企业青年职工思想政治工作探析

■柏　松　岳晓雅／中煤科工集团国际工程有限公司

随着改革开发和社会主义市场经济的深入发展，人们思想活动的独立性、选择性、差异性明显增强，青年的思想观念、价值理念发生了明显变化，这就要求企业思想政治工作与时俱进、开拓创新，研究新形势新情况，提出新思路新举措。企业思想政治工作要根据青年职工的思想状况，开展形式多样、特色鲜明的思想政治教育活动，提高思想政治工作的针对性和实效性，增强思想政治工作的吸引力和感召力。

一、企业青年职工的思想状况

做好企业青年职工的思想政治工作，必须充分了解青年的特点和思想状况，根据企业的实际和青年的特点，“对症下药”、精准施策，提高思想政治工作的针对性和实效性。企业青年职工的思想主要表现在以下几个方面：

（一）信仰不明确不坚定

随着经济社会发展和持续对外开放，不少青年员工在读书的时期选择出国留学，接受多样化的教育。而青年正处于信仰确立的黄金时期，由于学习内容、生活环境等方面存在差异，一些企业青年员工首先是对现在的中国国情不够了解，从而对马克思主义的信仰渐渐模糊，对中国特色社会主义的信念日益淡薄，对社会主义道路的信心不够坚定。他们热衷于中西结合的理念，对国家的概念依旧停留在过去的古板与守旧，忽视了祖国也在发生着巨大的变化。片面的追求世界潮流和社会时尚，忽视了人生理想的树立和信仰的培育，导致不同程度的价值迷失、精神颓废和信仰真空。有的人甚至大是大非面前，缺乏政治清醒、思想自觉和行为自律，对工作的认识和事业的追求局限于个人层面和物质利益，没有把党的事业、国家利益和服务人民放在重要位置，工作的积极性和主动性不高，事业的责任感和使命感不强。

（二）价值观取向多元多变

企业青年员工大多都是独生子女，他们在家里被父母宠爱，生活舒适自在，没有经历过艰苦生活的磨练和社会锻造，不同程度存在缺乏责任意识和担当精神。不少人在分析和处理问题时总是先考虑自己的利益和感受，形成了以自我为中心的价值观，在工作中缺乏协作意识和配合精神。在工作中遇到困难就退缩，遇到责任就推诿，个人主义、利己主义、享乐主义比较流行。有些青年员工对自己的能力、资历缺乏正确认识，片面追求优越的工作条件和丰厚的工作待遇，对工作敷衍塞责、得过且过，一旦自己心情不爽或受到不公正的待遇，就自暴自弃、躺倒不干或者一走了之，从不为自己的事业和企业发展着想。

（三）思想和心智不够成熟

由于青年的心理还没有完全成熟，再加上部分青年员工成长在优越的家庭环境，他们虽然已经成人，走上了工作岗位，但是他们的思想、心理还存在一些问题。一些青年员工刚参加工作时热情很高，但是一遇到困难和挫折，就对自己的能力产生了怀疑，对自己丧失了信心，心理上对工作产生了抵触和恐惧。有的青年员工做事鲁莽，缺乏对问题的理性分析和深入思考，把工作搞得一团糟，影响了整体工作的有序推进。有的青年员工不会有效地与人沟通，合作意识淡薄，人际关系紧张，自己慢慢陷入了“孤家寡人”的境地，产生了焦虑的心理。

（四）学习动力不足

在信息化发展日新月异的今天，新媒体自媒体对人们尤其是对青年产生了重大影响。企业青年员工工作之余，不少人把大部分时间耗费在了网络和手机上。他们仅利用微博、微信、QQ等新媒体的娱乐作用，忽视了新媒体查询快、信息量大等等优势进行学习，把读书学习抛在了脑后。由于网络信息繁杂凌乱、良莠不齐，对他们的思想产生了一些消极的影响。有的青年员工入职时学历偏低，对工作所要求的知识、技能不能满足，工作起来感到力不从心，又不抽出时间进修学习，工作陷于被动和盲目，造成了“样样不通、样样不精”的现象。有的青年员工长时间不学习党的的路线、方针、政策，不了解国家的法律法规，不知道世情国情，渐渐地思想没了防线、心理没了警戒线，出现了一系列问题。

二、加强企业青年职工思想政治工作的措施

习近平总书记指出：“青年兴则国家兴，青年强则国家强。青年一代有理想、有本领、有担当，国家就有前途，民族就有希望。”做好企业青年职工思想政治工作显得重要而又迫切。由于企业青年员工的性格特点、文化程度、兴趣爱好不同，他们的政治素质、思想素养、价值追求也存在很大差异。因此，做好企业青年员工的思想政治工作，必须贴近企业实际、贴近青年思想、贴近青年生活，提高思想政治工作的针对性和时代感，增强思想政治工作的吸引力和感染力。

（一）充分发挥榜样的激励作用，营造积极进取的良好氛围

榜样的力量是无穷的。在开展企业思想政治工作时，要积极运用先进人物和典型事件，激发企业员工工作的积极性和主动性，引领青年职工见贤思齐、积极进取、向善向上。一是要培树榜样。在每个企业都有一些勤于学习、乐于助人、勇于创新、甘于奉献的先进典型，企业管理者和思想政治工作者要用心观察、深入基层调研，去发现这些优秀的人和事，特别是其中的青年职工榜样。并通过总结、提炼、升华，真正把榜样树立起来。二是宣传榜样。要充分运用企业网站、微信公众号、企业官博等青年员工平时经常使用的新媒体，报道发生在榜样身上的事情，宣传榜样在企业发展中所发挥的积极作用，在生活中所发挥的向上的作用，传播正能量，弘扬新风尚。让青年员工不再认为榜样就是遥不可及的，同样是青年员工的榜样就在身边。三是关爱榜样。对树立的榜样，企业领导要高度重视和关心爱护，让榜样得到应有的尊重和待遇，给榜样以广阔的发展空间和机会，确立正确的导向让员工们明白企业在提倡什么思想和行为，崇尚什么风尚。让那些“青年岗位能手”“青年突击队”“青年标兵”“道德模范”等成为企业员工心中的偶像和行为的楷模，并从榜样中获得启示、受到感染，形成学习先进、崇尚先进、争做先进的良好氛围。

