浅议“狼性文化”中的“做人”与“做事”

高雄亚

二十一世纪的中国，是一个信息化的时代，是智能化的舞台，无人驾驶汽车、机器人、3D打印……一串串跳跃的字符，搏击着人们的眼球，充斥着国人的视野，中国的经济正以前所未有的速度飞快地发展。党的十九大的召开，向世人传递了一个喜人的信息：再过三十年，中国将是世界上最强大的国家。在祖国日渐兴起的关键时刻，作为新时代的接班人，又该如何去顺应时代的发展需要，如何勤勤恳恳做事，老老实实做人？这是新一代的年轻人必须要面临和考虑的问题。

近年来，“狼性文化”比较热门，这个词的流行可追溯到2004年著名作家姜戎的小说《狼图腾》的热卖，随着改编成的电影的热播，社会上刮了一股“狼性文化”的飓风。那么，“狼性文化”究竟是怎样的一种精神，我们如何去深刻地诠释、理解、领悟“狼性文化”里面所包含的“做人”与“做事”的原则、方法、策略？

狼性文化，狼其性也：野、残、贪、暴。狼性文化的“野”，指这种在工作中、事业开拓中不要命的拼搏精神；狼性的“残”用在工作中，便是指对待工作中的困难要一个个的、毫不留情地把它们克服掉、消灭掉；狼性文化中的“暴”，则是指在工作的逆境中，要粗暴地对待一个又一个难关，不能对难关仁慈。企业界“狼灾泛滥”，教育界亦未能幸免。开放的深圳主动投怀送抱引“狼”入室，大兴“狼性教育”，前卫的某中学甚至在校园里树立了狼的塑像，以此教育孩子从小树立狼的精神……，千百年来一直被人们“谈狼色变”的狼一夜之间成了神的化身，集智慧、顽强和团队精神等优秀品质于一身，在人们无限深情的怀念和赞颂中，狼俨然成为新世纪最热门的动物。狼的生存智慧和处世哲学让我们重新思考如何“做人”与“做事”。

一、执着专注，自强不息

“狼性文化”给我们“做人”的启示是要具有执着专注，自立自强的精神，这里的“狼性文化”指的是企业文化中一枝独秀的创举，是一种带有野性的拼搏精神，在这里，“狼性文化”强调的是做事。为了追求企业的利润，为了一个新产品的研发，为了一个项目的订单，为了一个技术难关的攻克……要发扬狼的贪性，永无止境地去拼搏、探索，这就是“执着专注”。当遇到危险和挫折时要锲而不舍，勇往直前，不畏困难，不达目的誓不罢休，这就是“自强不息”。

在许多优秀企业中，以狼为师的企业已成燎原之势，海尔、华为、七匹狼、大众、通用电器、联邦快递、加拿大空军、德国KSK特种部队、英国北爱联合部队等机构皆以狼作为精神和心灵世界中的“图画”，狼作为一种灵异的精神形象表达了卓越企业文化的精髓。狼性情结的植根，从某种程度上讲，代表了一种文化根源的回归。华为集团突出的管理特色就是一个“狠”字，公司的“床垫文化”广为流传。华为的员工为了完成一个项目，直接在办公桌旁放一个床垫，夜以继日地加班，只要是曾在华为工作过的员工跳槽去其他单位总是最受欢迎的，因为经历了华为公司环境的熏陶洗礼，可以经受住任何单位的艰苦考验。华为公司要求员工做事来不得半点的偷工减料；不过，华为公司的人性化管理也是人所皆知的，华为的食堂是一道靓丽的风景线，曾经令无数同行叹为观止，华为给员工开出的薪水和股票分红都是真金白银，总裁任正非远离各种所谓的荣誉光环，自己只占1.40%的股份，华为15万员工一半拥有股份。一个企业自始至终把员工的利益和身心放在第一位，这种执着专注的精神，自然会激发员工自强不息，企业亦能雄踞业界榜首。有一句话说得好：“这个世界的大部分传奇，不过是执着的人，把坚持化成了行动。”华为这样的企业，真正践行“狼性文化”的“做人”原则，就能成就企业的梦想。

二、团结协作，勇于奉献

“一种不可思议的强者生存法则：狼性法则。”这是《狼道———社会生活中的强者法则》提到的一句话，企业强就要员工强，团队的战斗力、凝聚力来自每个成员。如果成员具有强烈的主人翁意识，成员之间能精诚合作，就像狼群一样，永远紧密地团结在狼王的周围，凭借集体的力量获取猎物，企业就能最终取得成功。同时，团队的成员还要有奉献精神，对待工作中遇到的困难与难题要像狼一样有一股狠劲，不达目的誓不罢休。京东商城能有今日，与领导及员工的上下一心，团结一致密不可分，与员工牺牲多少个休息日紧密相连，他们放弃了与家人的团聚，与恋人的约会，与朋友的小聚，牺牲了同龄人该有的享乐，才有了今天的成就，勤勤恳恳做好每一件细小的事情，从小处着眼，为京东赢得了口碑，赢得了效益，赢得了市场，这就是“狼性文化”的团结协作，勇于奉献精神。

