论老龄化背景下老年人力资源开发

王政安

【摘要】由于我国人口已步入老龄化，国家在全面放开二胎的政策下，进一步调整老年人力资源的开发，保证我国社会经济平稳推进。对于老年人力资源的合理开发有助于老年人发挥余热，为国家发现贡献自己的力量，实现更大的人生价值，这也是我国经济发展的需要。针对我国实际国情，分析影响老年人力资源开发的原因以及存在的问题，提出解决老年人力资源开发的具体措施。

【关键词】老龄化背景 老年人 资源开发

前言：人口老龄化现在是我国一个严重的社会问题，对我们国家的社会稳定以经济发展有很大影响。由于我国人口众多，老年人的数量很大，一旦人口老龄化问题严重，将危机我们国家的安定与经济的发展。因此，我们要对老年人口人力资源进行合理的开发，同时全面放开二胎政策，使国家经济能够拥有源源不断的动力稳定向前发展。

一、我国人口老龄化的现状

随着我国计划生育政策的推进，国家的生育率大大降低，人口控制有效，但同时造成了人口动力不足，缺少年轻劳力。加上近年来我们国家经济医疗的快速发展，人们生活的水平有了很大提高，使人们越来越长寿。我们国家的老龄化与其他国家不同，我们国家老年人口基数大，人口老龄化增长很快，与国家经济发展造成矛盾。针对这些问题，我们要分析出老年人力资源开发的科学合理方案，使之成为国家经济发展的动力。

二、老年人力资源开发的影響因素

影响老年人力资源开发的原因诸多，但归结下来主要是有两大点，一是经济因素，另一个是非经济因素。

（一）经济因素

工资薪酬：工资薪酬影响老年人的人力资源开发，工资薪酬与退休金差额越大，人们继续工作的动力就越高，有助于激励人们的劳动热情；反之，如果人们工作的薪资与实际退休金相差不大，人们就会的惰性就会越大，会选择提前退休享受生活。

退休金：退休金是影响劳动者退休的另一个原因，人们退休金越高，人们会更倾向于退休后的生活，工作的热情逐渐丧失。

地方物价水平与经济情况：物价的高低会影响人们的生活质量，退休后物价越高，人们的生活压力越大，因生活压力不会选择退休而是继续工作；另外，地方经济发展水平也会影响人们的劳动热情，经济发展越高，社会竞争力越大，生活压力越大，人们也会选择努力工作。

家庭经济状况：家庭经济状况越好，人们选择退休就会几率更高，家庭给予老人更多依靠，不必担心未来生活的压力。

（二）非经济原因

老人身体状况：老人的身体状况是影响老人退休的重要原因，如果老人身体不好，无法承受繁重的劳动，老人会因为身体状况被迫退休。如果老人身体状况良好，会考虑经济因素继续选择工作，减轻生活中的压力。

老年人年龄限制：老年人随着年龄的增长，劳动的体力与精力都会下降，老人的四肢与头脑等重点器官功能衰退，老人会根据自己的现实原因产生退休的年头。

国家退休政策：国家的退休政策对于老年人退休有很大的联系，影响老人的退休或工作。

老人知识水平：现在国家对于人才要求的质量越来越高，很多工作都要就具备较高的知识水平，老人有的文化接受程度低，对于一些新知识学习较为困难，因此会选择退休。

老人个人的素质修养：老人的素质修养影响老人退休，有的老人想发挥自己的余热，为社会贡献自己的能量，选择继续的工作。

三、老年人力资源开发中的问题

（一）社会对老人工作存在认知上的错误

第一，由于现在社会工作竞争压力大，一些年轻人寻求工作困难，如果老年人口退休年龄延长，年轻人就业的几率更小。因此，社会对于老人工作存在较大的排挤。第二，老人由于自己年龄的增长，对自己能力产生怀疑，否定自己；第三，老人工作会使社会缺乏对老人的关爱，与我们国家的“尊老”发生矛盾。

（二）国家老年人力资源开发政策的不及时

国家对于老年人力资源的开发政策不及时，我们的老年工作重在解决老人的生活问题与健康问题，却没有考虑老人精神的需求，不能帮助老人解决独立生活的问题。所以在我们国家老年工作政策的制定时要切实考虑老人的需求。

（三）老年人力资源开发与现实的矛盾

第一，者年人力资源开发地区不平衡，有的地区能够充分开对老年人力进行开发，有的地区却开展出现各种问题；第二，我国老年人大部分文化程度较低，一般从事体力工作的居多，所以岗位提供有限制。

（四）老年人里开发欠缺就业平台

社会对于老年人再就业的信息提供平台建设不足，大部分都是老人自己去寻找工作，消息获取有限，不利于帮助老年人找到工作。因此，我们可以鼓励设置更多就业信息提供平台，帮助老人就业。除此之外，还可以在社区设置再就业服务团队，帮助老人寻找工作，确保老人的劳动权益。

（五）继续教育推进不彻底

我们社会对于人才的要求越来越高，一些岗位需要更加专业的知识，老人工作大部分依靠的是经验，如果重视对老人的继续教育与专业培养，可以帮助老人获取更多的岗位，争取就业的机会。

（六）社会工薪调配失衡

员工的工薪是市场所调节的，但有些退休人员退休金过高，挫伤了在职员工工作的热情；另外，再就业老人工资有时过少，与其退休金水平相差不多，影响老人就业积极性。

四、老年人力资源开发具体对策

（一）加强对老人的教育培养

为了使老人更具有社会竞争能力，对老人进行专业知识的培养，使老人能够紧随时代，具备开放的思想与乐观的心态，使老人的生活更加充实快乐。

（二）鼓励老人再就业，消除社会对老人就业的歧视

促进对老人自信心的建立，通过宣传教育纠正人们对老人在就业的认知错误，让社会更具包容性，使老人在工作中得到关爱与尊重。

（三）设置再就业服务平台，健全老年人再就业保证政策

设置更多再就业的服务平台，帮助老人能够寻找到工作，解决工作问题。健全再就业保障政策，使老人工作的权益得到保护。

五、结语

老年人力资源开发是保障国家经济稳定的维护力量，科学合理的进行人力资源的开发能够实现对于资源的最大运用，帮助个体实现更高的人生价值.社会要具备更大的包容，帮助老人顺利实现个人的再就业，国家也应制定更加积极的再就业保障制度，使老人工作没有后顾之忧，让老人在工作中更加受尊重，者年生活更充实快乐。

参考文献：

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