央企党建工作助力企业发展的路径探究

张建华

摘要：如今我国发展迅速，为了适应这种变化，很多方面都需要做出相应的改变，央企也同样如此，在实际状况的需求下，央企的党建发展应当与技术的创新相结合，达到正确发挥其作用的目的。当前形势下，党建工作应当有责任且正确合理的构建新时代的发展路程。相关的党建工作规范可根据央企的实际思想状况、思路清晰的明了当前工作事宜、提升相关政策法规和党心培育贯通等多个方面去针对性的进行。

关键词：党建工作；央企；企业发展；路径

当前中国在创新的道路上渐渐有了一番作为，不可否认，央企在这之中有着非常关键的作用。这种作用具体表现在央企所独具的技术水平与人才能力等方面，极大的推进了技术改革相关的商业转化。为了适应当前发展迅速的时代，央企的各个方面都要与时俱进，特别是技术创新方面，其党建方面的发展则应当与前者相互促进，以达到正确发挥其作用的目的。党风、党组织、党队伍等多方面的建设都是党建工作的一部分，要切实合理的以技术的创新去构建相关央企党建的工作建设，就应当把党建事业当作首要任务去进行，只有做到如此，央企党建事业才会平稳发展。要想成为当代的创新发展领头人，就要有所为有所不为，只有央企以身作则，才能成功的推进党建工作的进程。

一、央企党建工作助力企业发展的机制分析

助力机制按照党建工作的相关要求应在此三点探究：

（一）由党风的发展培育工作而出现的助力机制

央企党风的发展工作应当切合实际且符合相关要求，主要由那些有着领导地位的相关干部从实际工作里以身作则。以自身的行为规范，极大程度的让整个央企的员工都有或多或少的作风改变，达到预期的优化央企党风发展的目的，从而使员工能够积极主动的进行能力创新和问题处理，起到正确良好的作用。

（二）由党组织构建而发展的助力机制

党组织的建设也同样关键，其中党支部的构建尤为重要，当前我国党建工作中党组织建设相关事宜应要取得良好的效果。可以说，组织这一词语，就是党组织建设工作的核心内容，表达出了此助力机制的内在需求。不但要创新当下组织建设措施，更应该切实保障党内干部与前线党员的切身利益，除此之外，还要把相关成果合理的带到那些数量更多的非党员员工身旁，让组织建设成果被更多人充分享受。

（三）由党队伍建设而发展的助力机制

只有相关党建工作的带头队伍的能力水平增强，央企的前进进程才能够畅通无阻，这样的优秀队伍同样可以让央企成为更加符合国家实际的一支重要队伍。所以党内队伍优秀的关键条件就是提升重要职位党员干部队伍的构成，以使其拥有较好的心态以及较高的能力水平，从而起到其对央企的带头作用。

二、助力机制得以实现的环境植根性分析

党建助力机制的发展与建设离不开所述的几点因素，却也不能因此而顾此失彼，还应该考虑到实际党建工作中央企所存在的组织生态环境。所以在此分三点因素去对其实施环境根植性阐述。

（一）行为文化因素

行为文化是组织文化的重要前提，当前所说的行为文化是表述央企干部的相关工作。实际状况里这样的行为文化主要发展于央企内部在进行的正确合理的规范里，这让很多党员干部出现了错误的相关行为，多体现在过多看重一线职工的工作状态而过于忽视相关细节，从而导致没有做到以身作则的行为规范，所以需要进行改正。

（二）党组建设因素

党委与基层的党支部往往因为过于被党组织的领导干部思想所限制，而不能过多的表露自身创新思想，在这种权威式的组织环境中，对于央企党建极为不利，所以，不能对此问题放任不管，要以合理的方式加以解决，达到正确建设党组织等相关工作的目的。

（三）领导意识因素

要想建设发展出符合当下实际需要的领导意识，就应当从多方面着手，不应该只是局限于央企中的规章制度，还要放眼于党员干部，只有党员干部的以身作则提升相关能力水平才能够有效的达到预期目的。在实际工作中，廉政的党风建设离不开方方面面的努力，合理的规章制度固然有效，可其也有相应的局限性，无法让所有党员干部都能够自觉的提升个人党性修养。

三、党建助力机制实现的路径构建

从以上列举的各个因素可知，在以下三点综合着手才能够正确的建设央企党建助力机制。

（一）探究央企前进道路中的相关思想问题

党建工作的很多方面都能够影响到央企的建设道路，只有符合实际需求，才能够实现目标，所以，只有做到了不越位越权，党员干部与普通职工提升自身行为规范准则，党建工作才能顺利进行。不但如此，党内相关部门不能安于现状，需用不同方法措施达到成功控制央企内舆论环境的目的，此做法能够很大程度的提升党员与职工们的思想水平，进而实现相关思想问题的正确处理。如此，央企内党建工作的进行才会有坚实的基础和有利的动态资料。

（二）清晰党建工作自身的核心思路

只有以增强企业技术水平与成果转化等方面的工作，才能够创新优化央企党建工作中以往传统方式的不足，实现央企党建工作的正确效果。进而可以明确央企党建工作中的核心思路，即整合党员干部的党建工作思想，使其能够以身作则进而带动整体发展，让央企内广大员工可以优化自身工作理念，实现清晰党建工作核心思路的任务。所以，只有把党风建设放在工作的首要位置，相关党员干部的思想工作才能够做到位，充分发挥干部带头的优势。

（三）提升行为规范和加强党性修养相互促进

只有深入贯彻党风廉政工作，央企党员干部能够积极主动的规范自身，央企内广大员工才会有一个风清气正的工作氛围，这就需要党员干部发挥自身的正面引导，落实相关党建工作需要，有效构建合理正确的规章制度。所以，央企相关部门如党委、党支部等都应该积极贯彻落实党建精神，还要支持党员干部结合实际情况来规范自身的行为准则，提升自身党性修养。以行为规范和党性修养互相促进，汲取发展经验，坚决党建精神，从而全身心的去进行企业创新和企业管理事业，承担起自身责任与义务。

四、结论

央企党建工作应确保工作的正确合理性，从而杜绝走弯路的可能性，央企党建工作只有各方面都努力进行，才能够顺利通畅的发展。由对主题的探究得知，央企的党建助力机制应贯彻落实主要的方面，找到央企发展道路上已有的思想问题并加以解决，清晰明确党建工作的核心思路，提升行為规范和加强党性修养相互促进，从而实现央企的合理发展，把新时代的央企党建工作成功进行，对相关工作起到积极、良好的正确作用。所以，当前党建工作虽然不易进行，且要求相比以往更高，但只要找到正确合理的方法加以实施，难题自然就会迎刃而解，因此，必须对党建工作高度重视，不能掉以轻心，如此才能保证央企党建工作的发展。

参考文献：

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[2]蔡旅思.新形势下央企加强党建带团建工作研究[J].经济，2016（4）.

[3]刘天一.我国央企企业文化建设问题研究[J].经济，2015（9）.

（作者单位：重庆市烟草公司销售分公司）