推进选人科学化?提高用人公信度

仲杰

【摘要】坚持科学的选人用人策略，培养造就德能勤绩廉兼备的干部人才队伍，营造风清气正的选人用人环境是新型企业选人用人工作的关键，只有明确指導思想，把握总体目标；坚持正确导向，提供人才保障；规范制度程序，完善考评机制；深化教育培训，丰富干部储备，才能保证新形势下企业人才建设水平的持续提高。

【关键词】人力资源；选人用人；人事

“坚持党管干部原则，坚持正确用人导向，坚持德才兼备、以德为先，努力做到选贤任能、用当其时，知人善任、人尽其才，把好干部及时发现出来、合理使用起来。”在全国组织工作会议上，习近平总书记对选人用人工作提出了上述要求。在这一要求的引领下，只有坚持科学的选人用人策略，培养造就德能勤绩廉兼备的干部人才队伍，营造风清气正的选人用人环境，为各项业务工作的顺利开展提供坚强的组织保障和人才支持。

一、明确指导思想，把握总体目标

做好选人用人工作的首要任务就是全面贯彻落实党的十九大和习近平总书记系列重要讲话精神，拓展选人用人工作的新格局、新面貌，牢固树立“十三五”时期五大发展理念，相互贯通、增强动力。在此基础上，契合发展实际，以党中央、国务院《国民经济和社会发展第十三个五年规划纲要》《国家中长期人才发展规划纲要》《关于深化人才发展体制机制改革的意见》，国务院国资委《中央企业“十三五”发展规划纲要》等系列政策文件为指引，致力于逐步形成既科学、民主、规范又充满生机与活力的选人用人新机制，深入践行科学发展观，提供坚实人才后盾。

二、坚持正确导向，提供人才保障

“推进选人科学化，提高用人公信度，必须把树立正确用人导向作为先行前提，做到更加注重围绕以德为先选用干部、更加注重围绕科学发展选用干部、更加注重围绕群众公认选用干部，真正形成凭本事用人、凭实绩用人、凭群众公认用人的良好氛围”，切实把广大党员干部的思想和精力凝聚到抓工作、促发展上来。与此同时，进一步完善以市场和业绩为导向的现代企业用人制度，积极投身于各项事业的建设之中，凝心聚力完成中心工作。坚决贯彻《中国共产党廉洁自律准则》要求，促落实、管干部、聚人才，通过坚持正确的选人用人导向，以增强活力、提高效率为目标，为企业发展提供坚强的人才保障和智力支撑。

三、规范制度程序，完善考评机制

落实上级政策规定，结合实际制订相应的制度、程序和规章，是做好干部选拔任用工作的根本保证。要通过制定选人用人的相关规定，形成一套行之有效的规章制度和工作流程“考核评价是引导干部树立科学发展观和正确政绩观的重要方法，是干部选任和监管的基础，更是干部选任的重要依据，推进选人科学化、提高用人公信度，必须完善干部考核评价机制”。在实际工作中要用新的发展理念为引领，完善将人才评价机制同具体的岗位职责相契合，让道德品质、业绩贡献和素质能力并重；完善领导干部考核评价体系，把定量工作目标与职责履行情况、管理创新、队伍建设、党风廉政等定性指标相结合。在此基础上，从严管理干部队伍，构建能者上、庸者下、劣者汰的干部使用机制，将考核评价结果所反映出的成绩与问题作为干部选拔任用的重要依据，充分发挥考核结果在人才选拔、干部任用以及职务调整上的作用。

四、深化教育培训，丰富干部储备

始终重视对干部的教育培训工作，是做好选人用人工作的坚实后盾，在教育培训工作中，可以通过丰富培训内容、优化教育手段，并在教育培训过程融入创新协调、开发贡献的新鲜理念。深化教育培训主要从两个方面展开：其一，坚持不懈地对领导干部进行理想信念、党的宗旨、防腐拒变和各方面专业知识的教育，并结合符合科学发展观的教育培训机制，提高领导干部的政治修养、道德修养、纪律修养和作风修养。其二，深入开展党性教育和理论培训，推动领导干部加快知识更新、完善知识结构、拓展眼界视野、提升思维远见。通过构建立体化的干部培育机制，不仅能提高干部的大局思维和复合能力，同时也使一批德才兼备、业绩优秀、潜力突出的年轻干部得到实践与锻炼，培育储备一支能够跟上时代发展步伐，坚持原则、政治可靠的干部人才队伍。

在国家实施“十三五规划”深化供给侧结构性改革的紧要关头，通过明确指导思想，把握总体目标、坚持选任导向，加强队伍建设、规范制度程序，完善考评机制、深化教育培训，丰富干部储备，可以在保证新形势下企业人才建设水平的持续提高，与此同时也能做到依靠经过提升后的选人用人水平为企业各项业务工作的开展提供动力、注入活力。

【参考文献】

[1]邸乘光，贾绍俊.努力推进选人用人科学化——关于深化干部人事制度改革、提高选人用人公信度的探索[J].成都行政学院学报，2012（04）：88-89.