新时期国企基层支部书记的修养与担当

赵洪政

【摘要】国企基层支部书记要用高素质、专业化这两项标准严格要求自己。国企基层支部书记要落实主体责任、做好思想教育、带头实干苦干、培育青年人才。

【关键词】国企；基层党建；支部书记；责任担当

一、问题的提出

新时期国企面临创新发展的艰巨任务，需要充分发挥党建优势，并将党建优势转化为发展优势。国企基层支部书记要体现出责任担当，既要提升自身的修养与能力，还要承担起基层党建责任，为基层党建工作的强化作出应有的贡献。国企基层支部书记既要在思想上认识到自身担负的使命和职责，又要在行动上积极进取，用实际行动体现出基层支部书记的责任担当。新时期如何成为一名合格的国企基层支部书记，值得每一名国企基层支部书记去深入探索和实践。

二、国企基层支部书记的修养

党的十九大报告提出，要培养高素质专业化的干部队伍。良好的素质修养和专业能力是国企基层支部书记履职、担责的基础。国企基层支部书记要用高素质、专业化这两项标准严格要求自己：

一是国企基层支部书记必须高素质。这里的“素质”，包括政治素质、道德素质、能力素质、作风素质等各个方面。国企基层支部书记应不断加强学习，提升思想境界，增强四个意识，力争成为一名素质卓越的新时代基层干部。这就要求基层支部书记做足功课，树立终身学习的理念，当前尤其需要学习习近平新时代中国特色社会主义思想，不断拓展思想深度。在政治素質上，国企基层支部书记要认识到对党忠诚是政治本色、为党工作是职责所在。对党忠诚，就是要牢固树立政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识，切实提高政治站位，增强政治定力，做到党的号召坚决响应，党的要求坚决落实，党提倡的坚决拥护，党反对的坚决杜绝。在作风素质上，国企基层支部书记要有信仰、有定力，切实增强文化自信、道路自信、理论自信和制度自信，保持政治定力、纪律定力、道德定力和抵制腐败定力，坚守底线不动摇。

二是国企基层支部书记必须专业化。国企基层支部书记要具备深厚的专业功底，尤其要擅长做好国企基层党建工作，争取将国企基层党组织打造成一个党员干部学习教育、培训发展的基地，在企业发展创新过程中充分发挥战斗堡垒作用。国企基层支部书记要在理论上专业，要熟读马克思主义经典著作和推荐书目，要精通党建工作的基础理论。国企基层支部书记还要擅长党建工作实践，能够稳步扎实地推动基层党建工作取得进步。国企基层支部书记还要熟悉市场经济的理论和规律，既要懂管理，又要懂市场，要争取在专业领域内有一番作为和建树。

三、国企基层支部书记的责任担当

强化责任担当，激发干事情怀，是国企基层支部书记的应有作为。新时期国企基层支部书记要具有使命意识、责任意识、担当意识，要身体力行地做好基层党建工作，推动基层党建工作的不断创新。国企基层支部书记需要在如下几个方面体现出责任担当：

一是落实主体责任。国企基层支部书记要积极落实党建工作中的主体责任，要对照责任清单逐一落实责任，要增强“抓党建是本职、不抓党建是失职、抓不好党建是渎职”的意识，牢固树立抓党建是最大政绩的理念。在全面从严治党的大背景下，落实主体责任、履行“一岗双责”必须要做到党委有部署、支部就得有行动，支部书记就要切实把责任承担起来。国企基层支部书记要有忧患意识和自我批评意识，要善于发现工作中存在的不足和疏漏，并加快整改。如存在责任承担不到位、不充分的现象，基层支部书记不应推诿责任、回避责任，要积极承担起责任。

二是做好思想教育。党的十九大报告提出，要加强和改进思想政治工作。思想政治教育是国企基层党建工作的一大抓手，基层支部书记要善于从党员干部思想教育切入，做好党员干部的队伍培养工作，致力于培养一支思想立场坚定、业务素质优秀、品德作风优良的新时代党员干部队伍。国企基层支部书记在党员干部思想政治工作要做到强化表率作用，基层支部书记首先要成为党员干部的学习榜样；基层支部书记要带头参与组织生活以及各类学习教育活动，要在常态化制度化的教育活动中提升思想境界；基层支部书记要保持廉洁自律的作风，要坚持不懈、持之以恒地抓好抓牢党风廉政教育；基层支部书记要鼓励党员干部在实践中体现出责任担当，要求党员干部用实际行动彰显一个共产党员应有的风貌，而不是仅仅将各种理论和口号停留在语言上。

三是带头实干苦干。国企基层支部书记是基层党建工作的领头人，要带领广大党员干部埋头苦干，将创业干事的激情、壮志和雄心落到实处。习近平总书记讲过：“打铁先要自身硬”。若是党支部的带头人不能做到严于律己、以身作则，而是畏畏缩缩，不敢担当，就不可能得到群众的信任。基层支部书记的一言一行都被群众看在眼里、记在心里。只有公道正派，身先士卒，在学习、工作和生产生活中都能起表率作用，群众才能接受他成为领导者，支持他带领群众，受到群众的尊重。国企基层支部书记尤其要树立实于苦干意识，要带领党员干部一起投入到国企创新发展的事业中来。

四是培育青年人才。青年人才是国企创新发展的坚实力量，也是国企重要的人才储备资源。国企基层支部书记要充分重视青年人才的培养，要创造机会、搭建平台，供青年人才施展才华。基层支部书记要做青年人才的伯乐，要善于发现优秀的青年才俊，并扶掖提拔之；基层支部书记要做青年人才的老师，要善于教育引导青年人才，要把青年人才扶上马送一程，促进青年人才的成长发展。基层支部书记还要关心和爱护青年人才，给予人文关怀，促使青年人才树立积极的、健康的、向上的价值观、人生观。

总之，国企基层支部书记要以最高的标准和要求严格约束自己，要不断提升修养、增强素质，成为基层党员干部学习的榜样，还要积极承担起责任，切实履职，带领基层党员干部苦干实干，力争为国企基层党建工作和国企的创新发展作出贡献。

参考文献

[1]吴倩.以制度建设落实国企党建责任[J].领导科学论坛，2018（4）.

[2]刘红刚.国企党建思想政治工作的创新研究[J]].改革与开放，2018（3）.