新时期如何做好国企基层思政工作

周周

摘 要：当前，中国特色社会主义进入新时代，做好在国民经济中具有中流砥柱作用的大型国有企业思想政治工作，对推动国有资本做强做优做大，有效防止國有资产流失具有重要意义。新时代呼唤新思想，新使命开启新征程。基于此，本文对新时期如何做好国企基层思政工作进行分析。

关键词：新时期 国企 基层思政

前言：伴随着改革开放的不断深入，国企思想政治工作面临着前所未有的新挑战。在新时期做好基层思想政治工作能够全面提升国企员工的岗位认可度与工作积极性，对于保证国企生产经营活动的有效进行有着重要影响。

1当前国有企业基层思想政治工作存在的问题

1.1重视程度不够

在市场经济的影响下，一些鼓吹“应以经济建设为中心、无需做好思想政治工作”的“无用论”以及“经济指标可以代替思想政治工作”的“代替论”逐渐出现。尤其是基层，出现了“思想政治工作组织机构不健全”、“思想政治工作经费不足”、“思想政治工作仅停留在文字表面，走形式主义道路”、“思想政治工作覆盖不到位”等“老大难”问题，这些都严重制约了思想政治工作的开展。

1.2缺乏高素质的思想政治工作人才队伍

部分国有企业因为缺少专业的思想政治工作人才队伍，主要表现为“队伍老化现象严重”、“出现大量安置型、照顾型思想政治工作岗位”、“思想政治工作人员身兼数职、严重不足”、“思想政治工作人员自身能力素质不够，对新时代思想政治工作特点、工作方式、工作内容等认识不足”等，这些导致了思想政治工作无法有效开展。

2新时代国有企业基层思想政治工作的创新途径

2.1突出常态化制度化，推进“两学一做”学习教育

认真贯彻落实《中共重庆工业设备安装集团有限公司委员会关于推进“两学一做”学习教育常态化制度化的实施方案》要求，选准着力点和落脚点：抓住“关键少数”、抓实基层支部，更加突出“关键少数”的示范带头作用和基层党支部的主体

作用。

首先，要在“学什么”和“怎么学”上不断深化拓展。各级党组织要准确把握“两学一做”的基本要求，落实“三个坚持”，促进“三个不断增强”，实现“三个确保”。即，坚持用党章党规规范党组织和党员行为，用习近平总书记系列讲话武装头脑、指导实践、推动工作；坚持学思践悟、知行合一；坚持全覆盖、常态化、重创新、求实效。不断增强党组织和党员的“四个意识”（政治、大局、核心、看齐意识）；不断增强党内政治生活“四性”（政治性、时代性、原则性、战斗性）；不断增强党的自我净化、自我完善、自我革新、自我提高的能力。确保党的组织充分履行职责，发挥作用；确保党的领导干部忠诚、干净、担当，发挥表率作用；确保党员坚守党性，发挥先锋模范作用。

其次，要在“做什么”和“怎么做”上不断深化拓展。要以“四个合格”（政治合格、执行纪律合格、品德合格、发挥作用合格）为标尺，真正发挥党员在日常工作和急难险重面前的先锋模范作用，要严格落实公司党委“三亮三比三无”主题实践活动要求，结合实际、大胆创新，推进学习教育常态化制度化与公司中心工作有机衔接、深度融合，激发全体党员干事创业的热情。

另外，要在“改什么”和“怎么改”上不断深化拓展。解决问题是衡量学习教育实效的重要标准，要以解决问题为牵引，以党内组织生活为途径，完善查找解决问题长效机制。各级党组织要通过召开专题民主（组织）生活会等形式，严肃开展批评和自我批评，广泛征求意见，拓展问题来源，认真查摆党员言行与“四讲四有”标准相背离的问题。

2.2突出思想引领，加强思想政治建设

深化思想政治工作。围绕国企改革和体制改革，加强干部员工思想引导，凝聚干部员工积极拥护改革、支持改革、参与改革的强大力量。坚持员工动态调研联动体系，把解决思想问题同解决实际问题相结合，既讲道理，又办实事，多做得人心、暖人心、稳人心的工作，真正让群众心服口服。

2.3创新人才队伍

在“党管人才”、“人才强企”战略指引下，建立一支专兼职结合、素质过硬的思想政治工作队伍；将思想政治工作人员队伍建设纳入企业整体人才队伍建设体系，统一规划、统筹安排，要采取在职教育、业务培训、实践学习等方式不断提高人员素质；思想政治工作人员要保持积极向上的良好状态，树立淡泊名利、乐于奉献的精神，树立敢于负责、勇于担当的责任感。

2.4创新考核机制

在考核体系上，建立单位、思想政治工作部门、部门三级考核网络；在考核方式上，建立个人自评、职工互评、单位综合考评三位一体的考核评价形式；在考核制度上，以岗位目标责任制考核为总目标，建立包括政治业务学习、思想作风建设、职业道德规范等方面。通过以上措施，时时掌握职工的思想动态和表现，及时发现问题，不断调整工作思路，建立职工思想教育的无缝隙管理模式。

2.5完善保障机制

即通过优化资源配置，完善组织保障、制度保障，增加必要的硬件保障、软件保障，保证思想政治工作能够顺利开展。建立领导保障机制，成立由党委书记任组长的思想政治工作领导小组，从领导体制上解决思想政治工作的地位问题；加强资金投入，要将经费预算纳入年度预算，并做到专款专用，确保必要的资金投入；加大基础设施建设，如：职工夜校、职工书屋、宣传站、基层党校等阵地设施建设以及各类文体活动场所等。

2.7树立三个理念

（1）以人为本理念。坚持以人为本，就是要及时了解员工思想动态并解决思想问题，保护他们的合法权益，使个人利益与企业利益融为一体。通过化解矛盾、调整情绪来凝聚人心，促进和谐。

（2）务实理念。企业的最终目标就是追求经济效益，所以思想政治工作是要服务企业经营管理的。国有企业的思想政治工作，就是要利用工作的特殊性和优势，从企业自身发展具体情况，通过思想政治教育凝聚人心，培养企业员工的主人翁意识，鼓励员工为企业发展做出自身贡献，实现企业价值与自身价值的有机统一。

（3）创新理念。国有企业思想政治工作的创新就是先进企业文化为有效载体，传达经营理念、塑造企业精神、加强企业宣传、完善企业制度建设、满足职工精神需求，在营造企业员工共赢的基础上，建立良好的工作环境，从而推动企业的良性发展。

结语：国有企业基层思想政治工作是一项重要的、具体的、系统性工作，这项工作只有起点、没有终点，永远在路上。

参考文献：

[1] 张鸿，秦娟.企业基层党支部思想政治工作建设要点探析[J].现代国企研究，2016（12）：225.