论国有企业党建工作创新

马姗姗

摘 要：对于我国现有的国有企业的党建方面的工作需要将企业工作重点、生产经营的关键、职员思想方面困惑还有生活上的困难，以此作为党建工作的落脚点，建立起“企业要发展，党建必先行”的先进的思想观念，形成“夯实党建基础，创新党建载体，丰富企业文化，展现榜样作用、持续协调发展”的工作意识。

关键词：党建创新；团队精神；民主管理

受当前大时代的环境的影响，经济方面的全球化进度加快同时社会市场化深入，科学技术进入信息化时代以及民主化的时代环境，使得人们的世界观得到更为健全，同时思维方式得到深层次的转变，从而使得我国现阶段国有企业党建方面的工作带来一定的挑战。应对现阶段的该种形势，怎样根据生产经营、职工团队稳健、企业可持续发展，科学合理的寻求党建同企业持续发展有效切合位置，建设起责任明确、机制完善的党建任务新格局是所有国有企业需要面临现阶段的关键性的问题。

我认为应当将企业工作核心、生产经营的困难之处、职工思想方面的困惑以及生活中关注度较高之处，视为我国党建工作的出发点，建立起“企业要发展，党建必先行”的先进观念，形成“夯实党建基础，改革党建载体，提高企业内涵，发挥榜样作用、坚持可持续发展”的工作意识。同时继承党建历史方面的优秀之处从而提高党建工作水平并且丰富国有企业内涵文化、培养良好的团队精神、处理职工现实情况中的困难整合起来，从而可以保障企业可以保持良好的发展状态。

1 加强组织建设，创新工作方法

对于党建工作来讲首先应当对现阶段各项党建制度进行有效的落实同时增强组织建设。由宏观的大局对企业的经营管理的服务作为党建的基点，使得“组织坚强有力，党员作用突出，工作得到促进，职工群众满意”视为现阶段党建的阶段性的目标。坚持“三会一课”制度，有效的提升党支部工作品质；始终贯彻民主集中制，保障我党组织工作能够发挥充分的作用；落实《关于加强党员经常性教育》长效机制，及时处理内部所出现的问题，有效提高我党内部的凝聚力和战斗力。

在展开对党员队伍建设过程中。其一是将“党员责任区”活动作为平台，利用“责任分解法”把绿色生产、团隊稳定、成本控制、生产运行等规划到责任区域，清晰划分党员责任，营造出“千斤重担大家挑，人人肩上有任务”良好的社会氛围；其二便是塑造党员良好正直的形象，党员应当始终保持党性以及党员应有的先进性，利用了“行为承诺法”，经过行为承诺站来对党员展开合理的鼓励，特别是党员干部需要做到廉洁自律、奉公克己，监督所有党员优秀表率作用的目的；其三是采用“季度分析法”寻求党员团队有着思想倾向以及影响党员团队思想发展的原因，预先控制，未雨绸缪，保障党员团队的稳定；其四是利用“定期培训法”，进行党员展开政治知识理论、专业技能、法律法规等理论的培训，及时科学的进行知识的补充，有效的提升党员团队的综合素质，从而发挥推进作用；其五是为保东营站党员团队建设水平的逐渐提高，党员团队可以始终处于较高的素质以及水平，利用“定时总结法”保持有周期的展开工作方面的总结，依据实际情况进行业绩的考核，及时发现短板，依据现实情况制定接下来的工作措施

2 推进民主管理，培养团队精神

对于优秀的团队需要具有统一的发展目标，此类团队组织才可以进行思想方面的统一，明白措施的有效实施的办法，在完成目标过程中保持主观的积极性去做，主动完善自身能力尽全力去处理好该过程的问题。在目标确定阶段，不可以仅仅依据企业领导人员独断决定，应当通过民主的方式让所有职工意见的表决确立发展方向，从而达到凝心聚力谋发展的目的。

