领导干部要讲党性、重品行、作表率

【摘 要】 本文首先从理论上阐述了领导干部讲党性、重品行、作表率的必要性；其次，阐述从领导干部如何身体力行讲党性、重品行、作表率的重要性；第三，组织部门要为领导干部讲党性、重品行、作表率提供坚强保证。

【关键词】 必要性；带头实践；组织部门；保证オ

胡锦涛同志在党的十七大报告中针对一些领导干部思想道德薄弱的问题，提出全党同志特别是领导干部都要讲党性、重品行、作表率。讲党性、重品行、作表率，不仅是对领导干部思想作风、工作作风的要求，而且是对领导干部的政治素质、执政能力的要求。它体现了党的事业发展与领导干部职责的统一，体现了党的思想路线与党的领导方式的统一，体现了共产党人的政治品格与自身价值的统一，体现了党的希望与人民期待的统一，具有鲜明的时代特色。

一、充分认识领导干部要讲党性、重品行、作表率的重要意义

讲党性就是始终牢记党的根本宗旨，心系群众，服务人民。我们党的宗旨就是全心全意为人民服务，党的一切工作都是为人民造福。党员干部无论职务高低都是人民的公仆，都必须牢记这一根本宗旨，真心实意为人民谋利益，在任何时候任何情况下，与人民同呼吸共命运的坚定立场不能变，为人民服务的宗旨不能变，坚持群众才是真正英雄的观点不能变。重品行就是始终注重思想道德修养，生活正派，作风端正，情趣健康，做群众满意的人，做明辨是非的人，做严于律己的人，做品德高尚的人。诸多事实表明，某些干部蜕化变质，甚至坠入深渊，往往是从思想道德滑坡开始的。“学高为师，身正为范”。党员干部要做“三个代表”的实践者，要做科学发展观的推动者，要做促进和谐的带头者，要做为民谋福利的代表者。

首先，领导干部讲党性、重品行、作表率是贯彻落实党的十七大精神和全国组织工作会议精神的重大举措。十七大对党的建设作出了“五位一体”的总体布局，强调要坚持“一条主线”、突出“五个重点”、明确“一个目标”、抓好“六项任务”；全国组织工作会议提出了当前和今后一个时期党的建设和组织工作的指导思想和根本要求，明确了党的建设和组织工作的各项任务；只有领导干部讲党性、重品行、作表率，才能更好地学习贯彻党的十七大精神和中国特色社会主义理论体系，更好地学习贯彻全国组织工作会议精神，更好地以改革创新精神推动组织工作迈上新台阶。

其次，领导干部要讲党性、重品行、作表率，是以改革创新精神推进组织工作，为陕西突破发展建设西部强省提供组织保证和人才支持的现实需要。胡锦涛总书记在全国组织工作会议讲话中强调，能不能始终带领人民走在时代前列，能不能始终保持同人民群众的血肉联系，能不能始终成为中国特色社会主义事业的坚强领导核心，是对党的最根本的考验。要经受住这个最根本的考验，关键是要坚持以改革创新精神全面推进党的建设新的伟大工程，使党的建设工作更富有时代气息、更富有实际成效。领导干部讲党性、重品行、作表率，才能使组织系统进一步加强政治建设、能力建设、作风建设，使组工干部以更饱满的政治热情、更扎实的工作作风、更过硬的素质能力，推进领导班子、干部队伍、人才队伍、基层党组织和党员队伍建设，使组织工作更好地服务全省改革发展稳定的大局。

第三，领导干部讲党性、重品行、作表率，是加强组织部门自身建设，建设高素质组工干部队伍的迫切要求。在全国组织工作会议上，胡锦涛总书记强调，要真正把组织部门建设成为高举中国特色社会主义伟大旗帜、深入贯彻落实科学发展观的模范部门，把组工干部队伍建设成为讲党性、重品行、作表率的过硬队伍。这是在新的形势下，党中央对组织部门和组工干部提出的新要求、新期望。但也要清醒地看到，与组织工作面临的新形势新任务相比，与领导干部带头讲党性、重品行、作表率的要求相比，基层组织部门在思想观念、工作作风和机制方法等方面仍有不少需要加强和改进的地方；组工干部在党性观念、思想品行、能力素质等方面还存在一些不适应、不符合的问题，距离干部群众对组织工作和组工干部的期望还存在不少差距，这些都迫切要求我们进一步加强基层组织部门自身建设，特别是在作风建设方面取得新的明显成效。

