浅谈基层工会在企业管理中的积极作用

姚莉

【摘要】随着现代化社会的不断发展，社会各个领域都面临新的机遇和挑战，在这样的社会形势下，各个企业也不断发生变革，在创新中不断发展，在这样的社会形势下，基层工会组织也应该适应社会的发展，摒弃以往的形式化色彩，处理好企业和职工之间的关系，平衡双方之间的矛盾，只有这样才能确保基层工会组织在新的社会形势下，发挥自身的职能价值，促进企业的稳健发展。本文主要从实际情况出发，分析基层工会组织在企业管理中的重要性，并提出几点建议，希望能够有所帮助。

【关键词】基层工会组织；企业管理；积极作用；基本职能

在市场化背景下，社会分配、利益矛盾、效率是每一个企业需要面对的问题，确保社会分配的相对公平能够在很大程度上确保企业的稳定健康发展。在现代化的市场背景下，发挥基层工作组织在企业管理中的积极作用具有非常重要的价值。发挥基层工作组织的积极作用需要相关工作人员立足于企业发展的实际情况，分析基层工会组织的基本职能，了解企业和职工之间的矛盾点，寻找发挥工会职能的有效途径，从而凝聚企业核心力量，促进企业的稳健发展。

一、基层工会组织在企业管理中的重要性

基层工会组织作为工会的细胞，是工会工作的基础所在。在现代化的企业改革中，工会组织的价值在于基层工会职能的落实，因此基层工会组织在企业发展中具有非常重要的价值。同时，工会组织在企业管理中对职工的凝聚力也直接体现在基层工会工作的落实中，由此可见，基层工会组织的工作效率直接影响整个工会的工作效率。在当今的社会形势下，社会竞争日益激烈，面对不断变化的社会形势，基层工会组织在工作中面临更多的挑战，充分发挥基层工会组织的职能作用，切实增强基层工会组织的工作活力直接关系整个企业的正常运行。笔者认为，基层工会组织在企业管理中的重要性主要表现在以下几个方面：

（一）切实落实基层工会组织的职能工作是由党的群众路线决定的。党的群众路线提倡加强和群众的血脉联系，充分发挥广大职工的主人翁意识，凝聚全体员工力量，促进企业的稳健发展。

（二）基层工会组织工作的落实有助于加强企业的民主管理。在现代化背景下，民主管理方式能够通过更加科学的方式增强企业程序的透明度，落实企业发展的各项方针政策，有助于顺利推动企业政策的落实，更有助于创造更加和谐的员工关系，这对提高企业效益具有非常重要的作用。在现代化背景下，民主政治建设成为大势所趋，因此，相关工作人員应该及时应对日益发展的社会环境，通过基层工会组织实现企业发展的民主管理。

（三）落实基层工会组织的职能，发挥基层工会组织的积极作用也是工会自身建设的现实需要。基层工会组织的存在肩负着党和组织赋予的责任，做好基层工会组织工作也是相关工作人员的职责所在，能够密切组织和群众、企业和员工之间的血肉联系，凝聚全体员工的智慧和力量，同时，基层工会组织还能在一定程度上协调企业和员工之间的矛盾，有助于社会主义和谐社会的建设，由此可见，落实基层工会组织的工作有助于促进经济和社会的健康发展。

二、关于基层工会组织在企业管理中发挥职能的建议

通过上述分析得知，基层工会组织在企业管理中具有非常重要的价值，笔者认为，充分发挥工会组织在企业发展中的积极作用可以从以下几点出发：

（一）始终坚持把握工会组织的四项基本职能和两个维护，进而确保每一位员工都能立足自身的岗位，做好本职工作。其中四项基本职能包括建设、维护、参与、教育职能。在现代化的历史条件下，相关工作人员更应该深入了解党的各项基本政策和系列讲话，深入贯彻党的重要思想，确保基层工会组织的工作理念能够适应现代化先进生产力的基本需要，适应现代化先进文化的前进方向，相关工作人员还应该注意始终维护广大职工的切身利益，将党的基本工作理念和实际工作相结合，坚持两个维护，正确处理企业利益和职工个体利益之间的关系，积极组织广大职工参与企业的改革建设，为企业的健康发展贡献自己的力量。在四项基本职能中，基层工会组织的参与职能体现在代表、组织员工参与企业的管理、监督工作，因此，相关工作人员更应该肩负起自身的岗位职责，确保自身及员工树立正确的工作理念，将广大职工和企业发展的命运紧密相连，和企业共发展。

（二）做好基层工会组织队伍的建设工作，切实提高基层工会组织的工作质量，切实维护广大职工的根本利益。在现代化的时代背景下，工会组织肩负着党和人民赋予的责任，基层工会组织的完善程度直接影响组织职能作用的发挥，作为党的阶级基础，作为党和人民相联系的枢纽，基层工会组织能够在很大程度上确保社会主义和谐社会的构建。笔者认为，充分发挥基层工会组织的价值，企业领导应该注意将企业自身的经营任务和工会组织的自身特点相结合，立足实际，加强相关工作人员的思想政治教育工作，提高职工的工作素质和思想素质。

（三）建设和谐稳定的劳动关系，只有这样才能推进社会主义和谐社会以及和谐企业的构建。纵观社会发展历史不难发现，工会组织是社会经济矛盾，特别是劳动关系矛盾的重要产物之一。因此，工会组织在企业管理中发挥自身的积极作用就应该突出其职能，围绕增加广大职工的收入、保障员工的基本权益等重点内容工作，不断创新企业的民主管理，构建和谐的社会关系，只有这样才能确保企业的健康稳定发展，促进社会的健康可持续发展。

（四）始终坚持以人为本的科学发展观，全心全意为广大职工服务，进而推动企业的和谐发展。广大员工是企业的基石，更是企业健康发展的中坚力量，贯彻落实以人为本的科学发展观就应该做到始终将广大职工的切身利益放在首位，在决策中充分考虑职工的切身利益和需求，调动周围的所有积极因素，促进企业的全面发展。首先，工会组织相关工作人员应该全面宣传并落实国家政策及法律法规。其次，相关工作人员还应该充分尊重企业员工的主人翁地位，加强宣传企业文化，凝聚企业发展的中坚力量。再次，相关工作人员应该切实保护特殊职工人群的切身利益，积极动员职工参加有助于自身利益的各项活动，让员工在工作中体验家的温暖。最后，相关部门应该建立健全企业的困难帮扶机制，积极帮助有需要的员工解决自身的困难，真心实意为员工创造便利的条件，服务广大职工，只有这样才能最大限度地激发员工的工作积极性，促进企业的健康发展。此外，基层工会组织在企业管理中充分发挥自身的积极作用还应该建立健全适应时代发展的高素质队伍，为企业健康发展提供有效保障。

三、结语

基层工会组织作为广大职工的有效保障，作为联系企业和员工的重要纽带，具有非常重要的作用，因此，相关工作人员应该严格要求自己，不断提高自身的工作素质，积极参与到企业建设与管理中来，不断适应新的社会形势的发展要求。同时，还应该做到切实从广大职工的切身利益出发，解决员工的实际问题，为员工解决后顾之忧，只有这样才能为企业发展创造更大的价值。

【参考文献】

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