建设企业独特的文化。创造出符合企业特有的团队精神和工作理念以及确定企业的发展方向。引导职工树立良好的工作心态，使得职工保持愉快的心情参与到工作中来，营造良好和谐的工作氛围。企业的长期目标确定以后，怎样激励企业全部员工在实现目标的阶段的主观能动性，成为了企业发展中需要解决的目标。只有使得企业内部每个发展阶段的所有成员具有该阶段的短期目标，才能够使得企业的长期目标实现拥有强有力的保障。党组织需要指导各单位制定本单位的发展方向以及科学目标的制定，每个职工制定自身的目标。

利用民主管理的有利的一面，进行全员参与管理的方式。企业内部的党组织需要倡导管理方式的透明化，使得职工可以通过各个渠道了解管理方面的事项，同时建立起良好的管理的平台，令民主管理得到深层次的发展。使厂务公开当做透明管理的关键之处，建立厂务公开栏，将上级文件精神、宣传重点、重大决策、职工激励机制、考核事项、费用开支的公布等事项，采用不同的渠道进行公示，从而使得职工具有绝对的知情权。定期举办民主管理会议，在会议中由职工代表选举、征集提案到民主评议站领导班子等内容，需要按民主宗旨开展。

3 拓宽党建平台，扩大党组织影响力

党建工作需要贯彻到到企业管理的各个环节，网络领域、特色活动等均是党建工作的最有效平台，所以在企业需要根据实际情况构建党建工作平台，增强党建工作的影响。

首先科学合理的使用网络平台，构建党建网页。开办领导层建设、党支部建设、部门政治学习等子栏目，完成党建工作在线办理。政治思想学习、党政文件思想、活动通知都可以利用网络进行有效的传播，党组织的日常活动也利用图像文字的方式都能够在网络上呈现出来，使其影响力得到一定程度的提高。

其次搭建主题类型的活动的平台，提升党建内容质量。党组织应通过对党员展开先进性教育、学习实践科学发展观等主题活动，通过网络技术、街头标语、宣传栏、简报等渠道进行主题类型的宣传。组织党员奉献日活动过程中，使得参加人员数量上的增加，除了党员、入党积极分子需要假如以外，同时邀请管理层的相关人员假如，不断营造出以加入党组织活动为荣的良好氛围。

4 强化服务意识，建设温馨和谐企业

有效的发挥党组织在企业良好建设过程中的作用，有效提高党员领导服务的积极主动性，戒骄戒躁，不做形象工程，切实的处理职工在工作过程中以及生活领域出现的问题，从实际行动出发从而做到对生产、生活、群众进行全心全意的服务，从而有效提高团队的凝聚力。

首先需要增强领导团队的服务层面的思想观念。领导团队应建立起“职工八小时工作，党政工领导二十四小时负责”的意识观念，保持始终处于职工的前列。其次有效增强党员的服务观念。处理部分党员“无权管事、无岗履责、无需理事”的情况，有效激发党员的主观能动和创造性以及服务意识。采取党员承包班组管理形式，及时主动的掌握基层生产的具体情况、职工思想活动趋向、班组管理出现的问题、个人生活出现的状况。党员面对此类的情况，应当主动制定有效的策略，帮助班组进行处理，处理好登记问题。同时如果没有能力处理的情况出现，应当以书面的形式进行对党组织展开汇报，请求支持。此外增强服务职工群众的主观意识。使党员奉献日转变为制度化，按期进行设备隐患检修、处理清洁问题、便民服务等民心工程，令职工可以保持良好的心态开展工作。

综上所述，党建工作创新应当根据不同的企业的具体情况开展，不可以滞留于会议的举办数量和活动举办的次数等形式方面。应当从实际情况出发考量党组织对企业发展过程中的有效推进作用；考量党组织是否以服务企业生产经营的活动进行工作的开展；分析党组织在日常活动中，特别是在急、难、险、重情况面前的影响能力以及凝聚力情况；分析职工群众的思想活动是否得到取得一定程度的提高。