『头雁』领航注入乡村振兴新动能

■王维聪 夏家硕

“村里工作比机关难度大，但作为年轻干部，就要敢于到艰苦的一线磨砺意志，脚踏实地为老百姓做事。”今年7月底，经过严格的考试、考察，连云港市赣榆区赣马镇计划生育和家庭发展服务中心职工韩敬宝正式到该镇东湾村任党总支书记，和他一起到相关村任村书记的，还有区镇两级13名机关事业单位干部。

为了加强村级干部队伍建设，赣榆区以提升基层组织力为目标，启动实施“头雁培育三年计划”，从今年起到2020年，打造标杆型、骨干型、后备型“三型”村干部队伍，确保村干部队伍素质更高、能力更强、活力更足。

针对部分软弱涣散村，采取个人报名、单位推荐、笔试面试、政治考察等方式，面向区镇两级机关事业单位，公开遴选优秀干部任村书记，最终，区镇两级报名的34位干部中有14人被录用。针对村级班子“源头活水”不足的问题，实行内育与外引相结合，加强后备干部队伍建设。一方面，采取个人自荐、村民代表联名推荐、党组织推荐三结合的方式从转业退伍军人、产业发展大户等“能人”中确定本村后备干部人选；另一方面，面向赣榆籍年轻大学生公开招聘“才人”返乡回村工作，目前区级招聘了80名，石桥、班庄等相关镇招聘了32名。

对区级招聘的返乡大学生，区委组织部明确规定，三个月试用期考核合格，系中共正式党员的任村党组织副书记，非党员的任村委会主任助理。

赣榆以“学习西棘荡、争当脱贫攻坚领头雁，学习钟佰均、争当强村富民排头兵”为主题，在全区开展“双学双争”活动，开办“村书记讲坛”，推动书记比书记、书记学书记，每个村党组织和村书记分别亮出富民强村目标和具体比学措施。

“过去村干部队伍不稳定、活力不足、干劲不足，主要是工资待遇无保障。我们制定了提升村党组织组织力的文件，建立考核考评机制，采取区镇两级财政兜底的方式，保证村干部工资按时足额发放并逐年提高，让他们工作得更有尊严，更有荣誉感、归属感。”赣榆区委常委、组织部长朱晓云说。