跨国理论视域下的体育劳工移民问题研究*

孙 平 许晓峰 李世森



跨国理论视域下的体育劳工移民问题研究*

孙 平 许晓峰 李世森

（华北理工大学体育部，河北 唐山 063009）

体育劳工移民是运动员、教练和其他体育工作人员跨越地域或国家边界寻找工作的现象，说明全球体育的发展不能仅仅局限于民族国家的范围去理解。跨国视角给研究国家体育成绩，以及个人运动员的发展和职业路径提供了新的视角。年轻的顶级运动员越来越多地参与到体育劳工移民中，因而跨国视角也愈发重要。当代体育劳工移民已经从不同地方的定位或结构中解放出来，跨国移民的产生与个体需求、欲望和选择有关。尽管全球体育的政治经济和权力平衡使得迁移对一些人来说是一种特权，而对另一些人来说是职业发展使然。

跨国理论；体育劳工移民；劳动力迁移

有关体育劳工移民的学术研究主要运用了世界体系理论和全球化理论，以探讨、分析运动员移民的相关现象。该研究十分成功地强调了宏观结构力量和关系是如何解释运动员移民现象，指出了全球社会经济实力关系促生的推力和拉力因素，激励和塑造了体育移民的本质和流动方向的方式。到目前为止，劳工移民的研究很少关注个体运动员与这些历史和宏观结构关系的联系。笔者采用跨国视角来研究体育劳工移民，特别关注了移民运动中的重要组成要素，移民对流动性的实现和保持。

1 概念厘定

广义而言，跨国主义是指跨越边界、多个民族国家的人、人际网络和机构的持久联系，涵盖了从轻微到高度体制化的形式。在构建理论研究框架时，笔者借鉴了体育劳工移民研究领域跨国主义视角的研究成果。总的来看，他们的成果为流动性生产和再生产的特定过程研究提供了概念工具。笔者将“本土性”概念在多个区域建立和维持社会网络关系的“移民可见性”概念相结合，认为当移民在不同地区来回创造和维持社会关系和认识时，重新生产了流动性。对运动员移民来说，这种关系和认识建构是格外重要的，因为它支撑了他们在运动场上的持续表现。以下将详细阐释这些概念，解释它们的相关性以及移民建立维持流动性的互相依赖过程。

2 跨国理论视域下的体育劳工移民问题研究

2.1 体育劳工移民的国内流动性

尼日利亚女子足球运动员在成为跨国移民之前都经历了诸多长久的国内迁移，她们实现了在尼日利亚职业俱乐部间的国内流动，被招进成年或青少年国家队，继而才获得了跨国流动性。她们最初在国内的移民是在不同尼日利亚职业足球俱乐部之间的转会，与家庭成员和朋友进行了长时间的沟通。从14-17岁时开始，球员离开家去追求职业运动员生涯。俱乐部教练或招募者在地区或国家联赛中发现球员，之后球员便开始转入或在不同职业俱乐部之间迁移。职业球员也会运用自己的人际网络，通过球员、教练、行政人员和其他人得知哪些俱乐部需要球员，哪些俱乐部的工作条件最令人满意，例如薪酬、住宿、训练人员和联赛成绩。地区联赛建立和维持这些关系和网络的重要焦点。在某些情况下，职业俱乐部的招募主要是看球员的个人主动性和活动表现。例如，有球员解释了她是如何仅仅在训练课程展现自己，从而成功受聘于一个主流俱乐部，“你到俱乐部去，如果你表现好，便留下你，如果表现不好，就会让你离开。”

国内流动性和女子足球运动员之间的知识传播和推荐密切相关，但是也与球员到所谓物色人才的联赛和个人俱乐部寻求训练课程和可能招聘的能力相关。借由这些社会关系获得的信息和经验组成了本土性，尽管还不是跨国性质的。本土性由跨地区的社会关系组成，在国内的每次迁移不断延伸。在维持和延伸这些网络的同时，球员得知了发挥自己才能和技巧的最佳方式和地点，促进了向最具吸引力俱乐部队伍的转移。大部分的被采访者在成为跨国移民之前，都至少转会到三个不同的尼日利亚俱乐部和地区。所以，移民至斯堪的纳维亚的尼日利亚女子足球运动员在跨国界之前，都是老练的体育迁移者。

2.2 体育劳工移民的跨国招募

获取国际可见性和国外俱乐部聘用的最重要条件就是被国家队选中以及参与国际联赛。职业足球俱乐部绝对不会考虑雇佣一个不是成人国家队或青少年国家队成员的移民球员。对这些俱乐部来说，被国家队收入象征着一个球员在其国家是足球精英。在国家队打比赛时，未来移民与现有移民（双国籍和其他侨居国外者）、可信任经纪人和可能的目的地相熟悉，进一步拓宽了他们的关系网，包括那些在尼日利亚外工作的球员和中间人。只打尼日利亚国家联赛的选手更容易被国外俱乐部发现。许多国家队比赛也在欧洲播出，因此俱乐部更容易“认出”或确认某个特定球员的才华，增加了招募的机会。例如，有球员在短短数月的时间便从一个默默无闻的尼日利亚年轻球员成了世界公认的足球新秀，只是因为她在青少年国家队比赛中的表现给在场的中介商、经纪人和记者留下了深刻的印象。

