关于做好新形势下国有企业工会工作的思考

孙云霞 刘书恺 陈 彬

摘 要：在社会主义社会转型发展的新时期，现代化企业制度的不断建立与实施使得国有企业内部劳动关系逐渐发生改变，职工维权问题越来越突出，怎样做好工会管理工作，更好地发挥工会应有的职能，让职工更有归属感并获取合法权益，这是国有企业面临的重要课题，必须引起足够的重视。本文主要探讨新时期做好国有企业工会管理工作的几点具体措施。

关键词：做好；新形势下；国有企业；工会工作；思考

中图分类号：D26 文献标识码：A 文章编号：1004-7344（2018）30-0028-01

引 言

在市场经济快速发展的今天，国有企业工会面临着新的挑战，创新国有企业工会的发展思路具有重要意义。党的十九大报告指出，“建设知识型、技能型、创新型劳动者大军”，由此可见党中央对劳动者的重视程度，同时在新时期对劳动者提出新要求。因此，国有企业工会应当顺应时代发展潮流，适时调整自身发展模式，以新的姿态应对经济社会转型期的阵痛，为国民经济增长做出贡献。

1 工会组织在国有企业中的重要意义

工会组织主要体现全体员工的意愿、意见和思想，是国有企业发展的精神动力，工会组织的建设与发展对国有企业经济发展有十分重要的影响，集中体现在企业人才的合理配置和对企业职工的教育职能这两个方面上。①工会组织对企业人才进行合理配置，有利于保证科学用人。合理配置人力资源，让专业人才在合理岗位上充分发挥自身优势，对于新时期国有企业建设来说，能够留住专业型人才，更有利于组建一支技术水平高、业务素质过硬的团队，为国有企业的壮大发展提供保障。②工会组织具有教育职能。在新时期国有企业发展中，工会组织的教育职能尤为突出，对国有企业职工进行思想教育、政策宣传、理论知识普及等方面有重要影响。在发挥教育职能、提升职工思想水平的同时，也促进了对国有企业的合法权益进行有效维护。因此，在我国社会经济发展的转型期，应当完善企业职工代表大会制度，并将此政策有效贯彻落实，充分运用到企业各项管理工作中，提升企业职工的专业素质，促进国有企业健康可持续发展。

2 做好新形势下国有企业工会工作的有效方法和途径

2.1 加强企业职工维权，优化工作实效性

维护职工权益是国有企业工会根本的一项职能，所以工会要做好对职工劳动法律知识的普及工作，让职工认真学法并懂法，带领职工理直气壮维护合法权益。同时，在劳动争议的处理方面，工会应完善建立职工法律维权中心，调解劳动争议，还有仲裁参与和诉讼代理等工作机制，围绕国有企业的改革与改制，以安全生产、民主管理、工资保险、劳动关系等职工诉求为重点，尤其是职工提出的群体性诉求，依法有序代理职工解决劳动纠纷，及时有效化解矛盾。工会主席更要依法肩负劳动争议调解委员会主任这一职责，充分发挥工会的劳动争议调解组织的工作，筑牢国有企业协调劳动关系、稳定劳动关系的第一道防线。工会还应勇敢揭露侵害职工所享合法权益的典型反面案例，反映职工的呼声，切实发挥出自身舆论监督阵地的功能，建立国有企业专项集体合同并扩大其覆盖面，实现国有企业与职工利益的相对平衡与最大化，切实提高工会管理工作实效。

2.2加强业务技能培训，提高职工的水平

国有企业的工会要坚持以学习型组织的创建、争做知识型职工作为工作目标，把职工文化素质与工作技能的提升作为工作重点，采取在职教育和岗位培训等工作方式，通过岗位练兵、知识竞赛、技术比武、举办专题讲座、开展读书自学活动等手段，组织国有企业的全体职工学习新的知识与技术，提高他们适应市场经济发展和国有企业改革的能力，把职工们打造成高素质高水平的新时期优秀劳动者。因此，工会要充分了解职工的真实需求，在征求他们意见的基础上分析职工的技能培训需求，让业务技能培训工作更有针对性。与此同时，工会在组织职工的业务技能培训时可采取两种方式，分别是：①请进来，也就是在组织职工的研讨会或培训班时，可邀请相关技能专家或培训机构到国有企业授课，促使职工接受专门的业务技能培训。②送出去，也就是把具有较大发展潜力的职工送出去学习、进修，交流经验。通过组织职工参与业务技能培训、岗位培训，国有企业的工会帮助职工提高技术素质、帮助企业提高凝聚力，从而不断增强国有企业对工会的信赖度、依赖度，这是新时期做好工会管理工作的明智之选。

2.3 强化基础，建立健全工会工作机制

参与企业民主管理，实施民主监督，是工会代表职工权益，依法维护职工利益的重要渠道、途径和形式。因此要不断完善企业民主管理制度，建立职工代表大会民主议事制度，规范程序，提高质量，切实保障职代会各项职权的落实。要着力提高职工代表素质，增强职工代表参政意识、优化职工代表结构，深化职代会民主评议领导干部工作，从源头上履行好维护职能。第二是要构建和谐稳定的劳动关系，積极推进企业与职工签订集体合同，努力完善集体合同内容，切实加强对集体合同履行情况的监督检查，健全监督检查考核机制，进一步增强工作的针对性和时效性。第三是要做好职代会各项任务的落实，进一步畅通民主管理渠道，及时收集广大职工对企业发展的意见和建议，认真研究，及时落实，及时答复。第四是要健全工会帮扶长效机制，不断巩固党委领导、行政支持、工会实施的齐抓共管格局，形成集帮困、解困、互助保障为一体的职工帮扶中心，不断完善困难职工档案，使帮困工作制度化、规范化，帮助困难职工解决工作和生活上的实际困难，解除后顾之忧。

3 结束语

综上所述，在新形势下，国有企业工会工作的有序开展，有利于国有企业经济的壮大发展，对我国国有经济的发展具有重要意义。因此，国有企业工会应当对当前存在的问题及时改正，积极探索工会工作新方法、提高工会干部自身素质、完善企业工会维权机制，从而让更好的维护企业员工权益，让国有企业工会充分发挥党和企业员工建立良好关系的桥梁作用。

参考文献

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收稿日期：2018-9-6