创新工作机制 维护职工权益

王云飞

摘 要：随着企业改革的不断深入，一些职工受环境因素和利益关系影响思想观念出现一定波动，职业诉求发生显著变化，如何维护好职工权益成为企业工会工作的重要任务。企业想要实现可持续发展，需要和谐的劳动关系，一旦职工的合法权益得不到有效维护，不仅会影响职工的工作积极性，而且会阻碍企业的和谐发展。现代企业要不断创新工作机制，建立沟通桥梁，解决工作矛盾，维护职工权益，营造和谐的工作氛围，促进企业健康可持续发展。

关键词：企业工会；职工权益；创新干工作机制

在企业发展中，工会组织与广大职工有着广泛密切的联系，维护职工的合法权益是工会组织最根本的职能和任务，通过开展形式多樣的活动能够深入了解职工的想法，满足其需求，引导广大职工树立主人翁意识，使职工工作积极性和创造性得到充分激发和调动，从而促进企业稳定和谐的发展。

1 维护职工权益必要性

在企业内部深化改革过程中，不仅劳动关系、人事管理以及分配制度等出现一定改变，而且职工的权益隶属也发生深刻变化，工会作为企业重要组织，在维护职工权益方面发挥着至关重要的作用。首先，日益复杂的劳动关系使职工维权的多面化逐渐增加，工会组织能够倾听职工的诉求，了解职工的内心真实想法，并通过有效途径帮助职工维护合法权益。特别是对于大规模的劳动争议和突发事件，工会组织的作用非常显著；其次，职工群体的个性化分歧，不同职工之间有着不一样的权益矛盾，而他们解决矛盾的方法也各不相同，这就需要工会组织站在职工的立场了解职工的所思所想，并根据职工的诉求因地制宜的拓宽维权领域，创新维权方法，满足职工需求；再次，企业发展的基础就是弱势职工群体，工会组织需要高度重视和关心帮助这类群体，经济上给与支持，权益上适当倾向，生活上提供帮助，工作上加强关心，使职工获得归属感，提高职工的向心力和凝聚力，为企业发展做出应有贡献。

2 维护职工权益中存在的问题

1）人员思想认识不够深入。现如今，仍有很多问题存在于维护职工权益工作中，例如工会工作人员的思想认识不够深入，没有透彻理解维护职工权益的方式，处理问题时不能依据相关规定以及标准进行，导致工会管理工作没有发挥作用，职工不能及时缴纳会费，在一定程度上阻碍了工会维权工作的开展。与此同时，由于缺少经费支持，工会的正常工作会受到一定限制，再加上部分企业没有认识到工会组织的重要性，导致职工权益维护工作得不到有效开展。

2）维权法律制度不够完善。法律制度不够完善是导致工会维权工作不能顺利开展的主要原因。在我国基本法律中，《工会法》明确了职工的合法权益和工会的基本职责，确保工会能够通过依法行使各种权利来维护职工的合法权益，保障职工的切身利益。但仍有很多问题存在于现行的《工会法》中，导致工会维权工作大打折扣，维权效果较差。

3）维权理念需要进一步转换。注重事后维权是当前工会维权服务的主要理念，提前预防意识较差导致维权服务理念存在一定偏差。通过长期实践能够看出，一旦损害到职工的权益，超过95%的职工会寻求工会帮助进行维权，只有少数职工在权益受到损害前进行相关咨询，从而导致职工权益维护工作难以开展。

4）维权队伍素质水平较低。现如今，金字塔形式是工会的维权组织体系，层数较低的维权意识薄弱，具有较低的专业水平，而高层次的工会维权组织具有比较明显的维权意识，且具有健全的工作机制，这就造成基层职工在维护自身权益方面力不从心，无法达到维权效果。

