浅谈如何做好职工的劳动经济权益维护

买买提·阿不拉

【摘要】在劳动管理过程中，职工劳动的经济权益需要运用多种方式进行维护。职工属于一个大的概念，每一事务的处理均受到不同因素的影响，维护劳动经济权益方面，具有一定的历史性，新旧问题一直存在，在日常工作中，要求采取合理的维护方法积极地解决问题。本文重点对职工的劳动经济权益维护展开探究，并提出行之有效的建议。

【关键词】职工；劳动经济权益；维护措施

从职工主观角度分析，职工参与劳动并获取相应经济权益具备合理性，不仅可以保障自身生存，还可以实现自我价值，为国家发展作贡献，推动社会的进一步发展。劳动经济权益是职工拥有的基本权利，也是目前与非公有企业间较为突出的劳动关系矛盾。权利中包括工资、工时、福利等内容，可见维权对于职工而言意义深刻。换言之，职工是一个国家发展的根本，如果劳动经济权益长时间处于不受保护的状态，那么就会引起很多的不良后果，发生职工罢工等事件，由历史经验分析，职工的劳动经济权益维权活动，可以从多方面展开，不能只沿着传统方式，要从根本上进行革新。

一、职工的劳动经济权益维护面临的问题

劳动经济权益涉及各行各业（如图1），每一领域的工作均存在困难性。近几年来，农民工讨薪新闻层出不穷，虽然现在已经少有发生，整体而言社会还算稳定。但对于私企职工来说，自身的权益受到各种因素的影响，未得到有效保障，恶性克扣工资、延发工资或者是未按照合同履行发放福利的义务，容易激发职工与私企间的矛盾。例如，之前大部分农民工就面临这样的一个情况，工资未按时发放或者是少发等问题，不利于社会稳定，因此，对待此类问题要及时处理，以下从劳动经济权益法律不健全及其实现路径方面对劳动经济权益维护面临的问题进行分析。

（一）劳动经济权益相关法律不健全。1.缺乏基础合同。正规职工参与劳动前均签署一份基础合同，以便后期维护自身利益。大部分企业没有提供合同，面试过程中也没有对合同进行说明，职工受文化程度影响对部分条款没有很好地理解（如表1），待职工入职并通过试用期后，职工按月领取工资，并且没有其他福利或者是职业保护，若企业随意以一个理由将员工开除，员工也没有确切证据指证企业损害自身劳动经济权益，导致出现了“无处申冤”的情况，容易激发矛盾，造成严重后果。

2.合同维护难度高。目前，在大城市中，如北京、深圳、上海等一线城市，对职工劳动经济权益问题维护给予充分重视，但对调查结果进行分析发现，大部分已经签署合同，但大部分职工对合同上的内容并不完全了解，或者是合同本身就存在较多缺陷，换言之，就是合同很多条款定义是模糊的，很难将之作为法律上的控诉条件。有部分企业对合同上的小细节进行改动，不利于各项工作的开展，致使引起职工与企业间的经济矛盾，引起社会舆论。

（二）劳动经济权益维护路径艰难。现代城市发展迅速，但是职工劳动经济权益维护跟不上城市发展速度，维权路径相对困难，从漫长的斗争历史来看，职工劳动经济权益维护正在逐渐地完善，但目前出现的问题还需要人们努力解决。1.劳动经济权益涉及各类案件，每一行業都有其行业规则，随着时间的延长，在取证、声讨等方面较为困难，处理不好就有可能对社会稳定造成威胁。现阶段各种政策的颁布以及改革个别条款，劳动维权也得到优化，但在实际结果还是容易导致维权失败。2.现代职工维权意识较高，但在维权过程中，还是未能彻底地维护自身权益，造成时间和经济上损失，同时还要面临失业的状态，这对于职工是一个沉重的打击。

