浅析大学生创新创业激励机制

2018-11-15李志芬

长江丛刊 2018年1期

李志芬

一、关于大学生创新创业

(一)大学生创新创业对于大学生自身的意义

用人单位已把实践能力的高低作为选贤任能的重要标准，创新创业教育有助于提高大学生的实践能力，积累更多的创新创业经验，提前为毕业后工作、生活增加重要筹码；大学生创新创业有利于自我价值实现，通过努力在学校和社会的舞台上展现才能，并获得学分、荣誉、奖励等；在创新创业过程中，学生学会逻辑分析，进行全方位思考,面对问题不断改进创新，形成活跃思维。

(二)大学生创新创业对于社会的意义

大学生创新创业有利于缓解大学生的就业压力，解决就业难的问题。一个成功的创业项目在解决自己就业的同时，还能为社会提供更多的就业岗位，缓解就业压力；大学生是社会创新创业的主要载体，有利于社会向着创新型社会发展，有利于大众创业、万众创新的社会环境和氛围的形成，有利于社会经济的平稳持续增长、国家强盛和社会安定。

二、创新创业激励机制的意义

(一)创新创业激励机制对大学生的意义

大学生在社会中处于一个特殊的社会阶层，具有较高的文化知识，受过良好的高等教育，具有较强的综合素质。如果大学生将自己多年所学的知识应用到创新创业方面的实践活动中，创造出来的财富是不可估量的。但是现实环境中，由于大学生受到应试教育的影响，缺乏创新创业精神，所学知识很难运用到实际生活中。创新创业激励机制是以系统化的奖励制度为基础，引导和激发学生创新创业积极性。通过创新创业激励机制来指导学生从事创新创业实践活动，在实践中锻炼大学生的综合能力。因此可行、有效、配套的创新创业激励机制对当前的大学生创新创业是非常有意义的。

(二)创新创业激励机制对高等教育的重要意义

高等教育的首要任务是培养具有创新创业精神的专业人才，具有科技和文化发展的实践能力，促进社会创新发展。创新型实践能力培养是高等教育的根本任务，因为创造性实践能力是人自我发展的需要，是社会历史发展的需要，是高等教育的历史使命[1]。

就目前的高校的教育制度来看，高等院校重点培养的还是专业性人才，注重实用性学科的教育，而对于大学生创新创业教育，激励机制较少。学生接受的教育也只是理论知识，缺少创新创业的氛围，这也是中国缺少创新创业人才的主要原因。创新创业激励机制的有效实施对于高校的教育是非常有利的，一方面，给予大学生更多的资金扶持，减少大学生在创新创业时由于资金短缺而不得不放弃的现象；另一方面，激励机制可以挖掘大学生强大的潜力，通过学校和社会的肯定增加他们的信心，从而更好的去创新创业。这就需要高校制定和实施配套的创新创业激励机制，帮助大学生从事创新创业实践活动。

(三)创新创业激励机制有利于建设创新型社会

实践证明，在日益激烈的国际竞争中，谁掌握先进科学技术的创新创业人才，谁就能赢得发展的先机，赢得发展的主动权，赢得世界范围内的战略发展[2]。科技创新是社会前进发展的强大动力，促进创新型社会的建设。随着创新创业不断推广发展，越来越多的大学生投入到创新创业教育中，涉及领域也越来越广，加速了社会的进步。长期有效的激励机制将保障创新创业教育的顺利进行，推动全社会的创新浪潮，发掘创新性人才，助力社会发展。

三、改进大学生创新创业教育激励机制作用效果的建议

(一)保证激励机制的连续性

创新创业激励机制必须保证所有参与创新创业的大学生都有被奖励的机会。只有这样，才能让大学生全身心投入到创新创业实践中，开发思维，充分运用自己的知识和创造才能,真正体验创新创业带来的成就感。大学生在创新创业活动中如果表现良好，就应给予相应的学分、荣誉、奖励等，使大学生加深对创新创业实践的认识，创新意识不断增强，创业积极性不断提高，并且影响周边同学，使创新创业观念不断深入人心，保证创新创业教育的持续性。

(二)深化激励机制要素细则

建立大学生创新创业激励机制需要循序渐进，逐渐深化高校的奖惩机制等，不断提高大学生的综合素质和学校师资水平，加强学校创新创业的教育管理工作。高校应加强创新创业教育，因材施教，不断完善创新创业激励机制，通过课程设置、创新基地、创业项目等教育模式开发在校大学生的创新创业思维；要不断细化学分机制，使得创新创业奖惩有章可寻，变得规范化和科学化。只有规范化和科学化创新学分机制，才能够激励大学生积极创业[3]。