在比赛和与跨国移民球员的社交中，未来移民怎样在未来得到推荐的信息。他们同样也获得了可信中介人或其他中介商，以及工作条件舒适的国外俱乐部或国家的消息。例如，阿比盖尔被国家队队友介绍给她的首个经纪人，队友说这个人专业又可靠，于是向她推荐。在早期的体育劳工移民研究文献中，这种关系被称为朋友网络，被应用于描述队员和教练在生成移民流动性的作用。这些关系不仅帮助实现了希冀在国外比赛的球员的流动性，还有利于未来教练和俱乐部经理，因为通过教练同事以及前任或现任队员推荐的招募，在开始漫长的行程前，为招聘者和受聘人员提供了雇员或雇主的信息。尽管这些关系大都与双重国籍者有关，国际锦标赛同样提供了会见其他国家球员和教练的机会。例如，乔伊在参加非洲女子冠军赛和世界杯时，结识了加纳国家队的一名球员，通过这名球员，乔伊联系到了一个中介商，帮助她获得了斯堪的纳维亚俱乐部的试用期。

2.3 体育劳工移民的内在机制

随着尼日利亚球员在斯堪的纳维亚俱乐部获得了较高的知名度和地位，俱乐部越来越依赖她们去推荐和招募其他尼日利亚球员。虽然大多数这种类型的招聘会发生在同一个俱乐部之内，但是几个接受采访的斯堪的纳维亚俱乐部说，因为她们用于国际球探和招聘的资金有限，所以他们也经常会依靠现任或前任球员对他们本国的潜在移民做出评估和建议。这突显出国家队选人对产生移民的重要性，而且也指出了持续跨国流动的球员和同时已经移民定位的球员的重要性。要让一个移民球员成为中介，她必须对所谓的“斯堪的那维亚足球风格”有一定的了解，还要知道特定的俱乐部组成和战术。其中一个移民招聘人员说，她认为是因为自己表现不错，并且对比赛比较了解，她的俱乐部才信任她，让她推荐其他的尼日利亚球员。她在斯堪的纳维亚的俱乐部的首席教练确认了这一回答。因此，熟悉斯堪的纳维亚俱乐部对他们球员的期望，有一定知名度，在球场上表现不错，和球队及队员相处融洽，只有这样的移民球员才可能成为招聘人员。

跨国本土性在实现跨国移民流动和保持自己以及移民同胞的移民本地化过程中发挥重要作用，移民招聘人员或者说中介就是一个典型案例。由于同时与斯堪的纳维亚和尼日利亚足球俱乐部保持联系，并且对双方都有所了解，移民球员可以巩固自己在斯堪的纳维亚俱乐部的地位。通过成功的推荐，移民球员可以巩固自己的地位，同时可以“证明”她们在斯堪的纳维亚本土化的程度。另一方面，要求俱乐部雇佣自己的移民同胞也可能象征着某个特定移民的地位和议价能力。例如，温迪要求她的俱乐部招募另一个尼日利亚球员：“他们问我他们做什么可以让我开心？我告诉他们，也许他们可以从尼日利亚招来另一个球员，这样我就可以有个伴儿了。他们问我是否可以找到一个符合这个职位的球员，我推荐了米歇尔，因为她很棒。他们开始和她沟通，问她是否想过来踢球。”

3 结论

尽管不平等的权力关系导致了体育人才的全球流动趋势，体育移民仍然需要机构对这些移动的重要方面加以控制。笔者的研究结果表明，非洲移民在迁徙路线的产生和维护方面发挥了非常积极和重要的作用。在决定向哪里转移，怎么转移以及和谁一起转移的时候，他们表现出了广泛的自主性和战略决策。这种积极的工作精神不仅仍然表现在他们在原籍国的比赛中，也继续表现在他们的跨国事业上。俱乐部由于从自己的经验和知识中了解到经纪人的剥削行为，从而逐渐越来越依赖自己的球员来推荐球员，并帮助促进合同的签署。通过在俱乐部的成功表现，体育移民能够确保当前合同或获得在其他地区新的就业机会。要实现这一点，他们必须收集不同地区有关预期、法规和机会的知识，并确保他们处于跨国迁徙和招聘的人际网络中。每次完成实际的迁徙之后，移民必须收集关于他们所在地或目的地的知识，并建立与该地区的联系来保持他们当前的地位。这种跨国融入有助于他们作为移民劳力的表现，维护他们当前的地位或支持他们新的流动趋势。因此，体育移民就像一个脆弱的过程和商品，它需要移民持续不断的努力和经营。

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Research on Sports Labor Migration from the Perspective of Transnational Theory

SUN Pin, etal.

(North China University of Science and Technology, Tangshan 063009, Hebei, China)

河北省社会科学基金项目（HB18TY011）。

孙平（1980—），硕士，讲师，研究方向：体育社会学。