企业工会在构建和谐劳动关系中的作用

摘 要：企业是市场经济活动的主要组成部分。现代企业主要以三种形式存在，它能够优化配置整个社会经济资源并且降低交易成本。国家经济的不断发展与增强为企业健康发展提供了有利的环境。但是，企业自身的健康发展同样至关重要，而一个企业内最重要的资源就是员工，而员工的和谐劳动关系也是企业健康发展的重要因素。由于当前我国的经济结构和产业结构仍处于非常时期，再加上复杂的劳动关系，所以导致企业工会和劳动关系的建立具有非常重要的作用 。

关键词：工会现状；工会作用；劳动关系

一、当前企业工会的主要现状

在不断完善的社会主义市场经济体制中，企业也比较重视建设和谐稳定的的劳动关系，从表面上来看，企业的劳动关系还算和谐稳定。可是，随着社会主义市场经济的不断发展，及不断加大发展力度的国有经济转制，导致了企业中仍然存在着不和谐的劳动关系现象，存在着不够规范的劳动方面的立法现象。所以，宏观调控我国对企业劳动关系的市场化将会是一个长期的难题。其实，引发劳动关系产生矛盾的原因主要在于：工资、福利等员工的个人利益以及后期发展。所以当前企业工会最重要的作用就是帮助员工维护自身的合法权益。

二、企业工会对劳动关系的主要作用

1.有利于避免劳资矛盾。企业经营过程中，和谐稳定的劳动关系能够促进企业的健康发展。如果从企业经营管理的角度来看，想要建立和完善和谐的劳动关系，必须要使用民主的管理方式提升员工的主人公意识和参与感，这会更有助于削弱企业各种不健全的制度带来的不利影响。现在我国也处于多种经济成分共同发展的阶段，当前企业与劳动关系呈现出灵活化、多样化、复杂化的特点，所以为了避免劳资矛盾，企业工会可以通过传递信息来解决这些问题，这也为构建和谐劳动关系打下了坚实的基础。

2.有利于保障企业员工的权利。高收入和高质量的生活品质是企业员工们一直以来的基本生活需求，所以，企业不仅需要关注员工的个人生活和家庭生活，还需要努力提升员工们的生活质量和幸福感并构建和谐的劳动关系。企业工会可以采取多种多样的方式调查了解员工的家庭情况，同时让员工家人了解员工的工作性质，以获得家人们对自己工作的支持和认可。要想使员工安心工作，就必须要想方设法缓解员工的工作压力。如果想要加强并稳定员工的和谐关系，可以通过各式各样的业余活动达到员工之间的相互认识与合作，培养员工之间的团结精神。

3.有利于维护劳动者的经济利益。企业工会的本质职能就是切实维护员工的经济利益。工会可以通过多种途径维护劳动者权利，要想使劳动者的权益最大化就必须帮助员工签订劳动合同并建立平等的合同制度。如果在日常的工作中，企业员工觉得自身的利益受到侵犯，企业工会还应该积极组织员工和他们的雇佣者进行谈判，通过多种渠道协商调解或法律途径等帮助员工维护自身的经济利益。只有员工找到了自身和企业之间的利益平衡，才能有利于其建立和谐稳定的劳动关系。所以，企业工会的建立有利于劳动者们维护自身的经济利益。

4.积极预防与处理劳动争议。现今企业中劳资双方的冲突愈来愈突出，涌现出各种各样的劳资纠纷，导致不和谐的劳动关系变得复杂化，当然如果没有及时调控劳资之间的矛盾，就会使简单的问题变得复杂化，进而制约着企业的进一步发展，产生一系列的社会问题并严重影响我国和谐社会主义的构建。但是如果企业工会能正常建立并维护员工的合法利益，就能积极预防并避免这些劳资矛盾。

