船闸文化建设探讨

冯晶蛟

文化分为两个层次，即广义和狭义。广义文化是指人们在社会历史实践过程中所创造的物质和精神财富的总和。狭义的文化是指社会的意识形态以及与之相适应的制度和组织结构。我们平时讲的文化主要是指狭义文化，尤其是指精神层面的文化，包括意识形态和精神文明等方面。精神层面的文化能够給人力量，能够在人们认识世界、改造世界的过程中转化为物质力量，对社会发展产生深刻的影响。这种影响表现为：对个人而言，文化能够丰富人的精神世界，增强人的精神力量，促进入全面发展；对于单位而言，文化具有导向、激励、凝聚等功能，能够让职工产生“归宿感”，树立主人翁意识和责任感；对国家而言，文化可以创造生产力、提高竞争力、增强吸引力、形成凝聚力，事关立国之本、治国之道、兴国之路。加强基层单位文化建设不仅是提高群众文化素质、满足群众日益增长的精神文化需求的客观要求，也是做好基层思想政治工作、维护社会稳定的重要手段。下面以高良涧船闸文化建设为依托，探讨加强基层文化建设的策略。

一、船闸特点

（1）工作分工明确、单一。综合的、事务类的工作比较少，每个人的工作往往按照岗位或者工种来分配。高良涧船闸设有售票员、登记员、核查员、操作员、调度员等岗位，还设有机工、电工等工种。像这种单一的设置导致职工对单位其他与自己工作无关的事情漠不关心。

（2）大局意识薄弱。表现在职工只求把自己的本职工作做好，下了班两耳不闻单位事，单位的利益、单位的发展那是领导考虑的，与个人关系不大。

（3）利益观狭隘，利己主义思想较浓。往往考虑本部门的局部利益，有的是完全考虑个人利益，甚至还有人只将是否影响到个人利益作为评判是非的标准。

（4）交通不便，信息闭塞。船闸一般都坐落在离城区较远比较偏僻的地方，交通不方便，工作人员与外界接触较少，信息比较闭塞，这样导致先进的主流文化难以得到有效传播，而非主流的文化传播较快，正所谓“好事不出门，坏事传千里”，这给思想教育工作带来了很大难度。

二、船闸文化建设的现状

（1）应付盲从现象仍然较多。加强文化建设主要是应付上级检查，上级有要求时就热乎一阵子，忙乎一阵子，应付一下，使工作流于形式，更有甚者死搬硬套，盲目的拿来主义，效果适得其反。

（2）文化活动自行组织的少。虽然有活动室、篮球场、图书室，但是职工自发参与活动的少。

（3）文化内容枯乏单调。除了热衷打牌，更有甚者是打麻将外，很少举行书画摄影、演讲、篮球等意趣盎然的活动。

（4）文化艺术人才匮乏。由于文化素质低，很少有文艺的人才，即使有个别，也感觉很孤独，很难激发其潜能和热情。

（5）宣传力度不够，缺乏宣传载体。文化建设，一方面要有声有色，另一方面还要有声有势，营造浓厚氛围。

三、如何开展船闸文化建设

基层文化建设是国家文化建设的重要组成部分，党的十九大报告指出，坚定文化自信，推动社会主义文化繁荣兴盛。加强船闸文化建设是加强基层文化建设的内在要求，也是提高基层职工思想道德素质和科学文化素质的重要举措，特别是面对当前基层文化需要日益增长，而基层文化建设相对滞后的现状，加强文化建设更应该得到扎扎实实的推进。那么，如何加强船闸文化建设？

（一）创造良好的环境

鱼逐水草而居，鸟择良木而栖。环境对船闸的发展具有很大的影响，良好的环境能够留住人才，提高职工工作积极性，促进船闸发展，否则反之。环境包括人文环境和和自然环境。人文环境要加强对党的十九大精神的学习贯彻和习近平中国特色社会主义思想的学习领悟，培育和践行社会主义核心价值观，强化对职工的教育引导、实践养成、制度保障，发挥社会主义核心价值观对职工教育、精神文明创建的引领作用，把社会主义核心价值观融入单位发展的各个方面，转化为职工的情感认同和行为习惯。净化政治生态，严格执行中央八项规定，牢固树立“四个意识”，提高政治站位，认真落实党风廉政建设责任制，严格执行《市纪委驻市交通运输局纪检组与综合监督单位工作联系七项制度》和《市交通运输局作风建设‘五微监督管理办法》，营造风清气正的氛围。自然环境要加强环境保护，做好绿化、净化、美化工程，为职工提供春有百花夏有荫，秋有果实冬有青的美丽办公环境，让职工工作舒心。

（二）提高职工素质

船闸文化建设是以广大职工的认可和付诸行动为前提的，与广大职工的素质有着十分密切的关系。加强船闸文化建设，就必须提高职工素质。很难想象一个思想文化素质不高、职工内心世界苍白的团队，能产生催人奋发向上的优秀文化。只有建立在众多职工都具有良好的思想文化素质的基础上，才有可能构建优秀船闸文化大厦。职工素质的提高，主要靠学习和教育。职工参加各种形式的学习，特别是鼓励职工再学习再深造，在假期和待遇上给予优惠，每年定期组织各种业务知识培训，从总体上提高职工的文化素质。

（三）文体相得益彰

加强文化建设，文体两方面必须同步进行，相辅相成。一是要确立本单位的精神。单位精神正体现了一个单位的核心价值观，是单位凝聚力和创造力的重要源泉，能够进一步弘扬良好的思想道德风尚，树立单位良好形象。如高良涧船闸确立了十六字精神“朝气蓬勃、充满活力、开拓创新、敬业奉献”；二是要建立文化建设的平台。文化的传播要有它的载体，高良涧船闸创办了《船闸通订场作为文化载体，内容涉及船闸管理、安全绿洲、廉政建设、文学园地等，广大职工踊跃投稿；三是要营造浓厚的文化氛围。利用会议室、办公室走廊、闸室边、亭、广场、假山等地方进行道德、安全文化和廉政文化建设，营造文化气息；四是要大力开展文体活动。加强文体基础设施的投入，为职工创造一个良好的文体活动环境，高良涧船闸建立了乒乓球室、篮球场、健身房、图书室和活动室，在有设施的基础上经常开展各项文体活动，高良涧船闸每逢重大节庆日都组织长跑、扑克、篮球、乒乓球等活动，还成立了篮球队和乒乓球队，内部进行友谊赛或与外单位交流，通过这些活动的开展，提高了单位的活力，加强了职工之间的交流，凝聚力和向心力进一步增强。

四、结语

文化建设是一个单位的精神及创新的灵魂所在，是科学发展的基础，船闸的发展、水运的复兴，都离不开文化的指引和推动，船闸要想发展、要想在大交通体系中发挥重要作用，就必须加强文化建设，用优秀的文化引领船闸又好又快发展。