（二）创新工作载体，提高思想政治工作的时代感和吸引力

当前，社会发展已经进入信息化时代，人们无时无刻不在接受信息、传播信息，这就要求思想政治工作者要创新思想政治工作载体，用青年员工喜闻乐见的形式进行思想政治教育。“新媒体是基层舆论引导的新阵地，国有企业要在争锋中发出好声音。”要积极利用网络、手机等新媒体自媒体，与青年员工进行思想交流、心理互动和情感沟通，使青年员工在思想上产生共鸣、心理上产生共融、情感上产生共振。要充分利用微博、微信、QQ群等自媒体，积极主动引导舆论，占领意识形态阵地，与各种错误的思想和言行进行斗争，用新媒体手段化解新媒体的消极影响。通过线上线下开展一些符合青年职工特点的活动，实现新媒体教育和现实教育紧密结合，运用新媒体促进传统教育方式的转变。开展辩论会、网络课堂、文化沙龙等活动，丰富青年职工的业余生活，凝聚青年员工的精神力量。通过互联网站、电子邮件、聊天工具、等方式，培养青年员工正确的的世界观、人生观、价值观，引导和教育青年员工自觉抵制错误思想、庸俗文化和腐朽生活方式的侵蚀，形成积极、健康、文明、向上的道德情操和思想境界。

（三）创新工作方法，增强思想政治工作的针对性和实效性

随着经济全球化、社会信息化、文化多样化的日益深入，人们思想活动的独立性、选择性、多变性日益增强。企业的思想政治工作很重要的一项工作是让企业的青年员工深刻认识到时代在改变，国家在发展。而对新的形势，企业思想政治工作必须改进方法、创新思路。一是要动之以情。青年员工都是“80后”“90后”，他们自我意识较强，情感容易波动。因此，企业思想政治工作者要带着真挚的感情去做工作，决不能居高临下的“教育”、呆板生硬的“谈话”，要放下架子、扑下身子走近青年职工，倾听青年职工的呼声；要了解青年职工的思想特点和心理特征，通过青年职工的喜怒哀乐，了解他们的所思所想，进一步分析和预测，开展有针对性的思想教育。二是要晓之以理。企业思想政治工作者要紧密结合青年职工的思想实际和工作实际，分层进行思想政治教育，用科学的理论武装青年职工的头脑，用正确的舆论引导青年职工。“国有企业思想政治工作不能空对空，不能从原则到原则。”针对青年员工思想中的“盲区”和空白点，给他们摆事实、讲道理，使他们把科学的理论和先进的思想内化于心、外化于行。三是导之以行。要通过开展形式多样、丰富多彩的活动，促进青年职工把所学到的理论和思想转化为实际行动，运用在自己的工作和生活实际中。如开展青年职工岗位成才活动、读书活动、岗位练兵活动、互动式学习交流、青年职业生涯设计等活动，陶冶青年职工的情操，提升青年职工的修养，促进青年职工的健康成长。

（四）加强队伍建设，提高企业政工人员整体素质

思想政治工作队伍建设如何关系着思想政治工作的成效，关系着青年员工的健康成长，关系着企业的发展方向和发展质量。因此，打造精干的思想政治工作队伍是企业发展的关键环节。一是要增强政工干部思想素质。打铁还要自身硬。要组织政工干部认真学习党的路线、方针、政策，增强政工干部的理论自信、道路自信、制度自信和文化自信，增强政工干部的政治意识、大局意识、核心意识和看齐意识。引导政工干部树牢宗旨意识，教育政工干部发扬党的优良传统，自觉抵制个人主义、拜金主义、享乐主义，积极践行社会主义核心价值观。二是要提升政工干部的业务素质。企业政工干部只有懂产生、会管理、精业务，才能让人信服，才能与员工打成一片，才能知道员工的所思、所想、所愿、所盼，做思想政治工作时才能有的放矢、对症下药。要经常深入工作部门、项目一线了解职工的工作生活情况，掌握企业经营和管理的目标制定、战略决策、组织实施、评估反馈等过程，在熟悉业务的过程中发现思想问题、分析问题产生的原因，提出解决问题的思路。三是要完善政工队伍管理机制。要制定和完善政工干部任用标准，把政治过硬、业务精湛、作风优良的人员选拔到队伍中来；要制定科学的思想政治工作目标，分解思想政治工作任务，落实思想政治工作责任。要强化思想政治工作考评，让政工干部的工作成绩亮在明处、摆在桌上，形成干好干坏不一样、干多干少不一样的竞争环境，激发干部职工干事创业的积极性和主动性。

综上所述，思想政治工作是一项系统工程，做好企业青年职工思想政治工作关系青年职工的健康成长，关系企业的又好又快发展，政府、企业、社会都要把企业青年职工的思想政治工作作为一项重要任务来抓，要科学规划、突出重点、分层推进、精准发力、完善机制、形成合力，促进企业健康、快速、持续发展。