 应用“三线四区”单井效益评价模型

“三线四区”单井效益评价模型,是以单井效益评价为基础,以采油管理区为单元,在年度效益目标指导下,根据上月成本和油价,反算当月经济产量界限,将效益指标转化为生产指标,并指导效益生产。应用“三线四区”单井经济评价体系,是油田结合当前低油价,对比油井产出效益与实际发生的运行、操作和完全成本,将单井划分到无效、低效、边际和利润四个区,并采取有针对性的提效措施,多产效益油、多干效益工作量。通过“三线四区”的评价应用,实时把握每一口井生产经营状况,采取针对性措施,从而提出从油藏增效、成本挖潜两方面入手,使无效变有效、有效变高效、高效再提效的目的。

4.3 严控投资规模,提高投资有效率

强化方案前期论证,严抓风险防范,石油开采企业投资巨大,压缩投资规模,提高投资效果和投资有效率,关系着企业的当期发展。要加强项目前期可研方案研究和风险防控,通过经济评价手段对项目投入产出比认真分析,选择合适开采计划和方案,增强决策的准确性。树立对投资活动从项目调研、设计、采购、施工质量、工期到生产成本等环节,实行全过程管理的思想,节约投资、降低成本、提高效益的目的。

5 改善经营管理,实现降本增效

5.1 树立全员经营意识

建立全员成本管理体系,实行自上而下层层问责制度,将成本管理的压力层层传达至每位员工,形成“大成本”管理理念。通过对工作职责的划分,确定每一个成本节点的控制主体,制定分级管理和考核机制。发动全员开展降本增效活动,让员工真是感受到成本的压力。

5.2 优化整合人力资源

充分利用油田搭建的人力资源统筹配置共享服务平台,对各单位的用工需求实行一体统筹,优化整合人力资源,调整主业用工结构,按照具备技能等级和服务能力进行整合优化。开展管理干部、技术干部、操作人员三支队伍的岗位培训及练兵,着力培养一批“一专多能”的复合型人才,随时适应外部市场需求。

5.3 盘活资产,实现增质增效

对资产进行全面摸查,组织油水井、设备、工艺流程、房屋、道路、物资等所有资产进行调查统计,分类管理和分析评价,对各类资产分类制定调控措施,实现资产的优化整合、科学处置。对符合清退条件的资产进行去除,减少固定费用,科学调配,有效盘活现有资产,实现资产保值增值。

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