三、企业工会面临的主要问题

1.定位模糊。现代社会中，由于不断深化的社会主义市场经济体制和不断发展的改革开放政策，在带给企业发展机遇的同时也给企业带来了巨大的挑战。员工、企业、国家在市场经济中都有着各自的利益与冲突，企业工会由于不科学的认识造成了对自身模糊的定位，又因此丧失了群众基础。

2.缺乏独立性。由于工会对自身的模糊定位，严重缺乏独立性，导致企业工会在维护员工们合法利益的时候仍然面临着诸多难题，如果员工的合法权益得不到保障又会使员工的工作积极性骤减，企业便会处于一个非常尴尬的位置。所以工会的下一步应该放在解决如何正确科学的定位自身，并建立自身的独立性，尽可能的维护员工合法利益是维持企业与员工和谐关系的重要方式。

3.没有规范的管理运行机制。面对不断转型的中国社会，劳动关系跟不上时代的发展也应该及时调整并作出相应的措施。但是由于没有规范的管理机制导致劳动关系带有局限性，仅仅局限于个别劳动关系，不利于企业工会对和谐劳动关系的促进作用。只有将企业工会进行统一的规范和管理，才能促进企业和员工之间的和谐发展。

四、完善企业工会的主要对策

1.加强建设工会组织。在不断发生变化的劳动关系和经济关系的中，很难发挥其基本职能的企业工会需要对自身进行不断地创新，要将企业工会建设的建设与维护企业与员工的合法利益作为发展重点，实现双赢。企业工会组织的建立首先需要树立正确、科学的认识，然后对自身进行科学的定位，加强对企业工会的建立有利于促进劳资关系的和谐稳定发展。其次在工会的组织制度方面应该形成监督与被监督的关系。在维护员工的合法权益时能够切实保障到他们在薪资待遇、福利、及劳动安全等方面的利益。对于吸引到企业就业的高素质人才要進行定期定量的专业培训，以提高员工的专业水平与工作能力。由于工会仍然有很多不足之处需要改进，所以加强工会建设工作显得尤为重要。

2.加强引导企业工会的教育职能。教育员工的责任一般都放在企业工会组织的身上，所以开展员工思想教育的责任就是让员工响应党和国家的号召。随着社会经济的不断发展，企业工会的教育职能也需要向着多元化改变；（1）通过企业文化的构建增强企业员工的主人翁意识和企业发展的凝聚力，有利于员工对企业的认可。（2）通过企业的专业技术培训，使员工的专业技术水平得以提升。（3）对员工进行法律教育以提高员工们的法律意识，这样他们在以后维护权利时就不至于使用违法途径。（4）多培训员工的专业技能，同时在业余时间发展员工的爱好及其他技能，这样才能提高下岗员工的再就业能力。

3.增强组织干部的工作能力。组织干部的能力与工会基本职能的完成情况有着密不可分的关系，因此如果想要提升企业工会的工作效率就必须要提高组织干部的工作能力与综合素质，若想要企业工会保持旺盛的生命活力，使其能充分发挥自身职能，必须要将工会建设成为创新型、学习型的社会组织。让组织干部真正致力于维护企业员工之间的和谐稳定发展，需要切实为员工的真实利益着想，为员工谋取福利并及时帮助员工解决难题，不断提升企业组织干部的工作能力。

五、结语

企业与员工之间的纽带就是企业工会，它可以有效的处理劳资矛盾。在构建和谐稳定的劳资关系中，企业工会起到了举足轻重的作用，为了能够有效避免劳资矛盾工会可以保障员工的合法利益、维护劳动者的经济利益并预防和处理劳动争议。为了最大程度的发挥企业工会的基本职能就必须加强建设企业工会。企业工会是党和群众联系的重要组织并代表员工的合法权益，如果从长远的角度来看企业发展，必须要实现企业和员工的双赢和和谐劳动关系的构建。

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作者简介：胡文基（1988-6—），女，籍贯：河南省平顶山市，本科学历，毕业于平顶山学院行政管理专业，主要从事工会工作。