关于企业精神文明建设中党建工作的长效性分析

韩海龙

摘要：随着我国经济的快速发展，经济体制的不断改革，企业在各方面也面临着越来越大的挑战。企业精神文明的发展离不开党建工作的指导，这也是现代企业管理的重要任务，企业应该重视基层党组织的建设，加强对党政的宣传工作，做到对内严谨、对外坚定。随着21世纪的到来，互联网与智能化也随之来临，对于党建工作企业也要与时俱进，结合新的技术手段，创新工作方法，形成以党政为主导的思想，不断推进精神文明建设，充分落实党的工作。本文主要分析了我国企业党建工作存在的主要问题，阐述了与企业精神文明建设之间的关系，对企业精神文明建设中党建工作的长久性提出了相关策略和建议，促进党建工作的顺利开展与精神文明建设。

关键词：企业精神;党建工作;文明建设

十九大以后，深入学习贯彻习近平总书记系列重要讲话精神，成为全党的一项重大政治任务，习近平总书记曾多次强调要全面从严治党，各大企业都要加强建设党政工作的思想，面对社会经济体制的不断改革，一定要把握好自身的内部运营，同时加强对党建工作，实时宣传最新的党政要闻，做好自身党政方面的意识形态培养工作，将党建工作与企业精神文明相结合，积极创新，完善党政工作，增强群众合作凝聚力，运用最新的十九大政治思想成果和习近平总书记的指导思想，来对党建工作的整体架构进行调整，引导社会舆论往积极向上正能量方向发展，既能保证党建工作体系的长效性，也为企业的发展谋求更长远的发展路径，实现企业的可持续发展。

一、企业精神文明建设中党建工作的现状分析与存在的问题

（一）企业精神文明建设中党建工作的现状分析

党的十八大以来，以习近平同志为核心的党中央高度重视精神文明建设，提出“只有物质文明和精神文明建设都搞好，中国特色社会主义事业才能顺利向前推进”的明确论断，并着眼“四个全面”战略布局，作出一系列重大决策部署。而作为国有企业独特的政治资源，党建工作一直是保持我国国有经济飞速发展的强力保障。企业有没有凝聚力，向心力，关键要看党建引领作用发挥得好不好。党建工作是否卓有成效，很大程度地影响着国企员工的积极性和创造性，更直接关系着现代国有企业发展的可持续性。而在作为党赋予国企的重要任务之一，在新的历史时期，加强党的建设，为精神文明建设提供强有力政治保证，是一项紧迫艰巨的历史重任。

1.企业精神文明建设与党建工作的关系

对于企业而言，精神文明建设是必不可少的一部分，其中的核心工作就是党建工作。对于国有企业而言，切实做好党建工作就是实现可持续发展的重要一环，也是客观要求。党建工作能够贯穿整个精神文明建设，对于企业而言，精神文明建设主要包括：在文化方面，要形成企业独有的企业文化，这样才有利于企业制定适合自身的发展方向，在思想领域，企业内部的党政部门要及时学习上级组织的有关政策，加强党员干部的党性修养，按照相关政策，管理引领企业精神文明建设，形成以生产经营为中心的建设思想，提高企业员工工作的整體效率，企业内部形成严格的管理机制，分工明确，加强党组织领导班子的建设，建立良好的员工和党员队伍，最大化的提高企业效益，除此之外，企业内部要保持党风廉政建设的风气，构建一个良好的工作氛围。

2.企业精神文明建设与党建工作的关系

（1）目标一致

企业精神文明建设与党建工作的目的是一样的。企业精神文明是企业发展的精神引领方向，充分体现了建设社会主义精神文明的要求。党建工作是从宏观上布局指导，企业将党建政策融入到公司的发展和员工的生活中，将大大激发员工在不同层面的积极性，凝聚了企业生产力，党建工作的开展最终目标是全面落实从严治党，精神文明的建设是促进公司的长远发展，二者的目标方向一致。

（2）相辅相成

企业精神文明建设与党建工作相辅相成，党建工作要求党员干部以身作则，推进党的全面建设，企业内部的党员干部就能很好的完成党组织的指令，同时，对于企业的精神文明建设，党员从大局出发，带头发挥作用，履行职责，促进公司的全面发展，同样对党建工作的建设产生了深深的影响。因此，精神文明建设为党建工作提供了支持，党建工作是精神文明建设的指导，二者相辅相成，共同促进和引导企业发展。

（3）改革基础保障

我国企业能够得到自由的茁壮发展，离不开改革开放政策，而且也是由于改革开放，企业才能够可持续发展建设，在这其中，党建工作一直是企业在改革过程中的精神文明的指引，如果一个企业缺乏精神文明建设，对国家党建工作的基本理论与内容缺乏了解，未能及时进行宣传，那么就很难完全了解自身在市场经济市场中的定位，对于日后的发展也会带来阻碍，而且也无法有效的调节各主体之间的关系，对于企业内部的员工而言，可能会影响到个人的价值，企业整体的价值也会受到影响。所以企业实施党建工作的开展的过程中，能够加强企业上下的集体荣誉感，并且能有效的对社会主义等知识进行宣传，为企业日后的改革工作或者转型提供精神层面的指导。

