如何加强国企组织部门建设

马凯凯

【摘要】在加强自身建设的过程中，国企组织部门要以建设学习型团体、公道正派机关、服务型部门、先进性团队为目标，持续提升部门工作质量，努力确保工作取得新成绩，为企业高质量发展作出应有贡献。

【关键词】国企；组织部门；建设

要不断提升学习培训工作，进一步提高组织部门工作人员素质。国企组织部门要努力提升全员学习力，把提高工作人员思想政治素质和业务工作能力作为提高自身建设的重要内容，培养一支政治意识高、工作能力强、作风优良的组织部门工作队伍。积极与企业所在当地的党校进行沟通联系，聘请相关学者定期对工作人员进行学习培训，增强对政治理论新知识和业务工作新要求的了解掌握，以更宽广的视野开展工作。召开学习座谈会，及时组织工作人员就学习情况进行交流，通过相互学习、互促互进、共同提高。结合工作需要，组织征文活动、演讲比赛等，在展现工作人员良好素质的同时，进一步提升自身工作水平。研究制定调研课题措施，在调研过程中，促进工作人员认真思考、强化学习、解决实际问题。采取不同工作部门挂职锻炼、基层人员与机关人员轮岗交流等方式，通过多种岗位的历练提升工作人员实践能力。只有在不断加强学习培训的过程中，才能进一步提高工作人员在学习运用政策、业务工作能力、廉洁自律等方面的水平，为做好自身工作打下坚实基础。

促进制度建设，努力形成公道正派的长效工作机制。国企组织部门要站在为企业发展服务的更高层次上，进一步加强选人用人工作，主动从企业各条战线发现选拔人才，严格运用考试、考察、审批等相关程序，抓好人口关工作，从源头上高质量选拔一批组织部门工作人员。建立工作人员廉政谈话、重大工作及时报告制度，进一步加强竞争上岗、工作按时办理、失职问责等工作。建立规范合理、责任明确、符合实际的岗位职责工作体系，将考核结果作为评先评优和干部提拔的重要依据。研究制定创新组织工作的相关考核奖励措施，以科学合理的奖励政策提升组织工作创新水平。深化创先争优活动，加强优秀工作人员的选拔使用工作，持续发挥典型人物的先进性作用，动员更多工作人员学先进、做先进，努力取得更好的工作成绩。时刻强化节约型机关建设的工作意识，结合自身实际完善节约型机关创建制度，从试行科室工作经费预算人手，进一步推进部门办公物品管理台帐工作，督促工作人员相互监督，既要做好办公物品节约运用工作，又要做好重要办公设备维护保养工作，切实提升办公物品管理工作水平。积极推进党务公开工作，完善党务公开具体工作办法，定期对外公开党务工作落实情况，增强党务工作的透明度，让党务工作在监督中规范运行。要营造众志成城、齐心协力的和谐工作环境，努力学习贯彻企业文化的同时，让企业文化在组织系统落地生根，进一步营造积极向上的组织系统工作氛围。要努力完善留住人才的工作体系，结合企业发展需要和组织系统工作实际，认真为组织系统工作人员，特别是优秀人才的成长发展创造良好的条件。要积极关注组织系统工作人员身心状态，积极维护工作人员应有权利，提升文化建设水平，举办工作人员喜闻乐见的文体活动，营造充满领导关怀和同事友爱的良好工作环境。

持续推动作风建设工作，有效提升组织系统服务水平。国企组织部门要始终站稳服务大局、服务中心工作、服务基层党员职工的立场，切实落实党中央关于加强党建工作的系列要求，通过进一步改进全系统工作人员工作作风，在不断提高自身工作水平的同时，让组织系统为企业发展作出更多贡献，为中心工作落实提供有力保障，为服务好基层党员职工群众做出更多成绩。要坚持开门办事的工作态度，通过深入基层走访座谈、开展问卷调查、设立电子意见信箱、开通工作热线等方式，广泛征求党员职工群众的意见和建议，将合理意见汇总，并进行提炼总结，进一步改进工作中存在的不足，不提提高工作质量。要紧跟时代发展形势，研究运用數字化新技术，例如大数据技术，让各项工作更加高效开展。切实推进基层调研工作，努力推动组织系统全员分批次深人基层调研工作，提升调研工作的针对性和实效性，进一步了解好“下情”，结合企业整体工作安排，制定有力措施将调研工作成果体现到改进工作作风、提升工作水平方面来。针对党员职工群众提出的工作不足，要及时制定整改方案，切实解决存在的问题，努力赢得党员职工群众的信任。建立组织系统干部联系基层责任制，确保与基层党组织的紧密联系，积极主动地为基层党组织解决困难和问题，增强组织系统服务基层单位的能力。不断提升工作效率，认真落实上级单位和领导安排的工作任务，确保在规定时间高标准完成各项工作。

强化日常管理，进一步提升先进性团队建设水平。国企组织部门要继续深化“两学一做”学习教育工作，并按照“不忘初心，牢记使命”主题教育活动要求，积极带领组织系统干部职工认真学习党章党规，牢固树立“四个意识”，始终坚定“四个自信”，努力推进组织部门先进性团队建设工作。积极开展反“四风”专项整治工作，及时查找整改组织系统工作人员存在的“四风”现象，对屡教不改、反复出现“四风”现象的工作人员要进行严肃问责，进一步提升组织系统工作人员纯洁性，有效规范工作行为，展现组织系统工作人员良好形象。认真贯彻落实廉洁从业工作要求，开展廉洁提醒集体谈话工作，组织观看廉政教育专题片，促使大家始终牢固坚守廉政底线。积极落实民主集中制原则，进一步完善重大工作必须召开部门会议进行研究决定的工作机制，促进组织系统工作决策的民主化和规范化。始终严以自律，坚决落实组织部门各项制度规定，严肃处理各种违规行为，认真接受各方监督，努力实现自身工们的新进步。

参考文献：

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[3]许琼山.传承组织部门的红色基因[N].中国组织人事报2018-06-11（006）.

[4]马磊.组织部门要主动为“担当有为者”担当[N].贵州日报.2018-6-7.