事业单位思想政治工作及策探讨

武海英

摘 要：思想政治工作是我党政治建设中非常重要的一部分内容，在我党体制不断完善的影响下，思想政治工作也取得了新的发展。对事业单位而言，思想政治工作为其余各项工作的落实提供了强有力的保障，单位内的成员不仅在工作中有了精神依托，更激发了其工作积极性，从而提高了工作效率。结合实际分析，眼下事业单位思想政治工作中仍存在诸多问题，完善这部分工作应当从解决问题着手，本文中笔者对此类问题进行了总结，旨在对相关工作的落实有所帮助。

关键词：事业单位；思想政治工作；问题；对策

事业单位在社会发展进程中扮演着非常重要的角色。对事业单位而言，只有对员工的思想认识进行统一，将单位利益与员工利益整合在一起才能够实现长足的发展，这是社会主义市场经济制度下所必须要重视的工作。要达到这一目标，必须重视事业单位思想政治工作。再者，新形势下事业单位职工的价值取向、思维方式均发生了显著的变化，这也在无形中增加了其思政工作的难度，因此探究事业单位思想政治工作的方法至关重要。

1 事业单位强化思想政治工作的必要性

强化思想政治工作满足了事业单位改革的需要。随着事业单位改革工作的中逐步深入，国内事业单位将面临颠覆性的改革，改革的目的是为了提高事业单位的工作质量以及服务水平，但为了稳定员工的思想需要进一步强化思想政治工作。其次强化思想政治工作能够有效解决事业单位员工的心理问题，确保其能够全身心的地投入到工作之中。眼下人们的思想日趋多元化，思想活动的差异性、多变性、选择性正在逐渐增强。若事业单位的思想政治工作不到位，则很可能会使单位内部的员工、干部走向犯罪的边缘。再者，生活节奏的逐渐加快也增加了人内心的心理压力，为了能够更好地应对工作中的挑战，需要通过强化思想政治工作来提高事业单位员工的工作能动性。

2 现阶段事业单位思想政治工作中存在的问题

2.1 政工干部素质参差不齐

提高事业单位基础政工干部的素质是做好事业单位思想政治工作的前提，但眼下政工干部的素质却无法灵活应对工作中出现的各类挑战，这已经影响到了思想政治工作的最终效果。今后相关负责人应提高对事业单位政工干部素质问题的重视程度。结合实际分析，绝大多数的政工干部都是合格的，只是少数人员没有重视理论知识的学习，观念陈旧、思想僵化，缺少必要的责任意识。为解决好这一问题，今后相关负责部门要抓好基层政工干部专业素质的培训工作。【1】

2.2 认识层面存在偏差

在宏观环境的影响下，事业单位普遍对思想政治工作缺乏客观、正确的认识，所以长期以来各项工作得不到有效的落实，对思想政治工作认识层面的偏差必将引发严重的后果。个别领导干部认为事业单位应该以经济工作为先，只要把经济搞上去，思想政治工作可以稍放一放。更有部分事业单位员工认为，单位内的党组织无法领导本部门的业务工作，思想政治工作的重点也应当放在党员的培训教育上。这已经影响到了事业单位思想政治工作的质量，未来必须引导相关同志转变认识，这样才能够保证这部分工作的质量。

2.3 思政工作针对性不强

进行思想灌输是事业单位思想政治工作中非常重要的工作方法，这部分工作的重点集中在马克思主义基本原理以及党方针政策路线的学习上。事业单位内的工作人员，尤其是年轻工作人员接受新知识的能力非常强，视野广阔，所以在对其进行思想政治教育时创新工作方法，以突出工作的针对性。对那些工作能力不强、思想相对落后的员工则应当以改善其思想状况为主要目标，可以将思政工作的重点以及所要传递的价值观与其日常工作结合起来，以此来明确思政工作的目的性。

