人力资源管理中思想政治教育的渗透路径

王媛

摘要：人力资源管理是企业未来稳定发展的组需要。思想政治教育是促进企业员工树立良好的人生观、价值观、世界观，并能够有效提升思想道德素养，促进身心健康全面发展。将思政教育与人力资源管理相结合，能够推进企业实现可持续发展目标。但是，目前人力资源管理工作与思想政治教育还存在交流不足、协作不够等问题，阻碍着企业的良好发展。因此，本文将深入探讨人力资源管理中思想政治教育的渗透路径，并根据其发展现状提出相应的渗透路径，以此能够有效推进企业文化建设。

关键词：人力资源 管理 思想政治 渗透路径

引言：人力资源管理是各企业与组织结构发展的主要管理核心。是对企业有计划、有目标的进行科学合理的分配，以此为企业带来经济效益的管理活动。思想政治教育目标是培养社会主义核心价值观。各企业将思想政治教育逐渐渗透到人力资源管理工作中，将两者性质进行互补，以此促进企业文化良好建设，实现稳定发展。因而，有效把握并处理思政教育在人力资源管理中的运用。以此将思想政治教育的核心价值观有效渗透。更好的促进企业改革与文化建设、从而稳定发展。

一、人力资源管理中思想政治教育渗透的原则

（一）满足员工需求的原则

人力资源管理是指有计划、有目的的对人力资源的员工进行科学合理的分配。以此通过工作实践为组织与企业带来经济效益。思想政治教育是我国的优良传统与政治优势，是经济与其他工作的基础生命线，能够为人们树立正确的人生观与价值观，培养人们思想道德素养提高的重点教育工作。员工是企业中的扎实基础。是企业发展的主体。因此，在各企业人力资源管理中渗透思政教育，应遵循相应的原则，其最为重要的是满足于员工需求的原则，积极调节好与员工的合作管理.较好的满足员工的合理需求，依据思想政治教育，更多的关注员工的学习需求、发展需求，以此能够充分地调动员工工作的积极性与主动性，使其充分发挥职业潜能。促进各企业与组织良好发展。

（二）尊重员工需求的原则

人力资源是指在一定范围内的人，所具有的劳动能力总和。简单来说。是指能够推动整个经济和社会发展的智力与体力的结合。企业中的人力资源管理是依据各企业中的经营目标而实施的科学管理活动。利用此种方法调动员工工作的积极兴趣。充分发挥潜在能力。以此为企业的发展带来高效益。员工是企业在经济市场中实现可持续发展的主要基础。因此。各企业在人力资源管理中应格外注重对员工的管理工作。员工在企业中不仅是为了得到应用的报酬，更是希望自身的能力得到认可、自身的权利得到尊重。為此，基于思想政治教育科学发展的现状.企业应积极将思想政治教育渗透到人力资源管理工作中，促使员工在发挥自身潜能与创造价值过程中得到肯定与尊重，从而能够有效激发员工的主动性与创造价值的能力。促进企业在社会竞争环境下稳定发展。

二、人力资源管理与思政教育相互融合存在的不足

企业不同于政府事业单位，它是以实现企业经营生产为主要目标。推进企业在经济市场背景下实现稳定发展。是企业运营的重要组成部分之一。因此。思想政治教育在人力资源管理中会出现一些不可逃避的不足与问题。其一。思想政治教育与人力资源管理普遍存在着分离的现象，两者交流不足、协作不够，导致两个部门之间不能实现共同进步、共同发展的目标。其二。企业的领导部门以及员工，对思想政治教育工作渗透到企业的人力资源管理缺乏严重的认知性。例如，大部分企业都是以工作为中心，而并非是以员工为中心。以至于在一定程度上限制了员工的综合素质发展，以此不能为企业发展提供良好的帮助。思政教育工作的胜任能力不足。忽视员工的道德品质、人生观与价值观的认识等。都是阻碍企业在经济社会背景下实现可持续发展的主要原因。

三、人力资源管理中思想政治教育的渗透路径

（一）提高思想政治教育的号召力

企业思想政治教育工作并非抽象说教，更多的是应体现在对员工尊重理解与信任上。企业相关领导深入基层、耐心倾听。积极观察员工的实际问题，为企业员工解除困惑问题，促进员工在此种状态下充分发挥自身潜能，推进企业稳定发展。除此之外，把解决员工的实际利益问题作为思政教育工作的中心。有针对性的企业的各个员工进行思想政治教育。培养他们思想道德素养良好发展。思想政治教育工作的效果，与思想政治工作人员自身的思想道德品质息息相关。由此可见。提高思想政治教育在企业人力资源管理中的号召力。以此感染企业中的每一个人、相互鼓舞。全面提升自身的综合素质发展，从而为企业的良好发展奠定坚实的基础，是人力资源管理中思想政治教育渗透的主要路径之一。

（二）增强思想政治教育的有效性

把握规律，创新方式，提升思政教育在人力资源管理中的实效性.是企业实现良好发展的重要目标之一。思想政治教育工作在人力资源管理中的有效渗透。是优良传统与现代理念的结合。思想政治教育工作与企业中的人力资源管理，其优势互补、优秀资源共享，以最大限度的发挥各自的优势，以此建立企业中的优秀文化。基于经济发展的社会背景实现企业可持续发展的现状。与此同时，企业的相关领导，应积极强化自身的工作责任。与思想政治教育工作部门积极合作，将思政教育渗透到人力资源管理中，有目的对企业的各个员工进行思政教育，进而树立正确的人生观与价值观，在一定程度上能够推进企业稳定发展。

结语：综上所述，人力资源管理是各企业与组织结构发展的主要管理核心，员工即是企业运营与发展的重要基础。一个良好企业的发展离不开员工综合素养的发展。因此。各企业应充分认识到人力资源管理中思政教育渗透的原则.并根据当前人力资源管理中思政教育的现状，加强人力资源管理中思政教育的渗透路径，从而全面提升思政教育在人力资源管理中的实效性。推进企业在经济市场中实现可持续发展。