编辑的职业认同

王娟

摘要：职业认同是一项由主体和客体之间进行交互作用的优秀文化创构活动，随着数字出版越来越受到人们的欢迎，编辑工作的开展开始向着高度职业化进行，这也是当前编辑的主要努力方向。因此，编辑主体发展存在着职业认同的问题。编辑职业认同是主体建设的重要因素。本文主要就阻碍编辑职业认同的问题进行了探讨和研究，提出了实现编辑职业认同的基本方法，希望能够通过编辑的认同来推动编辑工作的体制化改革。

关键词：编辑；职业认同；自我认同；社会认同

一、影响编辑职业认同的主要原因

（一）自我认同

首先，自我认同是工作开展的基础，自我认同的一个重要方面是职业动机，职业动机就是从事工作的目的，很多编辑在选择编辑职业时会产生不同的职业动机。有些是为了完成自己的职业理想，这类个体本身就对编辑职业有着浓厚兴趣，还有一些个体是被动选择，这些人从事编辑工作很可能只是暂时的。一般情况下，职业动机越纯粹的个体，其编辑职业认同的程度就越高。其次是爱岗精神，想要有优秀的爱岗精神，对所从事的职业要有兴趣，能够在工作的过程中表现出积极的工作态度，职业兴趣会影响编辑的工作质量和业绩，从某种角度来讲，工作兴趣也是职业认同的主要考核内容。一般情况下，编辑职业兴趣越高，职业认同程度就越高。职业意志也是职来认同的一个内容。所谓职业意志主要指的是编辑在进行工作过程中所表现出来的坚定性，编辑工作的开展具有一定的复杂性，需要根据自己的主观思维来进行编辑内容的创造。一般来说，编辑在工作中一定会遇到很多困难，在这种情况下所表现出来的意志和品质将会直接影响编辑职业认同的程度，编辑的职业意志越强，职业认同度就越高。个体编辑所具有的专业技能，也会给编辑的职业认同带来影响，编辑因为所受的教育不同，心理建设不同等原因会产生比较明显的个体素质差异，我们要知道职业认同需要建立在编辑的个人能力之上，与个体所具有的职业素质具有很大的联系。

（二）社会认同

随着社会的发展和信息技术的应用，编辑活动受到的政治、文化和经济发展的影响较大，编辑工作的开展需要建立在社会基础和群体之上。编辑职业认同的提升自然会受到社会因素的影响，社会会对编辑工作抱有期待，对已经完成的出版内容也会及时地给出评价，这并不仅仅能够作为编辑自我认同的参照，还会直接影响到认同观念的发展。一是是管理水平，社会因素最为重要的就是编辑工作的管理水平，其发展会直接影响到编辑业的职业认同，因此，想要实现职业认同的提升，首先要明确编辑的个体能够和群体组织建立起密切的联系，更好地实现工作目标，保证个体和群体之间始终处于融洽的工作环境内，只有这样才能更好地实现个体自我的发展，获得工作的成就感，从根本上提高对编辑工作的认同程度。要明确编辑管理水平的提升对个体和群体之间关系的影响因素，对编辑管理体制建立的科学性进行深入的了解，判断管理机制的基本运行情况，做好管理水平的提升，保证编辑工作的开展不会影响到整体的影响。福利待遇从传统意义上来说主要是通过社会来实现编辑个体的物质评价，是衡量工作价值的重要因素，能够为编辑个体自我发展的实现提供物质基础，提高社会的编辑职业认同度。随着出版业转企改制的推行，编辑人员已经从事业编向企业员工身份进行了转变。能够影响社会的职业认同因素多种多样，除了提到的物质评价，还包含了精神评价和精神肯定。

二、增强编辑职业认同的方法

（一）提高编辑的自我认同度

想要提高编辑的自我认同，首先组织编辑进行职业认同相关知识的学习，增强编辑对工作的认同感，能够真正地做好这份工作。实践表明。想要确保编辑人员对工作性质和内容的认同，首先要做好编辑的主体建设，让编辑人员能够通过训练和学习更好地培养自己的职业兴趣、职业情感和职业意志，加深对职业价值的认知程度，避免出现编辑主体缺失对工作价值、地位、历史感的认识，帮助编辑人员了解编辑工作并不只是单纯的谋生手段。

（二）提高编辑管理的科学性

想要提高编辑管理的科学性和系统性，就需要为编辑的价值实现提供良好的机会和环境。一般情况下，编辑管理水平会直接影响到编辑职业认同的程度，因此，要想改变现有的编辑工作，需要建立起系统的管理机制，实现科学、系统的编辑工作管理，这也是系统改革的重点和难点。因此，需要在管理水平的提升过程中，建立起管理机制，并以此为基础激发编辑人员的创造能力，树立起明确的工作目标。在工作管理的过程中需要严格遵守以人为本的工作理念，建立健全奖惩制度，实现编辑工作的改革和长足发展，通过良好工作体制的建立来实现分配制度的确立，做好人事制度的改革，完善现有的自我价值环境，构建和谐的个体和群体之间的关系，提高编辑的工作热情，在工作進行的过程中更好地进行工作内容的创新和落实，这是提高职业认同的重要内容。

三、总结

编辑职业认同，主要指的是编辑个体对工作所产生的肯定性评价，需要对编辑工作的基本形式和功能，价值给予认可，首先明确编辑职业认同的实质是心理状态，在工作过程中能够直接反映出个体的工作态度和价值观，在编辑主体建设中承担者不可替代的作用。职业认同工作的开展是编辑工作顺利进行的前提，同时其可以作为编辑工作的基础评价，在编辑工作开展中，存在同一编辑部门的编辑的工作压力不同，这是因为职业认同和编辑个体的不同之处就在于，职业认同状况的差异性。

参考文献：

[1]蔡一鸣.从身份研究角度浅议学者型学术编辑的身份建构[J].中国编辑，2017（02）：70-73.

[2]甘丽华.记者职业身份认同的建构与消解——以《中国青年报》记者群体为例[J].新闻记者，2014（08）：40-46.

[3]曾敏莉.科技期刊编辑职业认同的理论研究现状[J].重庆三峡学院学报，2016，32（01）：112-114.

[4]周畅.我国青年编辑职业认同研究[J].出版科学，2016，24（04）：13-17.