著名的百度公司初创的时期，多少工程师昼夜上班，在公司睡地毯，才有了今天的成就，公司创始人李彦宏给员工指了两条路：其一，想要坐在自由而无用的躺椅上享受人生，最好卷铺盖走人；其二，愿意披上狼皮大氅，改造自我，最后可以随他上IT战场冲锋陷阵，除此之外，似乎没有第三条路了。这两种选择出自他写给公司内部员工的一封公开信。这位有着海归背景，被媒体形容为谈吐儒雅的CEO直截了当地表示：淘汰小资，呼唤狼性！这就是“狼性文化”的“奉献”精神。著名奥地利诗人赖纳·马利亚·野克曾经说过“哪儿有什么胜利可言，挺住意味着一切”。

三、未雨绸缪，抢抓机遇

机会只垂青有准备的人，愚者错失机会，智者善抓机会，成功者创造机会，机会只是给准备好的人。机遇给疑无路的人带来柳暗花明，给绝望中的人带来生机。

有这样一个实验，叫“青蛙实验”，在人力资源管理中，每一个人都有着创造一种舒适环境的辉煌经历，并在这种环境下逐渐形成了熟悉的工作和生活模式，一个单位也固定形成了一种管理模式，缺乏一定的竞争机制，缺乏必要的刺激，在一个安逸的工作氛围中无忧无虑地工作，那么这个单位就会失去工作活力，工作效率就会越来越差，缺乏对环境的敏感度，最后只有被市场淘汰、被社会抛弃。太舒适的环境就是最危险的时刻，很习惯的生活方式，也许就是你最危险的生活方式。我们必须要未雨绸缪，警钟长鸣，工作中要有创新的意识，不断打破固有的陈旧的模式，尝试新的工作模式和方法。平时注意学习，积累知识和经验，学会从不同的角度来思考问题，不断提高自身的素质和能力。像狼一样有敏锐的嗅觉，要能敏锐地察觉到环境的变化，一旦发现机遇来临，就能捷足先登，抓住机遇，赢得成功。

四、勇往直前，永创一流

狼族拥有非同寻常的特质和超强的生存能力和拼搏能力，这让它们在危险恶劣的环境中生存繁衍了百万年。狼不仅嗅觉敏锐，在向猎物发动攻击时，有一种勇往直前、不屈不挠的勇气和精神，把凶狠和机智结合在一起，具有一流的战胜猎物的水平和能力。俗话说“初生牛犊不怕虎”，年轻人应该有的是闯劲和勇气，人类社会同自然界一样：勇者第一。优胜劣汰乃是进化论的核心观点，同时亦是大自然亘古不变的天条，“勇往直前，争创一流”谁能成为自然的王者，谁就能赢得发展的优先权。多才多艺的艺人马仕健的金玉良言：“成功的路上没有捷径可走，唯有靠自己的不断拼搏努力和坚守。”有些事情，总要有人去做，有些困难，要有人去闯。坚持不懈终有收获，依靠信念、信仰，追求自我的不断进步、不断完善和不断超越，才能站在成功的领奖台上，傲视群雄；才能放飞自己人生的梦想，赢得别人的尊重，实现自我的价值。

当今的社会，永远是强者的天下，在社会竞争的激流中，勇者上，弱者必然会被暗流卷走，每一次的风雨和雷电都是对勇者的考验，正如高尔基的《海燕》中所说：“让暴风雨来得更猛烈些吧！”只有真正经历过风雨的洗礼，真正发扬狼的勇往直前的拼搏精神，才能获得一线生计，才能在这个激烈竞争的社会中拥有一席之地，才能创造出一片天地，取得一流的成绩。

最后笔者要指出的是，我们究竟应该做一只什么样的“狼”？一位工商管理学教授在NBA课堂上向学生提问，在市场经济中，我们应该选择做“狼”还是做“羊”？大部分学生选择做“狼”，小部分学生选择做“羊”。这位教授最后颇有警世意味地说：我们既不能选择做“狼”，也不能选择做“羊”，我们应该选择的，首先是做一个“人”，然后再谈做一只什么样的“狼”。英国动物学家绍·艾利斯说过：“在所有哺乳动物中，最有情感者，莫过于狼；最具韧性者，莫过于狼；最有成就者，还是莫过于狼。”在这个经济文化飞速发展的时代，我们要做一只“披着羊皮的狼”，既有狼的“狠”，又有羊的“柔”；既会做事，更要会做人，“做人”与“做事”二者内在是统一的，无先后、高下之分。“做人”是主导，“做事”是基础。要把人性的至美发挥到极致，只有这样，才不失为一个新时代的成功者！有一位哲人曾说，人在风中，每个人都必须经受风的吹拂！每个置身社会的个人，在经历过狼性文化的熏陶之后，就应以狼为师，学狼之长。当我们拨开以往对狼误解的阴云，直逼狼性中无与伦比的内核时，我们会得到不凡的收获，当我们像狼一样傲视一切时，我们就一定能成为真正的强者！让“狼性文化”的精髓，指引着人生发展的航向。

参考文献：

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