国有企业的人才流动

梁乃正

摘 要：人才流动是社会主义市场经济发展的必然要求，劳动力资源在市场机制的支配下充分流动，以实现人尽其才。随着经济全球化浪潮的到来，人才竞争愈演愈烈，其中，我国国有企业受到的人才冲击尤为剧烈。因此，针对中国经济进入新常态情况下的国有企业人才流入与流出，分别分析造成人才流动的内部与外部因素，启示我们要正确看待人才流动。

关键词：企业管理；人才流动；市场经济；国有企业

中图分类号：F279.23；F246 文献标志码：A 文章编号：1673-291X（2018）20-0124-02

引言

计划经济时代，国家对企业的约束较为严苛，权力集中度高，忽视商品生产、价值规律和市场机制的作用；分配中平均主义严重，贫富差距小；职工安全感、归属感强烈，即使出现工作变动，也往往是由于国家工作的需要。因此，计划经济体制下，鲜少提及“跳槽”一词，几乎不存在个人自主的企业人才流动现象。

随着社会主义市场经济的高速发展，市场竞争日益激烈。由于地域、行业间发展不平衡，人力、财力、物力等资源的配置显得尤为重要，而这种配置必须服从市场经济的需要。因此，企业对人才的需要以及人才对企业的选择和适应度均由市场机制来调节，由此引发了国有企业的人才流动。

一、国有企业人才流入

（一）国有企业的主力军地位诱人

从历史上看，全民所有制企业，即国营单位或国营工厂，也就是现在的国有企业，是我国社会主义经济建设的中流砥柱。时至今日，大型、特大型国有企业仍是我国实现“中国梦”的中坚力量，国有和国有控股企业在关系到国家经济命脉的特定领域中仍占据主导地位。

自我国加入WTO起，诸多享誉世界的国际巨头企业打入中国市场，同时，民营经济发展迅速。虽然民营企业日益成长，但在技术、质量、规模诸多方面与国企相比，仍然实力悬殊，更无法与跨国公司抗衡，在对外贸易中，只有国有企业才是立于不败之地的优胜者。国有大型企业在祖国经济建设进程中，特别是在铁路、石油、化工、机械、电子等领域起着支柱作用。同时，国有企业是社会经济发展优胜劣汰过程中留存下来的。因而，进入国有企业工作的门槛较高，对学历要求极为苛刻，国企的优势和主力军地位吸引了大批人才流入。

（二）国有企业的相对稳定性吸引人才流入

众所周知，能进入一家国有企业工作，意味着进了保险箱，端上铁饭碗，对于刚毕业的大学生而言，把个人简历投向国有企业，是个人和家长的共同意愿。很多人认为，进入国企便是拥有一份稳定可靠的工作。

对于初出茅庐谋职的年轻人来说，稳定是第一要素。在国企，除了稳定的收入之外，工资水平也会随工龄、职称、职务以及各种技术资格证的获得稳步提高。其次，可终身享受国家法定的节假日，更不存在私企中较为随意的人事变动。私企员工即使因为小病在短时间内不能全力以赴工作，都将面临被辞退的风险。而在国企，则会有人性化的安排。对于国企青年女员工来说，不会因生儿育女丢了工作，并且还可享受法定产假，也不会像私企一样被无休止地压榨劳动力，更不存在无暇顾及家庭、父母、子女的情况。

对于中年人来说，在国有企业工作更无后顾之忧。中年危机是私企最大的危机，失业压力常伴员工，业绩不佳、环境有变均会导致裁员。员工工作压力和体力消耗大，业余时间被挤占，生活、工作难以兼顾。私有企业，尤其是外资企业，员工被视为赚钱机器，繁重的工作已不适合年龄较大的人群，他们如果不能最大限度地为老板创造利润，随时会被开除，养老缺乏保障。因此许多具有丰富工作经验，工作业绩卓著的资深员工，纷纷跳槽至国有企业寻找出路，为老有所养做准备，他们带着自己多年积淀的成果，为国有企业的发展壮大贡献着自己的余热。

（三）国有企业有人性化的福利待遇，且老有所养

國有企业员工都有“五险一金”的保障，除了定期晋级的工资待遇，还有季度奖、年终奖，福利待遇呈现逐年上升趋势。员工还可享受定期体检，一旦有病需要住院治疗，还有医疗保险和一定比例的医药费报销。此外，国有企业员工的精神生活也丰富多彩，企业会经常组织各式各样的文化、体育、娱乐活动。这些活动不仅丰富了员工的业余精神生活，也能缓解员工的生活和工作压力，还有助于员工锻炼身体，增强体质，使他们在今后的工作岗位发光发热，为企业带来更大的经济效益。

二、国有企业的人才流出

（一）青年人从国有企业的流出

国有企业是求职者向往的去处。但对于少数青年人来说，刚刚步入社会，面临买车买房、结婚、生儿育女等诸多生活问题，他们急需短期内的大笔收入。加之一线城市房价昂贵，基本靠贷款买房，经济压力可想而知。国有企业稳定有限的收入不能解决他们的燃眉之急。青年人精力旺盛，能够适应私企的快节奏、高压力和无休止的加班加点。同时私企开出优厚的条件，通过猎头从国企“猎”走人才，甚至有些非一线城市的私企还会给无房的青年人配备较宽敞的住房。由于生活所迫，有些青年人选择离开国企，去私企寻找“退路”。

（二）新增行业引发国有企业人才流出

古语说：“三百六十行，行行出状元。”中国改革风云人物之一的温元凯教授在20世纪80年代将行业总结为72行。1999年劳动和社会保障部（现人力资源和社会保障部）组织制定了《中华人民共和国职业分类大典》，该大典将我国职业分为8大类，66个中类，413个小类。2015年又颁布了新修订的《中华人民共和国职业分类大典》，8个大类不变，中类由66个增至75个，小类由413个增至434个。新增职业为347个，共1 481个职业。高科技时代催生的一批新职业，更有利于人尽其才。有的人随着新增职业找到了与自己所学专业更加对口的职位；有志人士为了更充分地实现人生价值，实现自己的梦想而自立门户。

陈炜就是一个离开国企创业的人。他说不喜欢国企“一辈子望到头的生活”。他从网上购物中受到启发，看到了互联网的发展潜力。2015年“互联网装修”概念非常火，他便抛出一些颠覆性的观点，他的“爱空间”在北京、上海、广州、深圳、成都等几十个城市扩展分站，装修房子的订单接连倍增，利润很可观。新增职业使像陈炜一样有胆识有魄力的人开辟出了属于自己的新天地。

中国经济已进入新常态，面对经济发展状况和各种新转变。我们更要充分利用新常态带来的新机遇，重视市场经济条件下的自我调节，转变思维，认真研讨和分析我国经济发展的历史、现状和前景，正确认识企业人才流动。

结语

本文基于我国社会主义市场经济蓬勃发展的现状，对国有企业人才的流入流出现象进行了阐述分析。人才流入主要是由于国有企业在经济发展中的主力军地位，以及其相对稳定性、员工人性化的福利待遇等。国有企业人才流出与新增行业的冲击、青年人的拼搏精神有密不可分的关系。

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