关于新时期国企基层党建工作的创新路径研究

张琦

摘 要：随着我国经济的不断发展，在新时期下国企所面临的环境也正在发生变化。为了更好的适应时代发展的趋势，就应当紧紧抓住新时期的时代特征，做好国企基层党建工作，保持一定的创新能力，在结合自身实际特点的情况下进行发展路径优化。本文将对国企基层党建工作的问题进行说明，并且提出一些创新发展建议。

关键词：新时期；国企；基层党建；创新路径

在我国经济发展不断取得累累硕果的今天，做为国家经济命脉的国有企业做出了巨大贡献。同样，国企在我国经济结构组成中也占有重要的地位，能够对整个社会的发展造成重大影响。在国企的发展中，基层党建工作一直依靠就是一项重要的核心工作。为更好实现在新时期下国企稳步发展，应当对基层党建工作的创新，来保持基层党组织的生命力，引导基层党组织发挥优良传统，出色的完成各项工作任务。

一、新时期国有企业基层党建工作面临的问题分析

尽管国企已经取得了很好的成绩，国家也对国有企业进行了一定的改革创新，但是当前国企还是存在一些问题，很难适应新时期下的实际情况，也无法进一步满足今后的发展趋势。

首先体现在政治、经济的融合程度方面。因为国企不仅仅需要发展经济，还需要能够为社会承担一定的责任，因此其中就带有一定的政治因素。在当前的基层党建工作中，因为政治中心意识的缺乏，造成政治中心和经济中心无法做到良好结合，造成党建工作和实际生产经营过程之间出现脱节现象，这就使得党建工作过于虚拟化，无法发挥出作用，不利于国有企业的长期发展。

其次体现在基层党组织定位模糊这方面。要正确开展基层党建工作，就必须要能够对基层党组织明确定位，要结合实际生产经营过程明确其实际的工作职能。但是从目前基层党建中可以看出，国有企业在发展的同时对基层党组织的重视程度还不够，管理层对其工作职能不重视，这样也就导致了无法顺利开展基层党建工作，最终呈现出来的情况就是工作落实不彻底。并且很多基层党建工作都还停留在空谈的阶段，无法体现出实效性。加之基层党建工作的独立性较差，在具体工作中需要和其他很多部门开展合作，因此就导致基层党组织工作受限比较严重。

第三，国企基层党建工作体制也还不完善。体制能够对基层党建工作起到指导作用，只有基层党建工作体制能够切合实际，具有实效性，才能够发挥出基层党建工作的效能。但是当前在国企基层党建工作中，很多机制体制都还存在问题，导致落实效果与预期相差甚远，并且在实际中开展工作的模式比较落后，不能够形成有效的吸引力，缺乏足够的新颖性。

二、新时期国企基层党建工作创新路径

（一）创新工作观念

要创新工作开展的途径，首先就应当转变老旧的思想观念，进一步创新工作思路。要针对新时期下的时代特点进行工作观念的确立，要通过工作观念的改进来确保基层党建工作的时效性。国企的管理层应在这场观念转变中争当先锋，在全企业内部形成一种积极进取的氛围，领导全体职工对工作内容进行探索。要让所有职工都能够明确基层党建工作在新时期发展中的重要性，这样才有利于探索出更加结合时代的工作观念。在此过程中，还需要所有基层党建工作人员能够坚持党的领导，相应中央的号召，坚决避免出现任何影响基层党建工作的行为，这样才能够更好的发挥出基层党建工作的优势。

（二）创新工作机制

在新时期下，也需要对基层党建工作机制进行创新。要对国企领导体制进行改进，要针对实际情况采取交叉任职的管理方式，这样才能够使得企业的管理体系更加高效，更加充分发挥出管理效能。要做好权责划分，将具体责任细分到人，对基层党建工作人员进行考核，只有满足要求的人员才能够上岗工作，特别是需要对其思想动态进行掌握，实行工作责任追究制度，以此来保障基层党建工作的实施效果。

（三）创新工作模式

创新基层党建的工作模式也是十分重要的环节，这样才能够更好的提高实际工作开展的质量。针对基层党建工作的特点，要努力使新时期的基层党建工作能够具备足够的吸引力。要针对实际需求对模式进行创新，特别是新时期下，各种信息技术已经有效推动了工作效率的提升。因此，在基层党建工作中也应当适当引入一些信息化手段，以此更好的形成基层党建工作的优势，提高工作的效果。特别是针对当前很多基层员工对党建工作漠不关心，不感兴趣的问题，应当在今后的发展中，通过党建工作模式的转变，激发基层员工的积极性和主动性，引导其主动参与到基层党建工作中去，成为务实的基层党建工作传播者，这也是有利于提高基层党建工作的效果的。

（四）创新基层党建文化

同样，基层党建文化的培育对整个工作进展是十分重要的。因此在新时期下，就应当重视对基层党建文化的探索，要紧紧围绕企业的实际特点，顺应时代的趋势，创新基层党建文化。这样就可以让国企所有员工都能够在工作中处于先进的文化氛围之下，慢慢的形成一种潜移默化的效果，使得员工的思想逐渐发生改变，以更加积极的思想形态投入到生产经营中去。

三、结语

当前，国有企业基层党建工作中还存在一些问题，这都极大的限制了该项工作效果的发挥，也会在一定程度上影响到国有企业经济发展以及社会保障职能的发挥，因此就需要在新时期下要创新基层党建工作的路径。首先就应当做好观念转变，要牢牢贴合时代发展的特征，创新工作机制体制，培育好国有企业优良的企业文化，转变工作模式，发挥出基层党建工作的效力，更好的促进国有企业的发展，形成核心竞争力。

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