（4）培养高素质员工团队建设

一个企业的发展，核心因素还是员工，而党建工作的开展能够推进精神文明的建设，从宏观上来看能够保证企业社会主义发展建设，从微观上来看，对于企业而言，能够培养高素质的员工团队，建立一批属于企业的高水准人员，从而有效的推动企业日后的全面发展建设。企业工作人员只有在和企业公司具有一致的认同感之后，才能够将个人目标及企业目标相结合，在最大程度上发挥自身的主观能动性，实现自身价值，

（二）企业精神文明建设中党建工作存在的问题

随着我国的经济建设取得了巨大的进步，对于社会文化也呈现着复杂化、多元化的特点，拜金主义、享乐主义、攀比之风等不良的思想逐渐出现在人们的日常生活中，企业精神文明建设中党建工作也存在着不足。目前来看主要存在以下几个问题：

1.社会背景复杂化，缺乏稳定和谐性

目前来看，随着我国经济的快速发展，和与各国交流的不断密切，对外开放的深入，使得整个社会处于大环境的背景，对自我思想的表达方式也变得更加多样，传播速度也大大增加。这种情况下给国有企业党政建设工作带来了很大的难度，舆论的煽动很容易影响企业的形象，降低党组织在群众中的形象，使得党组织无法充分发挥其核心作用。部分老牌国有企业的精神文明建设落后，跟不上最新的党政建设，比如电力部门、铁道部门、煤炭产业、钢管产业等，在新的科学技术的出现下，没有及时的调整自身的产业结构，导致在新环境下出现了效益下滑，生产产能严重过剩，转型困难。

2.党建工作宣传不到位

企业往往一味地追求利益最大化，忽略了党建指导工作建设的重要性，领导干部不重视党建和思想政治工作，在党组织成员的培养的时候考察不够严格，使得内部的党政工作环境欠佳，未能形成良好的宣传工作氛围，制约了组织的建设和发展，未能深入基层，导致整个的宣传工作效果不够理想，整体的党建宣传内容不够严谨，通常都是东拼西凑，没有主旨，或者是完全的照本宣科，内容过于空洞单一，很难引起群众的共鸣，加上宣传手段的陈旧，千篇一律的讲大道理，纯属纸上谈兵，不具备说服力。除此之外企业内部不注重整体的运营规划，难以形成企业独有的精神文化，没有自己的思想内涵。

3.缺乏高效素质队伍

企业内部的分工不明确，由于国有企业的生产任务很重，承担着国民经济建设职责，所以对于党建工作与精神文明建设落实工作责任不到位，对党建思想工作较为忽略，没有成立对应的部门，两者之间的过度融合的过程中缺乏科学、合理的工作体制、保障制度进行指导，导致员工认为不属于工作范畴之内，或者某一部门兼任两种工作，但由于缺乏复合型的人才，專业的党建工作知识和经验与精神建设方面能力的不兼具，使得很难达到同时完成所有工作，难度性大，降低了员工的积极性和创造性，无法有效对工作进行开展推动。由于市场竞争十分激烈，所以如果没有党建精神文明建设工作作为指导，那么员工在日后的个人发展中，很难把握自己的发展方向，企业也无法在变幻多端的市场中站稳脚跟，实现自我价值的最大化。

4.欠缺学习主动性及积极性

信息光速发展的时代，让企业工作人员缺乏学习主动性及积极性，不仅仅是自身的专业技能方面的学习，尤其是在思想政治教育方面做得非常欠缺，没有真正做到学以致用，不单单是对于党建工作的不了解，普遍的工作人员自身所具有的法律意识都较为薄弱，加上自身意志的不坚定，非常容易受到一些不良思想的影响，从而阻碍自身的发展，对于企业而言，也不利于构建一个和谐稳定的工作环境。使得整体的党建团队整体素质较为低下，对于日后的党建工作开展也带来了不小的挑战，难度较高，而且部分党建工作人员的思想观念还未跟上最新的党建内容，甚至出现思想观念僵硬情况，整体的企业党组织团队建设弱化。