3 创新工作机制维护职工权益

3.1 建立民主管理机制

以职代会为基本形式，充分发挥职工的民主管理、民主决策、民主监督等权利，使职工能够利用职代会参与到企业重大问题的审议和决策中。一是坚持民主评议领导，利用职代会对民主评议干部制度进行落实，按照相应的工作步骤民主评议企业领导班子，通过做好评议中的每一个环节使职工工作积极性得到促进、党风廉政建设得到促进、民主监督机制得到完善；二是在深化改革中维护好职工权益，按照上级工作要求，利用职代会对改革方案进行讨论并举手表决，确保平稳渡过企业改革期。另外，还需要充分发挥职工参与重要问题决策的作用，针对事关职工切身利益问题提出宝贵的意见，企业需要及时采纳；三是完善民主监督制度，保护职工的主人翁地位，消除消极腐败现象。企务公开作为民主监督工作的一项重要内容，需要将重点放在规范运作、健全组织以及保证质量等基础工作上来，对职工关心的热点、经营管理的难点、干部廉洁自律情况进行明确，将具体内容在公开栏进行及时公示，充分发挥职工监督作用，让职工做知情人、参政人和监事人。

3.2 加大工作创新力度

一是创新思想理念，企业要丰富活动载体，改变传统的思想理念，创新开展技能比武、班组竞赛等活动，使职工的工作积极性得到充分调动，从而营造良好的工作氛围；二是创新维权方式，由于传统维权方式相对单一，环境及时间很容易对其造成一定限制，因此需要不断创新维权方式，转变维权思维；三是创新维权手段，全面改进传统面对面的交流方式，从而使工作开展的及时性得到大幅提升；四是创新维权载体，在传统活动载体的基础上，不断进行创新，积极开展节能降耗活动，增加职工经济收入。总之，只有不断加大工作创新力度，企业工会才能够充分融入企业经营管理中，为维护职工权益做出不懈努力，使职工工作积极性及创造性得到充分调动，促进企业深化改革的稳定性。

3.3 提高工会人员综合素质

只有通过多种途径提高工会人员综合素质，才能够保障维护职工权益道路更加通畅，才能够让工会在开展业务时与时俱进，创新性突破原有业务水平。企业工会组织首先要加强工会人员思想教育，使其能够与党中央保持一致，坚持与时俱进的创新性；其次要认真学习工会工作基本理论，吃透相关法律法规，对维权武器能够熟练运用，从而确保在维护职工利益时有的放矢；再次，要利用自己的热心、细心和耐心与职工进行沟通和交流，在开展工作时要善于发现问题，并及时制定针对性措施帮助职工解决实际困难，切实维护职工的有关权益。

3.4 明确主体权益归属

维权形式因职工需求不同而不尽相同。工会组织在维护职工权益时，一是调查分析维权职工实际情况，有针对性的调查职工的思想动态、经济收入、生活情况及有关诉求，确保维权工作事半功倍；再次对主体权益归属进行明确，对职工权益的合法性进行识别，其中包括民主管理权利、监督权、决策权等，工会只有明确职工权益的合法性才可以合理进行维护；定期深入基层与职工进行沟通交流，解职工群众的所思所需，按照法律程序对职工权益进行合法维护。

3.5 推行工资薪酬体系

创新建立职工工资薪酬体系，能够帮助企业科学、规范、适用的发放工资，将职工工资被侵权现象从源头上杜绝。该体系主要由三大部分组成，一是主体工资，二是辅助工资，三是奖励工资。其中基本工资根据当地经济水平进行适当调整，工龄工资根据职工工作年限进行增长，使老职工利益合理化，出勤工资主要考核职工的出勤率，能够激发职工的工作积极性。建立与推行工资薪酬体系不仅能够稳定职工队伍，而且能够提高企业经济效益，从而实现职工和企业双赢局面。

4 结束语

综上所述，工会组织在企业发展中起到了关键作用，不仅能够维护职工合法权益，而且能够促进企业和谐稳定发展。工会组织需要对自身有利条件进行充分利用，不断创新工作机制，协调劳动关系矛盾，切实维护好职工合法权益，深入了解职工的所思所需，帮助解决实际困难，严格按照规章制度开展好维权工作，从而取得广大职工的信任和支持，确保企业的健康可持续发展。

参考文献

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