3 如何完善事业单位思想政治工作

3.1 摆正认识，做好人才培养工作

完善事业单位思想政治工作首先应当摆正认识，正确认识思想政治工作的意义，给予其足够的重视，不应将这部分工作放到其他工作之后。思想政治工作可以先于部门的业务工作，更应该与业务紧密结合，这样才能够形成相互促进、共同提高的工作局面。相关工作人员应将其当作是一种自我提高的手段，而不应简单将其视作任务性质的工作。

在此基础上，要做好人才培养工作，打造一支高素质的政工干部队伍，这对完善事业单位思想政治工作有着非常重要的意义。组织好理论知识学习，解放政工干部的思想，以此来提高思想政治工作的质量。实际工作中，应以“政治强、作风正、业务精”为原则选择出一批高素质的政工人才来负责日常的工作，做好人才培养工作，将理论学习常态化，不断提高政工干部的理论水平、业务水平、思想道德水平、认知水平。

3.2 注重以人为本，加强对员工的人文关怀

事业单位的思想政治工作应坚持以人为本的工作原则，加强对员工的人文关怀，切实为他们解决工作以及生活中的困难，让他们感受到来自事业单位的温暖，这也能够增强员工的归属感，从而激发他们的工作积极性。【2】以人为本注重的是员工自身价值的体现，营造出一个他们能够展示自身能力的舞台，对提高事业单位员工队伍的稳定性，推动事业单位发展有着非常重要的意义。应该从小事入手，对员工的工作状况以及内心诉求进行细致的调查，可以尝试通过谈话的方式来完成这部分工作，以更好地了解员工的思想动态，这是调整今后各项管理工作的重要参考。

3.3 优化工作方法，提高工作针对性

解决事业单位思想政治工作中存在的问题，应当结合时代发展的需要，不断丰富思想政治工作的方法。日常工作中，相关工作人员一定要做好表率，以身作则，要为其他工作人员树立起模范带头作用。【3】除此之外，负责这部分工作的人员应该做到表里如一、言行一致，坚持理论与实践相结合。当今时代人们的思想一直处在高度变化的状态之下，事业单位內部的员工亦是如此，故而思想政治工作应该根据实际的工作需要不断调整工作方法，改变过去单一枯燥的工作模式，充分调动起工作人员的积极性，提高思想政治工作的针对性。“以人为本”是提高思想政治工作针对性的法宝，每个人的性格以及生活环境存在一定的差异，这种差异会影响到他们的思想，这其实也从侧面说明了坚持以人为本做好事业单位思想政治工作的重要性。具体来说，有些员工情绪较为敏感，很容易会在外界因素的影响下而变得焦虑，尤其在一线工作中可能会遭受到群众的不理解。所以在进行思想政治工作时，应该有针对性地提高对这类问题的重视程度，帮助员工消除紧张、焦虑的情绪。

4 结语

事业单位思想政治工作是其日常管理中非常重要的一部分工作，它能够增强员工的凝聚力，提高员工的服务意识，提高公众对事业单位的认可度，进而为事业单位开拓更加宽广的发展前景。眼下越来越多的单位负责人已经认识到了思想政治工作的重要性，也在积极寻求变革的道路。但结合实际分析，眼下这部分工作中仍存在诸多问题，所以相关工作人员还需要确保各项工作能够准确落实到位。上文中笔者对这类问题进行了总结，旨在对完善事业单位思想政治工作有所帮助。

参考文献

[1]郝俐. 事业单位思想政治工作存在的问题及对策探讨[A]. 中国武汉决策信息研究开发中心、决策与信息杂志社、北京大学经济管理学院.“学术视域下的2015全国两会热点解读——决策论坛”论文集（下）[C].中国武汉决策信息研究开发中心、决策与信息杂志社、北京大学经济管理学院，2015：1.

[2]易忠珠.新形势下事业单位思想政治工作的问题及对策[J].考试周刊，2013（51）：192-193.

[3]李雄英.目前事业单位思想政治工作存在的主要问题及解决对策[J].课程教育研究，2017（47）：93.