新常态下思想政治工作有效开展的对策研究

摘 要：新常态下，企业在发展过程中出现了一些新的变化和情况，企业如果想要有长足的发展必须以更开阔的视野去开展思想政治工作，要积极创新思想工作思路和方式方法。首先要用发展的眼光，在社会发展的大背景下把握好员工的多元化思想，要对人民群众进行正确地引导。其次要立足于以人为本的核心理念去开展思想政治工作，要从人民群众的需求出发开展工作。再次创新思维，要将人民群众和企业员工的积极性和主观能动性发挥出来。最后管理层要创建适合思想政治工作开展的良好环境。如此，思想政治工作才能有效开展。

关键词：新常态 思想政治工作 开展 对策

现今，社会的快速发展，为人们的物质生活提供了更多的便利，但是不可否认的是国际化背景下企业员工的思想也容易受到外界的负面影响，不利于工作的有效开展，企业思想政治工作难度正逐步增大。新常态背景下，党和国家一直强调思想政治工作的重要性，社会的快速发展给予企业更多的发展机遇同时，也为企业思想政治工作的开展带来了巨大的挑战。我们只有不断创新、与时俱进，适应新常态，才能更有效地开展好思想政治工作，为企业良性发展提供保障。

一、多元化看待员工思想动态，做好主流引导工作

现今，新常态下社会发展日趋多元化。在此背景下，企业员工的思想动态也逐渐复杂化。思想政治工作要正视企业员工思想动态多元化趋势，在此基础上，转变工作方式和方法充分发挥员工的主观能动性和工作积极性，建立有效地措施，积极引导和教育员工。

企业员工思想动态的准确把握，要进行常态性。科学的分析，同时建立相应的配套制度，然后对企业员工思想动态进行有效调研，然后形成保存性材料，工作人员要用科学的统计分析工具对这些数据材料进行整理，然后针对梳理的材料形成对策方案及报告。定量分析和定性分析是常用的两种分析方式，要有效结合两种模式，细致全面。自上而下、表里统一地进行分析和统计。这样才能对企业员工思想的发展态势做出科学的判断，进而做出有针对性地工作预案。如此，新常态下思想政治工作才能落到实处，才能掌握当前企业员工的思想动态，将一些消极的思想消除，鼓励积极思想的带头模范，发挥推动企业员工积极工作的有效作用。思想政治工作者要以正确的思潮去对员工进行引导。现今，我国的主流思想就是实现中华民族的伟大复兴，实现中国梦，要在企业中树立创新创业，歌颂中华民族伟大复兴的理念和思想潮流。要引导企业员工脱节一致，敢于拼搏，立足于大局发展态势的眼光去开展工作，要拥护党的纲领和政策，始终围绕在以习近平总书记为中心的党周围，支持国家的政策，遵守国家法律法规，乐于为社会、政治、经济、文化建设贡献自己的一份力量。

二、坚持以人为本工作原则，合理满足员工需求

以人为本的工作原则是新时期新常态思想政治工作开展的核心原则，企业要尽可能地满足企业员工的合理需求。所谓的以人为本就是要以人民的需求为根本目标，要从人民的根本利益为立足点，促进发展，进一步满足企业员工对物质、生活和文化的需求。另外，还需要对文化、法制、政治、经济进行全面性地改革，这样才能让企业员工获得政治、经济、文化上的保障。坚持以人为本是思想政治工作开展的立足点也是目标所在。以人为本原则开展的前提是要了解企业员工有什么样的需求，需要注意的是企业员工不仅有物质方面的需求，他们也有精神方面的需求，因此企业不仅要关注员工在物质方面的需求，同样的也要关注他们的精神需求，要把握好个性和共性需求两点。思想政治工作的有效开展，要掌握好员工的多元化需求，这样才能激励企业员工的工作积极性，进一步提升工作效率。

三、开阔视野创新思维，激发员工工作动力

思想政治工作是否能够落到实处，是否能够有效开展，在员工中形成良好的促进作用，有赖于企业能够转变工作思维，开阔视野。第一点，要在人们需求满足上寻求创新点，比如说在提拔和奖励员工上要建立公正公平的制度和规章制度，并严格执行，要常抓不懈地开展反腐工作。要在员工福利政策方面进一步完善，要让年轻的员工看到发展的机会和希望。第二点，要在工作方式和方法上进行创新，思想政治工作的开展需要方式方法的支撑，简单的灌输学习方式通常只会让员工产生厌倦感，企业要换位思考，从员工角度去思考他们所需所想，运用方法要得当，这样才能起到事半功倍的效果。思想政治工作上可以增强一定的趣味性，比如说观看一些利于员工思想提高的视频影像资料等。要让员工主动参与到思想政治工作中来，这样员工才能够提升自我。企业要从实处解决员工在工作生活中所遇到的各种问题，如此思想政治工作才能有效开展。

四、创建利于思想政治工作开展的环境

良好的环境是思想政治工作有效开展的重要因素，这对于团结企业员工，凝聚人心有着重要作用。思想政治工作环境创建的关键在于企业的信仰和文化，只有企业形成良好的文化，员工才能从心里感受到归属感，这样潜移默化地影响下员工都会形成主人翁意识，荣辱心和集体感也会增强。在这样的环境下员工会注意自己的一言一行，严格要求自己，這样企业才能更好地发展。但是企业文化的形成并非一朝一夕就能形成的，思想政治工作也是如此，企业管理层需要有足够的耐心，要让员工看到持之以恒的信念和态度。如此，员工才能被感动、被感染，思想工作开展起来才能水到渠成。

思想政治工作的有效开展，需要企业拓宽眼界，积极创新，寻求新方法、新载体和新渠道。要立足于实际，具体问题具体分析，要掌握好当下企业员工的思想动态，做出的对策方案要有针对性和时效性。新常态下，思想政治工作要方法新颖和落实有效并存。新常态是给予更多的机遇和挑战，思想政治工作要落地有声，不能敷衍了事，只有这样才能赢取员工的拥护和支持。

参考文献：

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[2] 殷熠轩.关于高速公路营运企业员工思想政治工作的思考研究[J].企业改革与管理，2014，（09）.

[3] 刘云.探究思想政治工作创新对企业管理高效化的影响[J].东方企业文化，2015，（10）.

作者简介：李莲（1983年8月生），女，汉族，籍贯重庆，学历：中共陕西省委党校研究生在读，就职单位：西安曲江临潼旅游投资（集团）有限公司，职称：初级政工师，主要从事工作：机要秘书，党务工作者，档案管理。