二、领导干部都要讲党性、重品行、作表率

1、要进一步强化使命意识，站在党和国家大局上搞建设、谋发展

领导干部责任重大，强化使命意识，一要胸怀全局，具有战略眼光。高度决定态度，眼界决定思路。领导干部的高度和眼界，既是一个水平问题，也是一个立场和工作标准问题。领导干部搞建设、谋发展，要善于从本地区、本单位、本部门这个点出发，看到党的要求，看到国家的需要，做出无愧于时代的业绩。要学会用政治上的望远镜和显微镜看问题，这样才能明确自己的使命和职责。二要志存高远，积极作为。作为一名领导干部，无论担任什么职务、从事什么工作，都要有远大抱负。不负党和人民重托，努力成就一番事业，这是工作职责所系，也是人生价值所在。如果满足于“守摊子”，庸庸碌碌，无所作为，对个人而言是无能的、不称职的，辜负了组织的信任、愧对群众的期望。三要忠于职守、敢于负责。使命问题也就是责任问题。只有负好责任才能干好事业、履行使命。敢于负责，就要敢抓敢管，旗帜鲜明地褒扬先进，做到大事难事勇担当，面对矛盾不回避；就要坚韧不拔、勇敢面对挑战，攻坚克难，力争把工作做得更精更优更好。

2、要进一步强化以人为本意识

牢固树立领导就是服务的思想。为了谁？依靠谁？这是做好领导工作的一个根本问题。以人为本，既是一种对最广大人民群众主体作用和地位的肯定，又是一种价值取向和工作方式。想问题，心中要有群众这根弦，要充分考虑到群众是不是拥护；办事情，要注意集中群众的智慧和力量，调动群众的积极性和创造性，要依靠人、培养人，使人人都有干头、有奔头。要努力为人才创造环境、创造机会，使他们有用武之地。

3、要进一步强化民主意识，通过集思广益增强工作的创造性和班子的凝聚力

人民民主是社会主义的生命。强化民主意识，一要把民主作为领导制度。民主集中制是党的根本组织制度和领导制度。要不断完善党的领导制度和工作机制，探索形成符合本地区、本单位、本部门实际的民主决策机制，提高决策管理的民主化水平。二要把民主作为工作方法。现代化建设时期，在群众的民主意识不断增强的今天，我们更要学会民主的领导办法，紧紧依靠群众，努力聚集民心，把群众的聪明才智都发挥出来。三要把民主作为领导艺术。面对一个问题，领导可以想出一个或几个办法来解决。可是，如果发扬民主了，就可以有几百个、几千个办法来解决。领导干部的领导艺术，就是把难题交给大家，让大家集思广益，一起出主意想办法，用民主的方法、商量的方法、讨论的方法，在解放思想的过程中统一思想，在统一思想的过程中解放思想，拿出最智慧的办法来解决问题。

4、要进一步强化清正廉洁意识，做一个令人信服、令人敬佩的领导干部

教育人的人，首先要做好样子。做好领导工作，一靠真理的力量，二靠人格的力量。对于领导干部来说，品德就是能力，品德就是权威。一要牢记一心为民的职责。全心全意为人民服务是党的根本宗旨，也是党的全部工作的根本出发点和落脚点。领导干部身居高位，并不意味着一定比别人高明。在群众面前，不能有丝毫优越感，不能摆架子，不能搞特殊化。要心里装着群众，凡事想着群众，工作依靠群众，一切为了群众，常怀亲民之心，常念为民之责，常思富民之策，常兴利民之举。二要保持一身清正的形象。对党的领导干部而言，廉洁自律事关党的事业成败。领导干部既要有“为官一任、造福一方”的抱负，又要有“在位一天、赶考一天”的意识。要明晰法律与纪律的“高压线”，明晰公与私的“警戒線”，以平和之心对“名”，以淡泊之心对“位”，以知足之心对“利”，以敬畏之心对“权”，自觉做到条件变了艰苦奋斗的作风不丢，环境变了吃苦耐劳的精神不减，时代变了甘于奉献的传统不变，切实保持共产党员的政治本色，努力为党和人民建功立业。三要树立新风正气。党的风气关系党的形象，关系党和国家的生死存亡。好的风气人人受益，不好的风气人人受损，领导干部尤其是主要领导同志在一个地区、单位、部门的风气建设中起着举足轻重的风向标作用。领导干部要在风气建设上做表率，牢固树立马克思主义的世界观、人生观、价值观和正确的权力观、地位观、利益观，始终保持振奋的精神和良好的作风，弘扬新风正气，抵制歪风邪气，意气风发地团结带领党员群众为全面建设小康社会奋斗。