二、加强企业精神文明建设中党建工作长效性的措施

（一）建立完善的工作机制，加强监督

没有规矩无以成方圆，在企业精神文明建设体系方面，需要根据现代企业制度的发展特点和需求，对市场和社会形势进行全面分析，优化现代企业发展的工作体系建设，提升工作人员的凝聚共识，不断深入基层，走到群众身边，落实基层党建工作，构建统一有效的评估激励机制，坚持党的理论方针，在企业的各项生产中落实党的路线，科学的用党的方针及相关政策来引导企业的生产发展，企业内部开展党建工作时，要落实从严治党，落实党建工作的责任制度，加大反腐倡廉的执行力度，构建良好的工作环境，组织党员干部深入推进“两学一做”学习教育，为企业的发展奠定思想政治基础，完善企业精神文明建设机制。党建工作的开展离不开强有力的监督，没有监督的话难以落实各企业的党建工作的开展程度，而且监督作用能够有效的促进各大企业的精神文明建设。党建工作本身包含的内容就能够对企业开展监督，比如其中的党的路线、方针、政策等都是对企业强有力的约束，虽然企业在用人方面有自己的自主权，但是必须要严格遵守相关法律法规，比如《劳动法》和《合同法》等。

（二）凝聚企业科学发展的积极力量

党建工作是所有企业内部精神文明建设的关键环节，而加强精神文明的建设离不开优秀的人才，企业要注重领导班子建设，加强干部队伍建设，更新基层党建工作的思想，领导阶层要在宏观上把握企业的发展方向，不要墨守成规，勇于突破自身形象，积极转型，要提高班子的凝聚力、战斗力，建设科学发展的优秀管理团队，严格执行民主集中制原则，坚持从群众中来到群众中去，提高企业的执行力，而且加强党建建设，能在很大程度上提升员工的素质，在对企业各项工作的管理过程中，坚持重大问题集体研究、集体决策，做到科学、民主的决策。在党建工作中，企业必须始终坚持核心价值观。

除此之外，企业还要积极引进先进的人才，人才的竞争是企业竞争的最核心部分，而且也是一个企业核心竞争力的体现，从企业的技术发展来看，优秀的人才能够带来先进的技术理念，更有利于企业提升自我竞争力，而且优秀的人才有利于企业的整个管理提升。对于电力、铁路、石油等国家企业的管理而言，做好企业中的党建工作是必不可少的工作，而且党建工作的落实，能够提升精神文明建设，帮助员工更好地理解党的理念，。企业还应该加大后备干部的教育和培养，一个企业中如果拥有一个好的党员组织群体，那么整个企业的风气就会变得非常良好，而且有利于日后培养出品行好、作风正、素质高的党员干部，而且优秀的党员组织群体能够党员组织能够影响一整个企业的党建工作，所以企业应该发挥党员干部在群众中的带头模范作用，以身作则，为国有企业的科学发展做出贡献，为员工提供一个积极向上的工作氛围。

（三）加强企业精神文明建设与党建工作的长效性

随着数字技术、网络技术与电子通信技术结合卫星技术的发展，网络的覆盖面积增大，企业应该积极地探索党的政治思想工作建设的新途径。可以利用新媒体的发展与流行来加强企业精神文明建设与党建工作的长效性，党建工作与企业文化工作是非常紧密的，利用新媒体等社交网络可以拓展企业文化建设的新思路，建立专门的党政网页，每天及时更新时事政治，最新要闻以及讲话，借助企业文化的方式，丰富党政建设网络上的内容与企业工作的内容，第一手对信息进行发布，通过科学文化与人文文化的综合运用，让党政走进基层，增强企业凝聚力，建设企业价值观，通畅民意的表达渠道，加强基层党的建设要充分发挥基层党组织推动发展、服务群众、凝聚人心、促进和谐的畅通群众利益表达渠道。

（四）发挥好企业精神文明建设与党建工作的相互促进作用

党建工作的开展能够大大加强企业的精神文明建设，党建工作中包含了许多党建的思路，这些思路与方式能够为培育先进的企业文化奠定坚实的理论基础，从而进一步企业文化的形成。一旦形成了良好的企业文化，那么在积极的文化影响下，将会产生健康向上的企业精神，很大程度上能够提供企业的生产力，而且营造了良好的文化环境。对于企业而言，有加强了自身的党建工作，巩固了对于党建工作的支持工作，而且还促进了企业内部的文明建设，协调了企业的稳定发展。对于企业日后的发展而言，打下了坚实的思想基础。在未来的营销中，也有丰厚的企业文化作为后备支撑，促进企业改革和发展。

三、结束语

综上所述，企业精神文明建设需要推陈出新，与时俱进，内部管理要规范，加强党建工作的长效性，从领导干部抓起，坚持党的领导，坚定不移地贯彻党的各项路线方针政策，形成良好的工作氛围，保证党政建设的有序进行，形成企业独特的精神文明。

参考文献：

[1]李亚军.新时期企业精神文明建设的方法探析[J].全国商情·理论研究，2014 （40）：51-52.

[2]伍文静.电力企业加强党建和精神文明建设工作的对策[J].低碳世界，2017 （31）：296～297.

[3]曹怡.刍议党建工作在精神文明建设中的长效性[J].科技视界，2016.