教育督导队伍建设中的几个问题解析
2018-12-03杨浩
杨浩
摘 要:我国的教育教学体制逐渐地健全和完善,不同的教学方式、教学模式脱颖而出,深刻地影响着各学科课堂教学效率的提高,然而在实际的运转过程中,许多教育问题络绎不绝地出现在课堂教学中,直接影响着整体教育教学素质的提高,这就为当地教育督导部门提出新的要求。与此同时在教育督导的过程中,加强队伍建设,把握教育督导工作的实质和内涵,实施有效的策略和方式,切实解决教育督导中的各种问题,以确保教育督导队伍坚实的持续发展,则是广大教育工作者所承担的一项重要责任。
关键词:教育督导;队伍建设;问题;解析
教育是民族振兴、社会进步的重要基础,是经济发展的强大支撑,而教育督导工作是确保教育顺利开展的重要环节,只有把各项督导工作落到实处,才能真正提高教育教学的水平和质量。素质教育和新课程改革的有效实施,对教育督导工作提出了更高的要求。加强队伍建设,提高督导人员的专业素养,成为教育工作的不懈追求。但是受诸多因素的影响,教育督导队伍建设中的问题层出不穷,一些督导人员受应试教育的影响,教育教学观念落后,不敢放手一搏,不具备创新精神,教学方式陈旧,运用先进技术设备的能力不高,无法与时代和社会发展的步伐相协调,更不能满足现代化教育教学发展的趋势。由此可见,及时妥善地解决教育督导队伍建设中的各种问题,以提高整体督导人员的综合素养迫在眉睫。下面对教育督导队伍建设的几个问题进行简要的剖析和说明:
一、调整不科学的教育督导管理制度,提升督导队伍的专业素养
教育督导工作繁琐、复杂,与课堂教学紧密相连,要想提高督导队伍的专业素养,就需要从最基础的督导工作入手。但是在开展和进行督导工作时,由于一些督导制度制定得不严格、不规范,更没有特色,所以无法吸引广大一线教育者的目光,实施的过程中,不可避免地出现这样或那样的状况,造成整体督导队伍的素质无法提升。面对这些纷繁复杂的督导工作,建立严格的规章制度,明确每个督导人员的责任和目标,责任到人、分工明确,立足于课堂教学、教师和学生的实际,广泛地征求广大一线教师的建议,做到集思广益,完善和健全督导评估条件和内容,制定符合各类教职工的评价标准,从而为督导、评比和奖惩提供有利的依据,促使广大的教育者逐渐地规范自身的言行,积极主动地参与各项管理,逐步形成督导队伍自觉化、常态化、稳定化的格局。
二、变革落后的教育督导教育观念,提高督导队伍的道德水平
多年以来,应试教育的观念和思维一直深深地影响着教育督导人员的理念,致使许多督导人员的教育教学观念滞后,故步自封、因循守旧,在进行教育督导工作时,总是以成绩衡量教师业务水平的高低,没有关注一线教师的师德师风,这个问题的存在,直接影响教育教学整体质量的提高,严重降低了教育者的工作热情,导致部分一线教师失去激情,课堂教学的实效性不能得到顺利地提高。为此,作为基层的教育主管部门要主动地转变教育教学观念,融入新颖独特的督导思想,牢牢地把握督导队伍建设的核心和内涵,抓住有利的督导时机,深入到一线教育工作中去發现教育者的心理动向,研究符合教育者实际的督导评价方案,用德育观念来审视教师所扮演的角色,促使教育者产生紧迫感、危机感,真正发挥自身教书育人的功效,从而为提高全县教育教学的质量,打下坚实的基础。
三、创新陈旧的教育督导培训方式,增强督导队伍的整体能力
由于一些地方的经济相对比较落后,不能紧跟时代发展的步伐,所以教育督导力度不到位,没有开展多样化的培训方式,导致人力、物力、财力没有融合起来,更不能兼顾教育督导的长远目标和现实需求,忽略培训、教研活动和课堂教学之间的关系,导致督导队伍出现“断层”,无法实现平稳的过渡。为此,教师应开展不同形式的督导培训方式,促使各学科的督导人员主动承担起各级教研活动,促使自身的专业成长和进步,获取最大的教学收益。比如,可以聘请专业人员讲解和分析当前的教育教学形势,对督导队伍进行专业的培训,并进行定期考核,以检验学习成果,这样不仅能够取得较高的督导教育教学效果,更能推动督导队伍建设的全面发展,带动我县教育教学整体水平的提高。
总而言之,伴随着新课程改革的逐渐深入,教育督导工作的重要性日益凸显,正确地认识教育督导队伍建设中的问题,采用提高教育教学质量的良策,培养更多的专业性督导人员,成为当务之急。以上几点仅仅是我县教育督导队伍建设中比较常见的问题,所以,面对这些问题,实施行之有效的措施和手段,真正挑选出事业心、责任心较强的教育督导人员,组建起各学科的教研精英,开展不同形式的教研活动,吸引更多的优秀教师参与进来,才能打造出一支活力四射、精力充沛的教育督导队伍。
参考文献:
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编辑 段丽君