浅谈女大学生隐性就业性别歧视的现象

冯永胜

【摘要】在我国普遍存在着大学生就业难的现象，其中女大学生就业难的情况最为明显。女大学生在毕业求职的过程中经常会碰到隐性的性别歧视，所以为了稳定社会的就业秩序，解决女大学生隐性就业性别歧视问题就显得很重要了。本文通过讨论女大学生隐性就业性别歧视的表现形式，找出造成隐性就业性别歧视的原因，从而为提高女性就业机会、降低就业成本做出理论贡献。

【关键词】性别歧视；隐性别歧视；就业指导

一、女大学生隐性就业性别歧视现象产生的背景

我国向来有重男轻女的封建思想，所以对女性的歧视向来都存在，而女大学生在就业过程中遭到性别歧视的现象非常普遍。就业歧视是指就业者由于性别原因被拒绝提供工作或者同样的工作被给予较低的报酬，对他们工作的能力没有较充分的考虑。在我国的《劳动法》中规定，任何企业都不得因为性别、民族及宗教信仰对就业者有任何的歧视现象。[1]而女大学生隐性就业性别歧视指的是在女大学生在求职的过程中，一些企业因为性别原因来考虑面试结果，或者对女大学生给予同工不同酬的待遇。隐性就业性别歧视降低了女大学生的就业率，违背了就业公平性的原则。

二、女大学生隐性就业性别歧视的表现形式

（一）就业中的歧视

企业在招聘时，会充分考虑到员工价值的利用价值，以此实现员工价值的最大化。女大学生在学校时，一般对专业课的学习女生比男生更加认真，努力，所以总体成绩会比男生好一些。但是在毕业求职的过程中，用人单位一般都会选择聘用男生。产生这种现象的原因一般都是因为我国人民一直以来都具有男强女弱的思维定式，认为男生会胜任更多的工作。另外，在现实中，女生将来结婚、生孩子、照顾小孩都会占用大量的时间，这样用人单位会觉得交接、重新招人会浪费很多人力、则力。

（二）从业后的歧视

由于用人单位在招聘到人才之后，需要对员工进行培训、提拔等都需要进行投资，需要成本，所以用人单位即使聘用女大学生，也会考虑到女大学生将来的婚姻状况。女大学生在找到工作后，很多用人单位都会要求女生在三到五年之内不能结婚生子，但是女生的生理状况、生育状况都是客观的情况，需要得到社会的认同和尊重。[2]虽然女性在体能方面确实不如男生，但是女生在工作中会更细心、更耐心，所以用人单位应该用发展的眼光去看女生在工作中的优势，让女生能为企业贡献更加的力量。

（三）其他隐性歧视

由于现代男女平等思想的限制，很多企业在招聘的时候不再明显的标注男生优先的条件，但是很多企业仍然对女生就业有着隐性的歧视，比如在招聘时以同样的条件收取简历，但是在筛选简历时，却优先选择了男生。或者会拿身高这样的条件拒绝招聘女生。其实，隐性的就业性别歧视比显性的就业性别歧视更加普遍的存在，这种现象严重影响了女性的职业发展，对女生的心理健康产生了一定的不良影响。

三、女大学生隐性就业性别歧视存在的原因

（一）相关的法律法规较薄弱

在我国的法律法规中，没有明确的对就业歧视现象进行约束，所以在我国的很多企业，性别歧视都是普遍存在的。虽然在我国的《劳动法》和《宪法》中都有提到男女平等的条款，但是却没有对性别歧视的具体的规定。所以以后需要完善法律法规，将反歧视法纳入到法律之中，有了法律机构的监督，女性在就业过程中就会有更多的保障。

（二）企业的用人规定不正常

企业为大学生提供了很多的岗位，吸纳了很多的应届毕业生，但是企业为了自身利益能够达到最大化，需要从员工身上获得更多的价值，因此在招聘的时候，人事部门会有个不成文的规定，在招聘时尽量选择男生，以使得企业的有限的资源得到较大程度的发展。企业的这种用人规定时不正确的、不正常的，现代企业应该废除这种规定，从客观、公平公正的角度去衡量女性的价值，并给与其更多的机会，信任她们，对她们委以重任，让她们有机会为公司贡献自己的力量。

（三）女大学生客观条件的影响

总体看来，大多数女生是比较爱面子、比较内向的，这种性格特征容易导致女生在面试的时候不能表现的很大气，会有胆怯、自卑的特征，而男生在面试时会更加的大方、自信，能够更好的表达自己，这时候用人单位就会更加倾向于选择聘用男生。还有一部分女生在大学时，更加倾向于对专业课的学习，缺少了对实践能力的锻炼，因此在随机应变的能力方面不如男生灵活，这样也降低了女生的就业机会。[3]另一方面，女生在身体素质、心理承受能力以及体能方面和男生都存在着一定的差距，使得一些工作确实使得女生很难胜任。而且女生将来结婚生子都要占据很多的时间，这样会增加企业的成本，所以很多用人单位还是不愿使用女性员工。

（四）高校的就业指导不到位

随着社会经济的发展，市场的具体情况也有着很大程度的变化，所以在学校所开设的专业里也就出现了热门专业和冷門专业之分。那么，当时选择冷门专业的学生就出现就业困难的问题，女生如果选择了冷门专业，那么在就业时面临的问题就会更加的突出，所以，高校在设置专业时都会参考市场的变化情况，以此来减轻女大学生的就业压力。每个高校都会开设就业指导的课程，以此对大学生的就业起到一定的指导作用，但是很多学校的就业指导课都是一种形式，或者是针对整体的学生进行指导，没有专门针对女生的就业指导课，所以女生在缺乏专业指导的情况下，就很难赢多毕业后的隐形的就业性别歧视。

四、结论

消除女大学生隐性就业性别歧视是需要长期坚持的，并不是一蹴而就的事情，在整个过程中需要全社会的参与，不仅要从观念层面得到转变，在法律法规方面也要做出完善，并且要积极发挥个人及不同组织的监督作用，使消除女大学生隐性就业性别歧视成为全社会共同的责任。

参考文献：

[1]杜康.大学生就业过程中性别歧视现象研究[J].广东技术师范学院学报（人文社会科学版）， 2014（5）：2-3.

[2]刘静.大学生就业过程中隐性性别歧视的实证分析[J].创新教育，2014（27）：23-24.

[3]方莹，女大学生就业存在问题的原因及对策[J].科技视界，2014（27）：14-16.