培养青年审计干部要从“德、能、勤、绩”着手

■姚立星

青年是单位最具活力的群体，是国家发展最为宝贵的资源。青年干部的培养关系到祖国审计事业的未来发展，面对人员结构老龄化、职业发展局限化、培养模式单一化等问题，必须打破僵局，突破传统模式，重视青年审计干部队伍建设，畅通晋升渠道，找寻一条培养青年人才、大力发展青年后备干部的科学路径，激发前进的新动力，为祖国审计事业科学发展、转型发展提供强有力的人才支撑。

青年干部是干部队伍的生力军，是干部队伍的先锋，更是审计事业发展的未来，打造一支忠诚、敬业、担当、清廉的青年审计干部尤为重要。如果说青年成才的主要因素在主观，那么客观因素也是不可或缺的重要条件。只有营造适合青年人成长的环境，才能有利于青年人才脱颖而出。笔者认为，新形势下青年审计干部的培养应作为单位核心竞争力的战略工程来抓，应该紧紧围绕“德、能、勤、绩”四个方面着手，从树立信念、严明纪律、改进作风、提升技能等多个方面入手，培养一支政治强、业务精、素质高、闯劲足的新时代的青年干部。

围绕“德”字，培养忠诚的青年审计干部。中央领导同志指出，做好培养选拔年轻干部工作，要把理想信念教育作为一项根本任务抓实抓好。为此，要积极组织青年干部学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想，促使他们自觉贯彻执行党的路线方针政策，在思想和行动上与党中央保持一致。要以扎实推进社会主义核心价值体系建设，创办“青年课堂”，建立“道德讲堂”，推动先进道德理念内化于思想、外化于行动。

围绕“能”字，培养尽职尽责的青年审计干部。有能力又适合岗位才能尽责，采取重点培养与自主学习相结合、职业教育与岗位培训相结合、实践锻炼与业务拓展相结合，加大培训力度，以集中授课、外出交流、评比考核、“传帮带”等形式提高青年人业务水平，通过“青年课堂”、“道德讲堂”等平台，给青年人充分展示自我的机会。另外，要做到知人善任、人尽其才、才尽其用，使青年干部的特长专长得到充分发挥。

围绕“勤”字，培养“为民、务实、清廉”的青年审计干部。勤政务实敬业是干部作风最好的体现。要坚持不懈抓牢作风建设，坚决反对“四风”，制定完善相关制度，引导青年干部弘扬优良作风。要严明纪律，加强党风廉政教育，营造风清气正、廉洁敬业的良好氛围。

围绕“绩”字，培养担当的青年审计干部。要想青年干部出成绩，就要给他们创造施展才能的平台。要解放思想，给青年人压担子，让青年人挑大梁，多给他们当领班、参与社会实践的机会，对特别优秀的青年干部要重点培养，提拔重用。要加强对青年干部的考核，鼓励青年人大胆创新，不断创造新业绩。