企业政工重在创新

文/刘宇洋

随着中国特色社会主义进入新时代，我国市场经济、民主法制、先进文化、和谐社会、生态文明建设不断取得新成果，为企业思想政治工作带来了新机遇。同时，由于企业员工的思想观念和价值取向呈现多元化趋势，也给思想政治工作带来了更大的挑战。因此，企业只有紧跟时代潮流进行思想政治工作的创新，才能更好地把握机遇、应对挑战，促进企业和人的共同发展。

外部环境为企业思想政治工作创造条件

习近平总书记在党的十九大报告中指出：“经过长期努力，中国特色社会主义进入了新时代，这是我国发展新的历史方位。”“新时代”为企业思想政治工作创造了新的外部环境，主要包括以下几个方面。

第一，社会物质环境。党的十八大以来，我国经济建设取得了巨大成就，在人们物质生活水平提高的同时，也为开展思想政治工作提供了良好的场所、设备等物质性资源，构成了企业丰富的思想政治工作要素。

第二，社会精神环境。随着中国特色社会主义先进文化的建设，社会主义核心价值观深入人心，为企业思想政治工作创造了良好的社会环境。目前，越来越多的企业设立了基层党组织，定期举行党员活动和社会主义意识形态教育，为思想政治工作营造了良好氛围。

第三，互联网环境。随着我国信息化建设的不断完善，互联网在企业发展和企业思想政治工作中的作用日益彰显，诸多大型企业的OA系统、企业论坛、企业党建网站等日益完善，为企业思想政治工作提供了新载体。

企业思想政治工作重在创新

党的十八届五中全会提出了创新、协调、绿色、开放、共享“五大发展理念”，其中，创新是引领发展的第一动力，创新发展是提高社会生产力和综合国力的关键。企业的思想政治工作同样需要创新发展。

企业思想政治工作创新要立足于中国特色社会主义新时代的历史方位。首先，“新时代”的历史方位对提高思想政治工作的有效性和针对性具有重要作用。例如，在当今时代背景下，企业除了可以通过上党课、开会讨论、写总结报告等形式进行思想政治工作，还可以利用信息技术，以员工更加喜闻乐见的方式开展思想政治工作。其次，我国对外开放水平的提高、多元文化的交流碰撞，对员工思想和价值观产生一定影响。企业的思想政治工作，要时刻关注员工思想的变化，用创新的工作方法解决员工新的思想问题。

企业思想政治工作创新要立足于自身发展要素。企业思想政治工作要善于挖掘企业内部的教育资源，更好地调动员工的积极性和主动性，增强思想政治工作的时效性和针对性。一方面，要创造性挖掘自身发展要素中的积极成分，包括先进个人和先进事迹，通过树立员工榜样，在企业内形成学先进的良好风气。另一方面，要深入挖掘企业内部存在的思想问题，并针对这些现实问题创造性地予以解决。

企业思想政治工作创新要在实践中得到更大发展。企业思想政治工作的创新不能仅仅停留在理论研究层面，而是要最终落到实践上，包括进行激励制度创新、工作方式创新、宣传载体运用创新等。企业要在具体的思想政治工作中进行创新，通过时间发挥企业思想政治工作的作用。

用创新发展理念促进企业发展

党的十八大报告指出：“科技创新是提高社会生产和综合国力的战略支撑，必须摆在国家发展全局的核心位置。” 因此，创新发展理念是企业思想政治工作的重要内容，要通过思想政治工作在企业内部树立创新发展理念，通过创新带动企业的发展。

在科技创新方面，一批自主创新企业通过技术革新，增强了企业的核心竞争力。以汽车行业为例，自主品牌通过创新发展，占据着越来越大的国际和国内市场。可见，企业思想政治工作应把科技创新作为重要内容，积极针对企业员工进行科技创新思想政治工作，通过科技创新意识的教育，促进企业自主创新，发挥思想政治工作对企业发展和国家经济发展的促进作用。

在制度创新方面，一批企业通过制度改革，促进企业发展资源的合理配置，极大地调动了员工积极性，增强了企业竞争力。以华为为例，这个迅速崛起的品牌，使用了中国企业史无前例的奖酬分红制度，充分调动了员工的积极性，使华为品牌在技术研发、市场销售等方面迅速发展。制度对于管理、协调企业的各种资源，调动员工积极性、创造性具有重要作用。企业制度的创新，有利于优化企业管理，增强企业的核心竞争力。

总之，企业的思想政治工作创新是一项需要长期研究的课题，要在具体的实践中不断摸索、总结，以推动思想政治工作迈上新台阶，从而为企业生产经营的发展和核心竞争力的提升提供坚实的思想保障。