新时期学院团委工作的创新探析

王方方 陈兴

摘 要：高校共青团组织具备其自身特殊性，其骨干管理者是学生，管理目标也是学生，因此团委领导应当坚持以学生为本，推进学院团委工作创新。在新时期新形势下，学院团委必须突出育人功能，培养学生健康人格和思想品德，提升学院团委工作实效性。文章作者结合实际工作对此问题进行了探讨。

关键词：新媒体；团委工作；创新能力

一、学院团委工作的重要性

学院团委属于中国共青团在高校中的基层组织，其受高校党委以及上级团委的领导，具有特殊的育人与政治功能。学院团委属于高校中的基层组织，负担着文化育人、服务学生、协助高校党委开展好青年工作的重要职责，也是高校共青团工作的基层实施单位。学院团委能否有效做好自身工作，直接关系到大学生未来的成长与发展。近年来，社会经济的发展以及高校教育改革的逐渐推进，过去的团委工作方式逐渐无法适应新时期的要求，所以在高校共青团改革的新形势下，开展好学院基层团委工作，促进团组织凝聚力与战斗力的提升，具有非常重要的现实意义[1]。

二、新时期学院团委工作的创新对策

1.搭建网络工作阵地

学院团委是校园文化建设以及青年人才培养的基础部门，创设和谐良好的校园网络氛围，让广大学生在互联网空间中高举马克思主义的大旗，抵制不良信息的侵蚀，这是学院团委必须重视的工作。积极应用校园网以及其中丰富的网络教育资源，进一步优化团委工作流程，建立网络教育平台，搭建网络工作阵地，积极组织开展各类网络文化活动，从而提升思想政治教育的时代感与针对性。

2.营造良好学习氛围

学院团委应当主动参与到日常的教学过程中来，如针对学生进行学业目标指导，建立学习兴趣小组，为学习兴趣浓厚的学生创建交流平台，从而在本院内营造一种积极向上的学习风气和良好的学习环境。学院团委应当展开全面深入的调查研究，从而科学组织学生进行各种社会实践活动，让他们不仅在课堂中学习知识，同时在社会中锻炼能力，另外还可以组织建立大学生创客室、心理教育室等。

3.加强学生能力培养

能力培养是高校教育的重要目标之一，学院团委必须重视学生个性化技能的培养，充分发挥出其一技之长，强调学生创新能力和环境适应力的提升，着重培养一大批在沟通决策、协调执行以及资源整合等方面具备较强能力的学生团委干部。与此同时还需要尽快建立和完善学院团员教育机制，促进院内学生综合素质能力的提升，在制定制度的前提下，借助于各种风采展示、体验培训等活动，让学生能够在团队合作与实践活动中得以提升。

4.注重学生品格培养

学院团委应当坚持以“德”为核心，强调学生思想道德素质的培養，在工作过程中着重培育学生的精神土壤以及健康的人格。学院团委应当将自己当成是学生品格再塑的阵地，要坚持用先进的理念来培育学生之德，制定科学的培育目标与培育计划，帮助当代大学生形成健康的人格[2]。

5.积极应用新媒体

学院团委在工作中应积极主动利用新媒体技术，以更加全面详细地掌握院内学生的思想状况，唯有充分掌握学生的思想情况，才可以确保团委工作的针对性与实效性。当前我们能够从学生的朋友圈、微博中来了解其思想变化，利用新媒体资源助力团委工作，开辟更多新的工作方法和手段。同时积极组织进行微公益活动，可选择集中与分散相结合的形式，将院内学生以线上、线下的方式联系起来，开展实践公益活动与网络公益活动，转变团委工作模式，将新媒体的价值充分发挥出来，促进团委工作效率的提升。

总而言之，开展好学院基层团委工作，为高校校园文化的建设具有很好的引领作用，可以在很大程度上促进大学生综合素质的提升。学院团委领导干部必须充分认识到此项工作的重要意义，对团组织工作给予更大的支持，另外学院团委干部也应当坚持从学生出发，以学生为本，善于利用各类资源，在新时代下创新工作理念和工作方法，进一步发挥出学院团委在高校教育发展中的重要作用。

参考文献：

[1]谢石顺.高校共青团改革背景下院系基层团委工作探究[J].湖北函授大学学报，2018（6）：80-81，86.

[2]祝 艳，朴雪涛.高校基层学院团委书记的角色行为分析[J].河南科技学院学报，2017（1）：97-100.