当前高校党务管理创新问题研究

牛芊

【摘要】高校运营由很多部分组成，党务管理就是其中的重要内容之一，它与高校的党委工作能否顺利开展有着紧密的关系。随着时代的进步和发展，高校党务管理也应该与时俱进，与时代接轨，不断进行创新和发展，来满足学校运营的需要，还应该利用先进的技术来改革党务管理，提高工作效率，提高高校党务管理的现代化和科学化的水平。本文就对高校党务管理存在的问题进行研究，并据此提出了高校党务管理创新的对策，以期对提高党务管理水平有所裨益，也能提高高校管理水平。

【关键词】高校党务管理；创新；网络化

时代在进步，社会在发展，我国的方方面面都在以日新月异的速度在发展和进步，高校党务管理的改革和创新也不能避免，是与时俱进发展的需要，高校党务管理的创新也能促进高校管理水平的提高，推行高校党务管理创新是十分必要的。

一、高校党务管理现状分析

（一）缺乏对高校党务管理的重要性的充分认识

在我们的传统认知中，高校就是教书育人的地方，高校日常管理的重点就是教学研究，往往忽视党务管理，这种认识是普遍的，这就使得从学校管理层对党务管理缺乏正确的认识，没有给予充分的关注，这样就忽视党务管理人才的招募工作，无法实现教学工作与党务管理工作并重，共同进步。高校这种长期忽视党务管理人才队伍建设的行为，导致难以吸收到高素质的管理人才，也导致现有的党务管理人员对工作缺乏积极性，当一天和尚撞一天钟。因为党务工作被忽视，也就使得党务管理人员难以获得培训的机会，也就没有办法吸取更好的经验，这也就限制了党务管理工作的创新和进步。除此之外，党务工作不受重视以及人员编制的限制，导致党务管理的人才队伍极度弱化，加上高校也没有设置单独的管理部门对人才进行管理，党务空气岗位情况较为严重，党务人员所享受的福利待遇也明显偏低，这就导致人才队伍不稳定，这也就造成了党务管理工作的动荡和混乱。

（二）管理业务水平较低，工作落實不到位

一直以来，在人们的认知里，党务管理工作是极为轻松和简单的，认为谁都可以来完成此项工作，这种错误的认知造成在进行人才选拔过程中，标准较低。从高校整体来看，党务管理队伍的专业化程度较低，工作效率也不容乐观，甚至会出现经费不足的问题，这就造成了党务管理人员对自己工作的不重视，对自己职责的认识不足，使得大部分高校党务管理工作难以满足学校管理的需求，难以跟上时代发展的脚步。另外，高校党务管理工作是一项复杂的、系统的工作，管理人员需要有极强的耐力和敬业精神才能认真的去完成工作，但是一部分人任务党务管理工作是次要的工作，难以取得较高的贡献以获取领导的重视，这种偏见在实际工作中很难抵制。高校师生更是对党务管理工作缺乏认知，谈不上支持与否，党务管理工作的改革就很可能被束之高阁了。

二、高校党务管理创新策略

（一）提高对党务管理的认识，合理聘任管理人员

意识指导行到。提高党务管理的工作水平首先要提高对党务管理工作重要性的认识，只有党务管理人才队伍越来越专业，素质不断提高，才能提高业务处理水平，团队精神和集体风貌才能符合工作的需求。因此，高校党务管理工作创新必须要从增强认识开始，明确这一项工作的重要性，明确创新的必要性，切实支持党务工作的改革和创新。其次，加强对党务工作人员的重视，提高他们的薪酬福利，加强职业规划，并制定明确的规章制度对党务管理人员进行权益保障，使其能正视自己的工作，认真完成自己的岗位职责和岗位要求，并且获取相应的权利。再次，加强对党务管理人员的准入门槛，严肃招聘要求，这样才能选取合格的人才，提高党务管理团队人员整体素质。最后，党务管理人员要具备团队合作精神，分工协作才能使工作顺利开展，对党务工作中存在的空缺存在及时填补，将选拔出的高素质人才安排到党务岗位，确保人才数量满足岗位要求，提高整体管理水平，并保障高校党务人才队伍的稳定性。