二、职工劳动经济权益维护的措施

（一）完善职工劳动经济权益维权机制。从大背景分析维权措施，职工劳动经济权益的维护目前已经有较大的进步，现需要处理的问题就是未能根据预期的方向、速度开展，这与维权机制有很大的关联。根据历史经验，职工劳动经济权益要得到有效的维护，首先就要建立行之有效的维权机制。1.完善所有地方的维权工作。成立权威部门，专业处理该事件，部门具有较高的独立性及权利，直属国家相关部门进行管理。一旦接到关于维权案件，就要积极了解情况，维护职工正当权益，避免之前出现职工“投诉无门”的现象。2.完善维权机制本身。要积极完善维权机制，有很多职工放弃维权，这与维权机制自身的不完善有很大关系，维权在收集证据过程中需要处理很多繁琐的事情，需要花费较多的精力和时间，往往还得不到相对应的保障；或者是有个别部门态度不严谨，未能将维权事件作为重要工作看待，这就伤害到了职工急需维权的自尊心。因此，要完善各项条款，对每一阶段的实施进行总结，如存在维权弊端就要及时纠正，切实起到维权作用，协助企业稳定发展。

（二）积极促进非公企业建立工会。促进非公企业建立工会对职工维权具有积极的意义，但目前很多行业并没工会的存在，使得维权问题没有得到良好的解决。根据工作经验，认为在弱劳力状态下，劳动法律制度还不够完善，需要加快工会建立步伐。就目前存在的问题，在非公企业建立工会并不是一件很容易的事情。总而言之，工会是劳动矛盾关系后形成的产物，有助于协调各类劳动矛盾。而我国的工会与资本主义国家的工会又有所不同，工会和雇主并不是对立关系，而是相互依存和发展的关系，是雇主和职工的协商平台，有利于维护正常的劳动关系。强化工会职能，从根本上维护职工合法权益，通过对劳动合同、集体合同等方式，对分配、劳动用工等问题进行详细改革，以劳动法处理劳动关系，起到保护弱势群体的作用，保护职工劳动权益不受侵害，稳定社会经济发展。

（三）其他维权措施。1.重视二次分配，使得社会财政以及社会保障得到有效发挥。第一，要逐步完善社会财政支出结构，政府发挥其干预作用，对公共资源进行调控，有效缩短地区、行业和城乡之间的距离；积极调整行业收入分配制度，不同行业收入各异，甚至出现差异很大的情况，这不利于社会稳定发展，政府要通过财政税收等对不同行业收入进行调整，加强政府补贴、减少税收等措施，以便更好地帮助低收入群体；同时逐步完善收入所得税制度，高收入高纳税，低收入低纳税，对财产税、消费税进行革新；然后强化社会保障，注重医疗保险以及住房保障。2.建立区域化、联合化的工作模式。现阶段，非公企业接受工会监督，但与资本主义国家的工会性质不同，因此不能随意模仿。要根据当地实际情况，建立区域性及联合化的工作模式，强调重视职工基本权利，为职工解决劳动争议。可以适当增加职工工资，积极改革企业最低工资制度，确保企业最低工资要高于该区域最低工资标准，一般要求最低工资要达到该地区社会平均工资的40%—60%范围内，并建立行业最低工资标准，完善欠薪举报制度，及时纠正企业违法行为，减少企业和职工间的矛盾。3.政府要积极促进就业。（1）要重视社会经济建设和就业问题，政府在实施重大项目时要对就业进行考虑，确保项目对推动就业具有积极的影响。（2）重视中小企业解决就业问题的作用，政府可以通过适当的补贴、减少税收等方式帮助中小企业，鼓励中小企业发展，积极纳入人才。（3）要正面面对大学生和农民工的就业问题，支持大学生创业，同时鼓励农民工提升自身技术，全面提升职工的整体素质，减少再就业压力。政府将促进就业和再就业政策进行落实，强化就业指导，鼓励企业发展，增加职工对职业的自信心；另外，对企业破产做好各项政策，规范其关闭操作，有效减少对下岗职工人员权益的伤害，同时确立失业预警机制，有利于促进社会进步。

三、结束语

综上，对职工劳动经济权益维权面临问题展开详细分析，职工劳动经济权益得到有效维护，日后，对维护工作作进一步优化，由政府、企业以及职工的共同努力，维护职工劳动经济权益，从根本上为职工维权解决问题，从而做到真正地维护职工劳动经济权益， 保证社会稳定发展。

【参考文献】

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