如何实现国企党建工作科学化发展

孙军

【摘要】党建工作是国企凝聚力和战斗力的源泉，作为国企工作的重点之一，得到了党和国家的极大关注。本文在对国企党建工作现状作出简要分析的基础上，重点对党建工作科学化发展进行分析研究。

【关键词】国企；党建工作；科学化发展

党建是国企的一项重要工作，关系到企业长远稳定发展。对于国企而言，特别是大型国有企业，在鞏固党的执政基础和落实好社会责任方面具有十分重要的作用，做好党建工作显得特别重要。改革开放40年以来，国企在党和国家的大力扶持下，培养了一大批政治意识强、管理水平高的党建工作人才队伍，开展了众多具有企业特色的精神文明创建活动，提升了党建工作成效，有力促进了企业发展。但在实际工作中，受多方面因素的影响，国企党建工作依旧存在一些问题。例如，部分国企党务工作者的服务意识较差，对党建工作作用认识不到位，综合素质不高，制约了企业发展。此外，国企的党建工作体制还有待进一步完善，因为历史遗留原因，没有将战略管理提高到应有位置，特别是面临社会主义市场经济发展的新形势，对市场竞争的驾驭能力和应对方式比较缺乏，有待进一步提升市场竞争能力。面对这一局面，国企在促进党建工作科学化发展的过程中，一定要通过持续提升人才队伍建设，大力完善党建工作制度体系，有效提升党建文化建设水平，不断推进党建工作创新，实现党建工作科学化发展迈上新台阶。国企党建工作科学化发展需要多方参与，是一项系统性很强的工程。基于上述原因，结合我国当前经济发展的新形势，笔者提出以下几种促进国企党建工作科学化发展的建议，以供借鉴。

推动人才建设。在知识经济大发展的时代，人才是国家实现战略规划的重要支撑，是企业实现高质量发展的关键动力。必须清楚认识到，党务工作者是落实国企党建工作任务的具体执行者，代表着企业党建工作的整体形象，提升党务工作队伍素质显得尤为重要。在具体工作中，国企应加强党务工作者培训教育工作，密切研究掌握党和国家最新发展动态，积极宣传贯彻社会主义核心价值观，丰富党务工作者知识储备，提升党务工作者思想认识，增强党务工作者服务企业发展的主动意识，使党建工作与企业发展齐头并进、互促互进，在科学化发展的过程中始终发挥好先锋模范作用。国企还需持续提升党务工作者的创新意识，在创新实践锻炼中，积累丰富经验，做好党务创新工作。强化纪律红线意识，始终保持严以律己的作风，深刻理解全面从严治党的重要意义，充分发挥严格执行党规党纪的榜样作用，营造风清气正的良好氛围。

完善制度体系。完善有效的制度体系是国企党建工作科学化发展的重要保障，对落实好党建工作具有重要意义，完善制度应包括全面监管制度、责任落实制度、问责制度等。监督管理是党建工作的重要内容之一，其工作内容主要是对各级党员干部廉政工作情况进行监督，最终目的是督促党员干部遵章守纪、严以自律，以务实工作作风保证普通党员、职工群众合法利益，促进企业长远发展。在责任制度设计上，要秉持与时俱进、创新发展的理念，结合企业党建工作安排部署，将各项工作任务明确到人，加强党建工作精细化管理，切实提升国企党建工作的实效性，为各项工作落实提供重要保障。要逐步完善问责制度，结合党组织的政治优势，认真研究党建工作发展情况，及时查找工作中存在的不足，进而采取有针对性的整改措施，促进党建工作落实，实现国企党建工作科学发展。

提升文化内涵。文化是企业发展的重要软实力，在企业发展中发挥着潜移默化的积极作用，对各项工作落实具有重要的影响，能够有效凝聚人心、激发士气，增强企业发展动能。国企良好的精神文化是推进党建工作的重要支撑，对强化职工政治意识和激发工作积极性具有重要作用。所以，国企在企业文化建构过程中，应着重将党建文化融入到企业文化中，将党建工作内容渗透于企业各个阶层，特别要加强爱国思想、求实奉献精神的宣贯工作。基于以上原因，国企党务工作者要充分利用好各个重要时间节点，积极开展丰富的文体活动，在活跃职工文体活动的同时，提升职工对党建工作的认知程度，鼓励大家积极参与党建工作，不断提升党建工作质量。国企要加强党员模范宣传工作，努力引导大家向先进学习、向模范看齐。特别要指出的是，国企党务工作者在开展多样化文体活动时，要加强部门沟通，增强彼此合作，做到统一安排、紧密配合、有序落实，不断提高工作质量，增强文体活动对职工的吸引力和感染力，进一步凝聚全员、鼓舞全员，推进党建工作纵深开展，确保党建工作在科学化发展的道路上取得新成果。

努力加强创新工作。当今，网络科技技术进入迅速发展的时代，新媒体技术获得广泛运用，进一步改进了人民大众的交际方式，使得人民大众对生活和工作信息的阅读、参与更加频繁。在这样的大时代背景下，国企党建工作面临着新的发展机遇和挑战。针对这一形势，国企要进一步加强党建网络平台的建设力度，大力提升信息传播阵地建设工作水平，以职工群众乐于接受和参与的方式促进党建工作进入基层、融入平常。要积极推进党务信息公开工作，保证全体职工及时了解掌握党务信息的权利，促进各部门之间有效沟通，认真听取职工群众的意见，及时收集汇总，并结合企业实际进行提炼升华，最后落实到具体工作中，不断改进党建工作。此外，国企在开展党建工作时需投入一定人力、财力、物力，如何合理配置各种投入，对于党建工作科学化发展具有非常重要作用。国企要科学引入党建工作竞争机制，认真整合党建工作资源，并对各种资源进行高效配置，推进党建工作在高效开展的同时，有效降低工作成本投入，提高党建活动的针对性和实效性。例如，在党员队伍培养过程中，国企可通过公开招标的办法，对培训单位进行择优选择，有效提升党员队伍培训质量。

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