高校党务管理工作是一项系统的工作，涉及内容比较多，较为繁杂，因此对党务管理人员的也去能力也较高。高校党务管理人员不仅仅要具备足够的理论知识，也需要足够的岗位经验，并且具有较高的职业道德，这样的党务管理人才队伍，才能满足岗位管理和工作创新的需要，这样才能为从整体上提高高校党委水平。高校党务管理队伍选拔完成之后并不是工作的终结，还需要为党务工作人员提供培训和交流的机会，这样党务管理人员才能对党务管理工作有深刻的认识，才能了解党务管理先进的经验，这样才能不断充实自我，提高自身的专业技能。党务管理工作人员需要跟随党的工作指引，与时俱进，参加培训和学习，了解时代发展的需要，明确改革的必要性，认真完成岗位职责，全身心投入到党务管理工作之中，进而推动高校党务管理的进步和发展。

（二）转变工作思路，建设党务网络系统

随着科技的进步以及网络发展的普及，网络建设进入人们工作和生活的方方面面，高校党务管理工作也应该与时俱进，引进网络化建设，开展信息化进程，借助更多的渠道和途径宣传党务管理工作，提高管理水平。高校党务管理要公开透明，秉持公平和公正的原则，网络平台是开展透明办公的途径之一，党务工作展示在网络平台上，供大家监督。当前社会，网络信息技术不断普及和发展，它的特点十分明显：传播速度快。所以，在高校党务的创新过程中，可以以网络作为提高管理水平的载体，构建网络体系的同时，建立健全的监督制度，分工明细，权责清晰，规范党务管理流程。加强对网络系统的监督和安全管理，建立定期检查和不定期抽查的维护制度，确保网络环境是安全和健康的，根据实际需要不断创新网络平台的功能，构建党务管理人员与群众交流和互动的平台，二者能够相互配合和监督，使党务管理工作健康、阳光的开展。

（三）加强党建网站建设，进行资源整合

实时性是互联网的重要特点之一，从实践可以看出，互联网的传播速度越来越迅猛，党务管理工作加入互联网建设，可以保障宣传的及时性，党务管理人员应该加强对网络平台的关注，加强与民众之间的交流和互动，吸引民众的注意力。网站建设中的数据库体系能对党务管理的数据进行查询和汇总，并能实现数据的共享，网络平台上党务人员可以对我党的建设和会议的重要内容做出分享和播报，增强人们对党的最新动向的了解和关注，了解人们的舆论导向，进行应对，对党务工作中出现的可歌可泣的人物进行宣传，树立榜样，起到带头作用。

党务管理的网络化建设是一项复杂的、系统的工程，当务管理人员需要给予足够的重视，对网站建设有一个系统的规划，对党务资源进行梳理和整合，合理理由自身的资源，借助学校已有的资源，充分利用网络资源，建立有着高度资源整合和共享的党务网站，不断扩大党务网站的使用群体。此外，党务管理部门并不是一个独立的部门，需要与其他部门直接进行沟通和合作，提供相关的资金和技术支持，最大程度的整合各方资源，发挥网站OA系统、交流平台的作用，不断完善网站功能。

（四）促进高校党务管理专业化创新建设

高校党务管理建设是一项严肃的工作，与党的发展方向紧密相关，必须加强法制化建设，用党的章程来管理党的行为，这是高校党务工作开展的重要依据。高校在开展党务人员的培训过程中，必须严格以党章作为教育资料，加强对政策的宣传并注重宣传效果，检测党务人员的思想检测，注意思想动态。除此之外，需要加强党务管理的程序化建设。党务管理工作必须制定一定的规则，按照规则进行工作开展，规范工作流程。采取科学的决策方法，集体进行决策，加之以民主选举等手段来进行民主监督，实现党务工作的创新。

三、结语

是管理的重要内容之一，我们必须对此有足够的认识和重视，并积极配合，强化党务管理人才队伍的建设，提升党务管理工作的专业化、网络化和法制化的水平，促进高校管理水平的提高。

参考文献

[1]沈宁.试探民办高校党务创新管理模式[J].人力资源管理，2018（05）.

[2]苏晓琳.高校党务管理创新策略探讨[J].人力资源管理，2016（05）.

[3]何东.创新党务管理工作机制推进和谐高校校园建设[J].商，2015 （47）.

[4]王山.当前高校党务管理创新问题研究[J].学理论.2014（02）.