三、组织部门要为领导干部讲党性、重品行、作表率提供坚强保证

一是加强教育培训，为领导干部讲党性、重品行、作表率奠定思想基础。思想引领行动。只有不断深化党员领导干部对讲党性、重品行、作表率的正确认识，才能催生出正确的实践。要以理论强思想。坚持把贯彻“三个代表”重要思想和学习十七大精神放在思想理论建设首位，加强党的基本理论、基本路线、基本纲领和基本经验教育，不断提高党员领导干部的马克思主义水平和党性修养，增强用正确世界观武装头脑、指导实践的能力和实效；要以培训提素质。认真落实大规模培训干部任务，把讲党性、重品行、作表率作为干部培训的重要内容，引导干部端正思想认识，增强讲党性、重品行、作表率的自觉性和坚定性。

二是正确选人用人，为领导干部讲党性、重品行、作表率确立行为导向。用人导向是最大的导向。用讲党性、重品行、作表率的干部，对引导领导干部讲党性、重品行、作表率具有十分重要的导向作用。要坚持以正确的政绩观用干部。把经济社会发展的全面性、协调性、可持续性作为考核干部的重要内容，把人民群众的满意度作为评价干部的重要标准，切实把那些政治上靠得住、工作上有本事、作风上过得硬的干部选拔到領导岗位上来；要坚持凭群众公认用干部。突出群众在推荐、考察和使用干部上的主体作用，进一步扩大任前公示、考察预告、民主推荐等干部工作中的民主，使群众的“四权”真正在干部选拔任用的全过程得以落实和体现。通过公道正派的用人行为，强化广大领导干部对讲党性、重品行、作表率的认识和取向。

三是严格监督管理，为领导干部讲党性、重品行、作表率形成刚性约束。监督出执行力。引导党员领导干部讲党性、重品行、作表率离不开严格有效的监督约束。要突出监督重点。强化对领导干部在遵守政治纪律方面的监督，重点加强对党员干部执行党的路线、方针、政策情况的督促检查、遵守社会道德和发挥党员先锋模范作用的调查了解，确保领导干部做到言行一致；要畅通监督渠道。实行自上而下与自下而上相结合的监督方式，加强上级监督，拓宽群众监督、舆论监督的范围和途径，通过开通专用举报电话、在党建网站上设置监督举报信箱等方式，认真受理和处置群众关于领导干部的举报，运用监督的约束力防止各种偏离党的服务宗旨的行为。

四是着力制度建设，为领导干部讲党性、重品行、作表率提供制度保障。制度建设具有根本性、稳定性和长期性。科学有效的制度是领导干部讲党性、重品行、作表率的重要保证。一方面要抓好制度的制订和完善。结合实际制定促使领导干部讲党性、重品行、作表率的相关制度，在考核指标的设置、评价标准的确立、考核方法的选取上形成正确导向，运用制度的力量把领导干部的行为引导到讲党性、重品行、作表率上来。另一方面，要抓好制度的执行和落实。建立健全领导干部激励奖惩制度，健全干部质询制、问责制和罢免制，使那些讲党性、重品行、作表率的干部得到奖励和重用，使那些弄虚作假、无所作为的干部得到批评和惩处，在全体领导干部中营造出讲党性、重品行、作表率的良好氛围，推动经济社会又好又快的发展。

【参考文献】

［1］ 《促进区域协调发展的思路与建议》（《陕西区域经济发展研究》之三，2007.3.陕西省统计局）．

［2］ 赵乐际在省委11届1次全会上的讲话．

［3］ 党的十七大《报告》（2007.10.15）．

【作者简介】

李富来，男，中共旬阳县委党校，高级讲师．